Tipo · architecture

Cómo aprobar la entrevista Carta Software Engineer en 2026
Enterprise · Guía de entrevista Software Engineer
Regístrate para ver el ATSSede en United StatesIdioma de entrevista: inglés
El ADN de Carta (TL;DR)
Lee en tu idioma
Mostramos esta guía en tu idioma, con el inglés original conservado debajo como referencia. El badge de arriba indica en qué idioma se realiza normalmente el loop de esta empresa.
El loop de entrevista Carta
Tu loop comprende típicamente 5 rondas.
- 1
Ronda 1
Entrevista con reclutadorEn inglés:Recruiter ScreenMotivación, fit del puesto, logística.En inglés:Motivation, role fit, logistics. - 2
Ronda 2
Coding ScreenEn inglés:Coding ScreenProblemas algorítmicos nivel LeetCode-medium con presión de tiempo.En inglés:LeetCode-medium algorithmic problems under time pressure. - 3
Ronda 3
System DesignEn inglés:System DesignSistemas distribuidos, trade-offs a escala, arquitectura bajo restricciones.En inglés:Distributed systems, trade-offs at scale, architecture under constraints. - 4
Ronda 4
Coding OnsiteEn inglés:Onsite CodingProblemas nivel LeetCode-hard, razonamiento sobre defectos, claridad del código, edge cases.En inglés:LeetCode-hard problems, reasoning about defects, code clarity, edge cases. - 5
Ronda 5
Behavioral / LiderazgoEn inglés:Behavioral / LeadershipEvidencia pasada de ownership, influencia, resolución de conflictos.En inglés:Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.
Zona de peligro: por qué fallan los candidatos
De nuestra base de feedback de entrevistas Carta, evita estas trampas:
- Centrarse solo en la compensación o el título sin mencionar la alineación con la misión o el producto de Carta.En inglés:Focusing only on compensation or title without mentioning alignment with Carta's mission or product.
- Gestión incorrecta de dos montículos (min-heap y max-heap) que conduce a tamaños desequilibrados o a un cálculo incorrecto de la mediana.En inglés:Incorrectly managing two heaps (min-heap and max-heap) leading to unbalanced sizes or incorrect median calculation.
- Implementación incorrecta de la lógica FIFO, lo que lleva a cálculos erróneos de la base de coste.En inglés:Incorrectly implementing the FIFO logic, leading to wrong cost basis calculations.
- Diseño de API ineficiente para consultar datos de rondas históricas o asignaciones complejas.En inglés:API design that is inefficient for querying historical round data or complex allocations.
Ponte a prueba: preguntas reales de Carta
Tres prompts reales extraídos de nuestra base.
Tipo · code-review
function calculateTotalOptions(grants) {
let total = 0;
for (let i = 0; i < grants.length; i++) {
if (grants[i].type === 'option') {
total += grants[i].quantity;
}
}
return total;
}En inglés:Review the following code snippet intended to calculate the total number of options granted. Identify potential issues, suggest improvements for clarity, efficiency, and robustness.function calculateTotalOptions(grants) {
let total = 0;
for (let i = 0; i < grants.length; i++) {
if (grants[i].type === 'option') {
total += grants[i].quantity;
}
}
return total;
}Tipo · debugging
Root Cause Analysis (Issue Tree + 5 Whys)def calculate_portfolio_value(holdings):
total_value = 0
for holding in holdings:
symbol, quantity, price = holding
total_value += quantity * price # Posible error aquí
return total_value
# Ejemplo de uso:
portfolio = [('AAPL', 100, 150.0), ('GOOG', 50, 2500.0)]
print(calculate_portfolio_value(portfolio))En inglés:Here is a Python function intended to calculate the total value of a portfolio given a list of holdings (symbol, quantity, price). It has a bug. Find and fix it.def calculate_portfolio_value(holdings):
total_value = 0
for holding in holdings:
symbol, quantity, price = holding
total_value += quantity * price # Potential bug here
return total_value
# Example usage:
portfolio = [('AAPL', 100, 150.0), ('GOOG', 50, 2500.0)]
print(calculate_portfolio_value(portfolio))+ muchas más preguntas, señales y ejemplos comentados
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Banco de preguntas Carta
Una muestra de nuestra base, agrupada por ronda. Regístrate para la colección completa.
9 preguntas mostradas de 13
Recruiter Screen- Entrevista con reclutador
1- 1
Tipo · motivation
¿Qué te interesa de trabajar en Carta, específicamente dentro del espacio fintech y nuestra misión de ayudar a las empresas a gestionar sus tablas de capitalización y valoraciones?En inglés:What interests you about working at Carta, specifically within the fintech space and our mission to help companies manage their cap tables and valuations?
