Type · valuation
Comment calculez-vous la valeur d'entreprise (Enterprise Value) si une société a des intérêts minoritaires significatifs ?En anglais :How do you calculate Enterprise Value if a company has significant minority interests?
Comment réussir l'entretien Greylock IB Analyst en 2026
Growth · Guide d'entretien IB Analyst
Inscrivez-vous pour voir l'ATSSiège en United StatesLangue d'entretien : anglais
L'ADN Greylock (TL;DR)
En s'appuyant sur la philosophie « From Day One » de Greylock, les associés évaluent votre capacité à identifier les points d'inflexion précoces dans la tech d'entreprise. Les recruteurs recherchent une approche basée sur des métriques avec dénominateur lors de l'évaluation des stratégies de mise à l'échelle du portefeuille.En anglais :Drawing on Greylock's 'From Day One' philosophy, partners grade your capacity to identify early-stage inflection points in enterprise tech. Interviewers look for a metric-with-denominator approach when evaluating portfolio scaling strategies.
Lisez dans votre langue
Nous affichons ce guide dans votre langue, avec l'anglais original conservé en dessous pour référence. Le badge ci-dessus indique dans quelle langue se déroule généralement le loop de cette entreprise.
Le loop d'entretien Greylock
Votre loop comprend généralement 5 étapes.
- 1
Étape 1
Entretien recruteurEn anglais :Recruiter ScreenMotivation, fit, GPA, intérêt pour les deals.En anglais :Motivation, fit, GPA, deal interest. - 2
Étape 2
Entretien techniqueEn anglais :Technical ScreenComptabilité, valorisation (DCF, comparables, transactions précédentes), enterprise vs equity value.En anglais :Accounting, valuation (DCF, comps, precedent transactions), enterprise vs equity value. - 3
Étape 3
Connaissance des marchésEn anglais :Market KnowledgeDeals récents, événements de marché, perspectives sectorielles, pourquoi cette banque.En anglais :Recent deals, market events, sector outlook, why this firm. - 4
Étape 4
SuperdayEn anglais :SuperdayEntretiens enchaînés avec MDs/VPs couvrant technique + behavioral + fit.En anglais :Multiple back-to-back interviews with MDs/VPs covering technical + behavioral + fit. - 5
Étape 5
Behavioral / LeadershipEn anglais :Behavioral / LeadershipPreuves passées d'ownership, d'influence, de résolution de conflit.En anglais :Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.
Zone de danger : pourquoi les candidats échouent
D'après notre base de retours d'entretiens Greylock, évitez ces pièges classiques :
- Ne pas réussir à distinguer le growth equity du conseil en M&A traditionnelEn anglais :Failing to distinguish between growth equity and traditional M&A advisory
- Confondre les intérêts minoritaires avec les intérêts ne donnant pas le contrôle dans le contexte du bilanEn anglais :Confusing minority interest with non-controlling interest in the context of the balance sheet
- Se concentrer uniquement sur le taux de consommation (burn rate) sans regarder l'économie unitaireEn anglais :Focusing only on the burn rate without looking at unit economics
- Oublier l'impact du bouclier fiscal sur le résultat netEn anglais :Forgetting the tax shield impact on net income
Testez-vous : vraies questions Greylock
Trois prompts réels extraits de notre base.
Type · case-study
Comment évalueriez-vous le fossé concurrentiel (moat) d'une entreprise qui repose fortement sur des logiciels open-source ?En anglais :How would you assess the competitive moat of a company that relies heavily on open-source software?
Type · accounting
Expliquez-moi comment une augmentation de 10 millions de dollars des revenus différés impacte les trois états financiers.En anglais :Walk me through how a $10M increase in deferred revenue impacts the three financial statements.
+ encore des questions, signaux et exemples corrigés
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Banque de questions Greylock
Un échantillon de notre base, regroupé par round. Inscrivez-vous pour la totalité.
9 questions affichées sur 12
1
Recruiter Screen- Entretien recruteur
1- 1
Type · fit
Pourquoi êtes-vous intéressé par l'approche de growth equity de Greylock par rapport à un rôle traditionnel en banque d'investissement bulge bracket ?En anglais :Why are you interested in Greylock's growth equity approach compared to a traditional bulge bracket investment banking role?
