Κατακτήστε τα θεμελιώδη
Ερωτήσεις Συμπεριφορικής Συνέντευξης
Κάθε ερώτηση 'πες μου για μια φορά...' διερευνά μία από λίγες ικανότητες. Μάθε τα θέματα, ετοίμασε μια ιστορία για το καθένα, και μπορείς να αντιμετωπίσεις σχεδόν οτιδήποτε σου πετάξουν.
Οι ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης σας ζητούν να περιγράψετε προηγούμενες καταστάσεις για να προβλέψετε τη μελλοντική συμπεριφορά. Ομαδοποιούνται σε περίπου έξι θέματα: ανάληψη ευθύνης, ομαδικότητα, σύγκρουση, αποτυχία, ηγεσία και διαχείριση αμφισημίας. Προετοιμάστε μία δυνατή ιστορία σε μορφή STAR για κάθε θέμα και καλύπτετε τη συντριπτική πλειοψηφία αυτών που σας ρωτούν.
Απαντήστε σε όλα με STAR
Η αξιόπιστη δομή για οποιαδήποτε συμπεριφορική απάντηση είναι STAR: Κατάσταση, Εργασία, Δράση, Αποτέλεσμα. Μια πρόταση πλαισίου, το πρόβλημα που αναλάβατε, τι κάνατε προσωπικά και ένα ποσοτικοποιημένο αποτέλεσμα. Αξίζει να το μάθετε μία φορά και να το επαναχρησιμοποιείτε παντού.
Διαβάστε τον πλήρη οδηγό της μεθόδου STARΤα έξι θέματα (και μία ερώτηση για το καθένα)
Ιδιοκτησία και αντίκτυπος
“Πείτε μου για μια φορά που αναλάβατε πρωτοβουλία πέρα από τον ρόλο σας.”
Είτε οδηγείτε τα αποτελέσματα είτε περιμένετε να σας πουν.
Ομαδική εργασία
“Περιγράψτε μια φορά που συνεργαστήκατε με έναν δύσκολο συμπαίκτη.”
Πώς συνεργάζεστε όταν δεν είναι εύκολο.
Σύγκρουση
“Πείτε μου για μια φορά που διαφωνήσατε με τον/την προϊστάμενό σας.”
Εάν μπορείτε να αντισταθείτε με ωριμότητα και αποδείξεις.
Αποτυχία
“Περιγράψτε μου μια φορά που αποτύχατε.”
Ιδιοκτησία και τι μάθατε, όχι η ίδια η αποτυχία.
Ηγεσία
“Περιγράψτε μια φορά που επηρεάσατε χωρίς εξουσία.”
Πώς κινητοποιείς τους ανθρώπους όταν δεν μπορείς απλώς να τους το πεις.
Ασάφεια
“Πείτε μου για μια φορά που πήρατε μια απόφαση με ελλιπείς πληροφορίες.”
Πώς ενεργείς όταν η πορεία δεν είναι ξεκάθαρη.
Τι ξεχωρίζει μια δυνατή απάντηση
- Πείτε «εγώ», όχι «εμείς». Οι συνεντευξιαστές βαθμολογούν τι κάνατε εσείς προσωπικά.
- Βάλτε έναν αριθμό στο αποτέλεσμα. Το «πήγε καλά» δεν είναι αποτέλεσμα· το «μείωση χρόνου απόκρισης 30%» είναι.
- Κρατήστε την κατάσταση σε μία πρόταση. Η ενέργεια είναι αυτό που βαθμολογούν.
- Επιλέξτε μια αληθινή ιστορία. Επινοημένα παραδείγματα καταρρέουν στην πρώτη ερώτηση παρακολούθησης.
Συχνές ερωτήσεις για συνεντεύξεις συμπεριφοράς
Οι ιστορίες ακούγονται διαφορετικά όταν τις λες δυνατά. Άκου τη δική σου.
Διεξάγετε μια δωρεάν δοκιμαστική συνέντευξη με πραγματικές ερωτήσεις συμπεριφοράς. Δύο ερωτήσεις, πέντε λεπτά, ειλικρινής ανατροφοδότηση για τη δομή και την παράδοσή σας.
Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική συνέντευξηΕπόμενο βήμα στην επαγγελματική σας στρατηγική
Έχετε το βιογραφικό. Τώρα χτίστε τις ιστορίες που το στηρίζουν.
Συνέντευξη
Πηγαίνετε στην προετοιμασία συνεντεύξεων