Ο ρόλος και η επιτυχία
- “Πώς μοιάζει η επιτυχία σε αυτόν τον ρόλο τις πρώτες 90 ημέρες;”
- “Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που θα αντιμετωπίσει το άτομο σε αυτόν τον ρόλο;”
Διάβασε την ατμόσφαιρα
Ερωτήσεις προς τον Συνεντευξιαστή
Όταν λένε «έχεις ερωτήσεις για εμάς;», η συνέντευξη εξακολουθεί να διεξάγεται. Ερωτήσεις που έχουν σκεφτεί δείχνουν εμπειρία και σε βοηθούν να αποφασίσεις αν αυτή η θέση σου ταιριάζει.
Οι ερωτήσεις που κάνετε στο τέλος μιας συνέντευξης αποτελούν μέρος της αξιολόγησής σας, και την ευκαιρία σας να τους αξιολογήσετε. Ισχυρές ερωτήσεις διερευνούν πώς λειτουργεί πραγματικά η ομάδα, τι σημαίνει επιτυχία και γιατί η θέση είναι ανοιχτή. Προετοιμάστε τρεις έως πέντε, αντλώντας από τις παρακάτω κατηγορίες, και ποτέ μην πείτε «όχι, νομίζω ότι καλύψατε τα πάντα».
Γιατί αυτό έχει μεγαλύτερη σημασία από ό,τι νομίζεις
Οι συνεντευξιαστές διαβάζουν τις ερωτήσεις σας ως σήμα του τρόπου σκέψης σας. Περίεργες, συγκεκριμένες ερωτήσεις υποδηλώνουν ιεραρχία και γνήσιο ενδιαφέρον. γενικές ή καθόλου ερωτήσεις υποδηλώνουν το αντίθετο. Είναι επίσης η μοναδική σας δομημένη ευκαιρία να επισημάνετε κόκκινες σημαίες πριν αποδεχτείτε μια προσφορά.
Τι να ρωτήσετε, ανά κατηγορία
Η ομάδα και πώς λειτουργεί
- “Πώς παίρνει αποφάσεις η ομάδα όταν διαφωνούν τα μέλη;”
- “Πώς δίνεται συνήθως η ανατροφοδότηση εδώ;”
Ανάπτυξη και ο διαχειριστής
- “Πώς υποστηρίζετε την ανάπτυξη των ανθρώπων στην ομάδα σας;”
- “Ποιο είναι το στυλ διαχείρισής σας;”
Η προέλευση της επιχείρησης και του ρόλου
- “Γιατί αυτή η θέση είναι ανοιχτή αυτή τη στιγμή;”
- “Ποιος είναι ο πιο σημαντικός στόχος της ομάδας φέτος;”
Ολοκλήρωση της διαδικασίας
- “Υπάρχει κάτι στο ιστορικό μου που θα θέλατε να επεκτείνω;”
- “Ποια είναι τα επόμενα βήματα στη διαδικασία;”
Τι να μην ρωτήσετε (ακόμα)
- Οτιδήποτε θα μπορούσατε να απαντήσετε σε 30 δευτερόλεπτα στην ιστοσελίδα τους. Σηματοδοτεί ότι δεν προετοιμαστήκατε.
- Μισθός και παροχές σε μια αρχική συνέντευξη, εκτός αν τις αυξήσουν. Αφήστε τη διαπραγμάτευση για αργότερα.
- «Τι κάνει η εταιρεία;» Ποτέ. Μάθε το πριν μπεις.
- Τίποτα απολύτως. Το «Καμία ερώτηση» εκλαμβάνεται ως χαμηλό ενδιαφέρον, ακόμα κι αν είστε απλώς νευρικοί.
Συχνές ερωτήσεις
Ποιες είναι καλές ερωτήσεις για να κάνετε στο τέλος μιας συνέντευξης;
Ρωτήστε τι σημαίνει επιτυχία στο ρόλο, ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις, πώς η ομάδα λαμβάνει αποφάσεις και δίνει ανατροφοδότηση, γιατί η θέση είναι ανοιχτή και ποια είναι τα επόμενα βήματα. Αυτά εμβαθύνουν στην πραγματική καθημερινότητα και σηματοδοτούν ότι σκέφτεστε πέρα από την περιγραφή της θέσης εργασίας.
Πόσες ερωτήσεις πρέπει να ετοιμάσω για να κάνω;
Ετοιμάστε τρεις έως πέντε, επειδή κάποιες μπορεί να απαντηθούν κατά τη διάρκεια της συζήτησης. Έχοντας μερικές έτοιμες σημαίνει ότι ποτέ δεν θα βρεθείτε χωρίς κάτι να ρωτήσετε, κάτι που από μόνο του είναι αρνητικό σημάδι.
Πρέπει να ρωτήσω για τον μισθό στη συνέντευξη;
Συνήθως όχι σε μια συνέντευξη πρώτου γύρου, εκτός εάν την θέσει ο συνεντευξιαστής. Η αμοιβή είναι καλύτερο να αντιμετωπίζεται αργότερα στη διαδικασία ή με τον υπεύθυνο προσλήψεων. Νωρίς, επικεντρώστε τις ερωτήσεις σας στον ρόλο, την ομάδα και την προσαρμογή.
Είναι κακό να μην έχεις ερωτήσεις για τον συνεντευξιαστή;
Ναι. Το να πεις ότι δεν έχεις ερωτήσεις δείχνει χαμηλό ενδιαφέρον ή χαμηλή προετοιμασία, ακόμα κι αν απλώς αγχώνεσαι. Να έχεις πάντα δύο ή τρεις γνήσιες ερωτήσεις έτοιμες για το τέλος.
Το να κάνεις σωστές ερωτήσεις είναι δεξιότητα. Κάνε πρόβα όλη τη συζήτηση.
Κάντε εξάσκηση στην πλήρη συνέντευξη, συμπεριλαμβανομένου του πώς ξεκινάτε και κλείνετε, σε μια δωρεάν δοκιμαστική συνέντευξη με ειλικρινή ανατροφοδότηση.
Ξεκινήστε δωρεάνια δοκιμαστική συνέντευξηΕπόμενο βήμα στην επαγγελματική σας στρατηγική
Έχετε το βιογραφικό. Τώρα χτίστε τις ιστορίες που το στηρίζουν.
Συνέντευξη
Πηγαίνετε στην προετοιμασία συνεντεύξεων