Salaire Product manager aux Pays-Bas
Le salaire médian pour un Chef de Produit aux Pays-Bas est de 77 000 € par an. La plupart des Chefs de Produit gagnent entre 57 000 € et 104 000 € par an, les 10 % les mieux rémunérés gagnant 137 000 €.
Percentiles de rémunération
Estimation régionaleBrut annuel, devise locale.
Salaire par séniorité
Estimé| Junior | 46 000 € | -40% |
| Confirmé | 68 000 € | -12% |
| Senior | 96 000 € | +25% |
| Lead / Direction | 135 000 € | +75% |
Rémunération totale
Les avantages valent environ 9 000 € par an en plus de la rémunération en numéraire.
Où ce salaire rend le plus
Le même package, en coût de la vie local, selon les marchés.
- India797 000 ₹
- Portugal26 000 €
- Poland143 000 PLN
- Italie38 000 €
- Japan6 543 000 JPY
- Espagne41 000 €
Comment nous calculons
Ces données salariales sont une estimation régionale pour les Chefs de Produit aux Pays-Bas. Les chiffres représentent le revenu annuel brut avant impôts et déductions. Les données sont basées sur des informations provenant de diverses sources, fournissant une référence pour la rémunération.
Questions fréquentes
Un salaire de 77 000 € est-il bon pour un Chef de Produit aux Pays-Bas ?
Gagner 77 000 € en tant que Chef de Produit aux Pays-Bas vous place à la médiane, ce qui signifie que la moitié des Chefs de Produit gagnent plus et la moitié gagnent moins. C'est généralement considéré comme un salaire solide.
Comment le salaire d'un Chef de Produit senior se compare-t-il à celui d'un junior ?
Un Chef de Produit senior a un salaire médian de 96 000 €, considérablement plus élevé que la médiane junior de 46 000 €. L'expérience et les responsabilités influencent grandement le potentiel de revenus.
Quelle est la rémunération totale pour un Chef de Produit ?
La rémunération totale comprend le salaire de base plus les avantages. La valeur estimée des avantages par an est de 9 000 €, s'ajoutant à vos revenus globaux au-delà du salaire de base.
Comment ces chiffres de salaire pour Chef de Produit sont-ils calculés ?
Ces chiffres sont dérivés d'une gamme de points de données, y compris la médiane (p50), les percentiles (p25, p75, p90) et les médianes spécifiques pour les rôles juniors et seniors. Ils représentent une estimation large de la rémunération annuelle brute.