Coding Screen- Coding Screen
3- 2
Tipo · algorithmic
Dada una lista de transacciones de acciones (compra/venta con precio y cantidad), escribe una función para calcular la ganancia o pérdida total realizada para un período específico. Asume contabilidad FIFO (primero en entrar, primero en salir) para la base de coste.En inglés:Given a list of stock transactions (buy/sell with price and quantity), write a function to calculate the total realized gain or loss for a specific period. Assume FIFO (First-In, First-Out) accounting for cost basis. - 3
Tipo · algorithmic
Diseña una estructura de datos que admita la adición de un número, la eliminación de un número y la recuperación de la mediana de todos los números actualmente en la estructura en tiempo O(log n). Puedes asumir que los números son enteros.En inglés:Design a data structure that supports adding a number, removing a number, and retrieving the median of all numbers currently in the structure in O(log n) time. You can assume the numbers are integers. - + 1 preguntas más en esta ronda (regístrate para desbloquear)
System Design- System Design
3- 4
Tipo · architecture
Diseña un sistema para rastrear y mostrar cambios de precios de acciones en tiempo real para un gran número de empresas. Considera la ingesta de datos, el almacenamiento y la entrega a un cliente web. ¿Cómo manejarías picos potenciales de demanda?En inglés:Design a system to track and display real-time stock price changes for a large number of companies. Consider data ingestion, storage, and delivery to a web client. How would you handle potential spikes in demand? - 5
Tipo · architecture
Carta necesita admitir múltiples rondas de financiación para una sola empresa, cada una con diferentes clases de acciones, precios y asignaciones de inversores. Diseña el esquema de la base de datos y los puntos finales de la API para gestionar esta complejidad de manera eficiente y precisa.En inglés:Carta needs to support multiple funding rounds for a single company, each with different share classes, prices, and investor allocations. Design the database schema and API endpoints to manage this complexity efficiently and accurately. - + 1 preguntas más en esta ronda (regístrate para desbloquear)
Onsite Coding- Coding Onsite
3- 6
Tipo · algorithmic
Implementa una función `get_vesting_schedule(grant_date, cliff_months, duration_months, vesting_frequency_months)` que calcule el número de acciones adquiridas en cada intervalo de adquisición para una concesión de opciones sobre acciones. La función debe devolver una lista de tuplas `(vesting_date, vested_shares)`.En inglés:Implement a function `get_vesting_schedule(grant_date, cliff_months, duration_months, vesting_frequency_months)` that calculates the number of vested shares at each vesting interval for a stock option grant. The function should return a list of tuples `(vesting_date, vested_shares)`. - 7
Tipo · coding
Escribe una función `parse_cap_table_csv(csv_string)` que tome una cadena CSV que representa la tabla de capitalización de una empresa y devuelva una representación estructurada (por ejemplo, una lista de diccionarios). El CSV puede tener columnas variables, pero siempre incluye 'security_type', 'owner_name' y 'shares'. Maneja errores potenciales como columnas requeridas faltantes o filas mal formadas.En inglés:Write a function `parse_cap_table_csv(csv_string)` that takes a CSV string representing a company's cap table and returns a structured representation (e.g., a list of dictionaries). The CSV can have varying columns, but always includes 'security_type', 'owner_name', and 'shares'. Handle potential errors like missing required columns or malformed rows. - + 1 preguntas más en esta ronda (regístrate para desbloquear)
Behavioral / Leadership- Behavioral / Liderazgo
3- 8
Tipo · past-experience
STARHáblame de una ocasión en la que tuviste que tomar una decisión técnica importante con información incompleta. ¿Cómo la abordaste, cuál fue el resultado y qué aprendiste?En inglés:Tell me about a time you had to make a significant technical decision with incomplete information. How did you approach it, what was the outcome, and what did you learn? - 9
Tipo · past-experience
STARDescribe un error complejo que encontraste en un sistema de producción relacionado con cálculos financieros o integridad de datos. Guíame a través de tu proceso de depuración, cómo identificaste la causa raíz y qué pasos tomaste para evitar que se repitiera.En inglés:Describe a complex bug you encountered in a production system related to financial calculations or data integrity. Walk me through your debugging process, how you identified the root cause, and what steps you took to prevent recurrence. - + 1 preguntas más en esta ronda (regístrate para desbloquear)
Desbloquea el banco completo Carta
Sin tarjeta de crédito. Cada pregunta con su framework, las señales que evalúan los recruiters y una respuesta de ejemplo para cada una.
Rutas de entrevista en Carta
Cómo se traduce el ADN de Carta entre funciones. Elige tu rol.
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Historias STAR para las rondas behavioral de Carta
Construye una Story Bank de tus éxitos pasados, mapeados a las señales de liderazgo que Carta evalúa. Reutilízalas en cada ronda behavioral.
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Los frameworks detrás de cada ronda de Carta: CIRCLES para product sense, debugging hypothesis-driven para analítico, STAR para behavioral. Cada uno en 10 minutos.
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Frameworks de entrevista
CIRCLES, STAR, AARRR, RICE, MECE. Los frameworks que hacen asentir a los entrevistadores de Carta en lugar de fruncir el ceño. Playbooks paso a paso con las jugadas y las trampas.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el proceso de entrevista en Carta?
La mayoría de candidatos tarda entre 4 y 8 semanas desde el screen del recruiter hasta la oferta. El loop onsite ocurre en un día o en dos medias jornadas, con debrief y oferta dentro de 5 días hábiles.
¿Cómo prepararse específicamente para Carta?
Tres prioridades: (1) el ADN Carta mostrado arriba - qué evalúan realmente, (2) las rondas de tu loop, especialmente la que los candidatos subestiman, y (3) practica los tipos de pregunta de esta guía con un framework estructurado como CIRCLES o STAR.
¿Aplica también a roles de engineering o design en Carta?
El ADN se mantiene - lo que cambia es la mezcla de rondas. Los SWE enfrentan coding screens en lugar del Product Sense; los designers tienen revisiones de portfolio y ejercicios de diseño. "Qué valoran" y las señales conductuales aplican a todas las funciones.