Salaire Spécialiste RH au Royaume-Uni
Le salaire médian d'un HR Specialist / Recruiter au Royaume-Uni est de 39 000 £GB, la plupart des packages se situant entre 29 000 £GB et 69 000 £GB. Ce repère est une estimation régionale ; connectez-vous pour comparer votre rémunération exacte aux bandes de percentiles.
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Percentiles de rémunération
Estimation régionaleBrut annuel, devise locale.
Salaire par séniorité
Estimé| Junior | 23 000 £GB | -40% |
| Confirmé | 34 000 £GB | -12% |
| Senior | 49 000 £GB | +25% |
| Lead / Direction | 68 000 £GB | +75% |
Rémunération totale
Les avantages valent environ 4 500 £GB par an en plus de la rémunération en numéraire.
Où ce salaire rend le plus
Le même package, en coût de la vie local, selon les marchés.
- India563 000 ₹
- Portugal18 000 €
- Poland101 000 PLN
- Italie27 000 €
- Japan4 616 000 JPY
- Espagne29 000 €
Comment nous calculons
Ces chiffres situent la rémunération d'un HR Specialist / Recruiter face aux bandes de percentiles (p25 à p90) au Royaume-Uni. Quand les données nationales par métier sont limitées, nous modélisons à partir de références régionales et le signalons : nous ne présentons jamais une estimation comme officielle. Montants bruts annuels, arrondis.
Questions fréquentes
39 000 £GB est-il un bon salaire pour un HR Specialist / Recruiter au Royaume-Uni ?
39 000 £GB correspond à la médiane, soit le milieu du marché. Au-delà de 53 000 £GB, vous êtes dans le quart supérieur ; en dessous de 29 000 £GB, il y a de la marge pour négocier.
Combien gagne un HR Specialist / Recruiter senior au Royaume-Uni ?
Un HR Specialist / Recruiter senior gagne environ 49 000 £GB, contre 23 000 £GB en début de carrière. Les paliers de séniorité sont estimés à partir de la médiane globale.
Quelle est la rémunération totale d'un HR Specialist / Recruiter au Royaume-Uni ?
En plus du salaire de base, les avantages valent environ 4 500 £GB par an. Le bonus et l'equity varient selon l'employeur et le secteur.
Comment ce comparateur de salaire est-il calculé ?
Nous situons votre package face aux bandes de percentiles pour le poste et le pays, à partir de données officielles quand elles existent et de références régionales sinon, toujours signalées.