Salaire Product manager au Royaume-Uni
Les Chefs de Produit au Royaume-Uni gagnent un salaire médian de 64 000 £. La fourchette typique se situe entre 47 000 £ et 86 000 £, les meilleurs salaires atteignant 114 000 £.
Percentiles de rémunération
Estimation régionaleBrut annuel, devise locale.
Salaire par séniorité
Estimé| Junior | 38 000 £GB | -40% |
| Confirmé | 56 000 £GB | -12% |
| Senior | 80 000 £GB | +25% |
| Lead / Direction | 112 000 £GB | +75% |
Rémunération totale
Les avantages valent environ 7 500 £GB par an en plus de la rémunération en numéraire.
Où ce salaire rend le plus
Le même package, en coût de la vie local, selon les marchés.
- India923 000 ₹
- Portugal30 000 €
- Poland166 000 PLN
- Italie44 000 €
- Japan7 576 000 JPY
- Espagne47 000 €
Comment nous calculons
Ces chiffres représentent une estimation régionale des salaires bruts annuels des Chefs de Produit au Royaume-Uni. Ils sont basés sur des données collectées auprès de nombreuses entreprises et de particuliers.
Questions fréquentes
64 000 £ est-ce un bon salaire pour un Chef de Produit au Royaume-Uni ?
Le salaire médian de 64 000 £ pour un Chef de Produit représente un fort potentiel de revenus. Il se situe au-dessus du 25e percentile de 47 000 £, ce qui indique que la moitié des Chefs de Produit gagnent plus que ce montant.
Quelle est la différence de salaire entre un Chef de Produit Junior et un Chef de Produit Senior ?
Un Chef de Produit Junior a un salaire médian de 38 000 £. En revanche, un Chef de Produit Senior gagne un salaire médian de 80 000 £, reflétant une expérience et des responsabilités accrues.
Quelle est la rémunération totale pour un Chef de Produit ?
La rémunération totale d'un Chef de Produit comprend le salaire de base plus les avantages. La valeur annuelle estimée des avantages est de 7 500 £, ce qui s'ajoute à l'ensemble du package financier.
Comment le salaire d'un Chef de Produit est-il calculé ?
Ces données salariales sont calculées à l'aide d'un modèle statistique qui prend en compte divers facteurs, notamment le titre du poste, la localisation, le niveau d'expérience et la taille de l'entreprise. Les chiffres fournis sont des percentiles et des médianes.