2
Technical Screen- Entretien technique
4- 2
Type · valuation
Si une entreprise SaaS a un taux de désabonnement élevé mais une forte croissance, quel est l'impact sur votre valorisation DCF ?En anglais :If a SaaS company has high churn but high growth, how does that impact your DCF valuation? - 3
Type · accounting
Expliquez-moi comment une augmentation de 10 millions de dollars des revenus différés impacte les trois états financiers.En anglais :Walk me through how a $10M increase in deferred revenue impacts the three financial statements. - + 2 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)
3
Market Knowledge- Connaissance des marchés
3- 4
Type · market-analysis
Quelle tendance récente dans l'infrastructure IA trouvez-vous la plus convaincante pour un investissement en phase de croissance ?En anglais :Which recent trend in the AI infrastructure space do you find most compelling for a growth-stage investment? - 5
Type · market-analysis
Comparez l'efficacité du capital d'une marketplace B2B par rapport à une entreprise SaaS B2B dans l'environnement actuel des taux d'intérêt.En anglais :Compare the capital efficiency of a B2B marketplace versus a B2B SaaS company in the current interest rate environment. - + 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)
4
Superday- Superday
2- 6
Type · case-study
Une entreprise croît de 50 % par an mais brûle du cash. Comment décidez-vous s'il s'agit d'un « bon » burn ?En anglais :A company is growing 50% YoY but is burning cash. How do you decide if this is a 'good' burn? - 7
Type · case-study
Comment évalueriez-vous le fossé concurrentiel (moat) d'une entreprise qui repose fortement sur des logiciels open-source ?En anglais :How would you assess the competitive moat of a company that relies heavily on open-source software?
5
Behavioral / Leadership- Behavioral / Leadership
2- 8
Type · behavioral
STARParlez-moi d'une situation où vous avez dû gérer des priorités contradictoires provenant de deux parties prenantes différentes.En anglais :Tell me about a time you had to manage conflicting priorities from two different stakeholders. - 9
Type · behavioral
STARDécrivez une fois où vous avez trouvé une erreur significative dans un modèle financier sur lequel vous travailliez. Comment l'avez-vous gérée ?En anglais :Describe a time you found a significant error in a financial model you were working on. How did you handle it?
Débloquez toute la banque Greylock
Sans carte bancaire. Chaque question avec son framework, les signaux évalués par les recruteurs et une réponse modèle pour chacune.
Parcours d'entretien chez Greylock
Comment l'ADN de Greylock se décline par fonction. Choisissez votre rôle.
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Préparez l'entretien Greylock de bout en bout
Mock Interview Greylock
Lancez un mock live avec notre IA-interviewer sur des prompts façon Greylock. Notation sur structure, signal et longueur de réponse - comme dans le vrai loop.
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Stories STAR pour les rounds behavioral Greylock
Construisez une Story Bank de vos succès passés, mappés aux signaux de leadership que Greylock évalue. Réutilisez-les sur tous les rounds behavioral.
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Hub de préparation entretien Greylock
Les frameworks derrière chaque round Greylock : CIRCLES pour le product sense, debugging hypothèse-driven pour l'analytique, STAR pour le behavioral. Chacun en 10 minutes.
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Frameworks d'entretien
CIRCLES, STAR, AARRR, RICE, MECE. Les frameworks qui font hocher la tête des recruteurs Greylock. Playbooks étape par étape avec les bons moves et les pièges.
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Questions fréquentes
Combien de temps prend le process d'entretien Greylock ?
La plupart des candidats passent 4 à 8 semaines entre le screen recruteur et l'offre. Le loop onsite tient sur une journée ou deux demi-journées, avec retour et offre dans les 5 jours ouvrés suivants.
Comment se préparer spécifiquement pour Greylock ?
Trois priorités : (1) l'ADN Greylock montré ci-dessus - ce qu'ils évaluent vraiment, (2) les rounds de votre loop, surtout celui que les candidats sous-estiment, et (3) drillez les types de questions de ce guide avec un framework structuré comme CIRCLES ou STAR.
Cela s'applique-t-il aussi aux postes engineering ou design chez Greylock ?
L'ADN reste le même - ce qui change c'est le mix des rounds. Les SWE ont des coding screens à la place du Product Sense ; les designers ont des revues de portfolio et des exercices design. Le "what they value" et les signaux comportementaux s'appliquent à toutes les fonctions.
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