Πόσο διαρκεί η διαδικασία συνέντευξης της Harvey;

Οι περισσότεροι υποψήφιοι ξοδεύουν 4 έως 8 εβδομάδες από το screen recruiter μέχρι την προσφορά. Το ίδιο το onsite loop τρέχει σε μία μέρα ή χωρίζεται σε δύο μισές ημέρες, με debrief και προσφορά τυπικά μέσα σε 5 εργάσιμες ημέρες μετά.

Πώς πρέπει να προετοιμαστώ ειδικά για την Harvey;

Εστιάστε σε τρία πράγματα: (1) στο DNA της εταιρείας που δείχνεται παραπάνω, τι βαθμολογούν πραγματικά, (2) στους γύρους του loop σας, ειδικά τον γύρο που οι περισσότεροι υποψήφιοι υποτιμούν, και (3) σε εξάσκηση στους τύπους ερωτήσεων αυτού του οδηγού χρησιμοποιώντας ένα δομημένο πλαίσιο όπως CIRCLES ή STAR.

Ισχύει αυτό για ρόλους engineering ή design στην Harvey;

Το DNA παραμένει το ίδιο, αυτό που αλλάζει είναι ο συνδυασμός γύρων. Οι υποψήφιοι SWE αντιμετωπίζουν coding screens αντί για Product Sense· οι designers αντιμετωπίζουν portfolio reviews και ασκήσεις σχεδιασμού. Το «τι εκτιμούν» και τα συμπεριφορικά σήματα μεταφέρονται σε όλες τις λειτουργίες.

Άλλες θέσεις εργασίας στην Harvey:Μηχανικός Λογισμικού Διαχειριστής Προϊόντος Πωλήσεις Μάρκετινγκ

Growth · Οδηγός συνέντευξης Μηχανικός Λογισμικού

Εγγραφή για το ATS

Γλώσσα συνέντευξης: αγγλικά

Πώς να περάσετε τη συνέντευξη Μηχανικός Λογισμικού της Harvey το 2026

Το DNA της Harvey (TL;DR)

Harvey's focus on enabling a 'New Era of Collaboration for Legal' means they assess candidates' ability to conceptualize and build AI solutions, like Harvey Agents or Contract Intelligence, that genuinely transform legal workflows. They seek individuals who can articulate how their work directly creates 'Impact on Your Firm' through innovative AI applications.

Διαβάστε στη γλώσσα σας

Εμφανίζουμε αυτόν τον οδηγό στη γλώσσα σας, με το αγγλικό πρωτότυπο από κάτω ως αναφορά. Το badge παραπάνω δείχνει σε ποια γλώσσα διεξάγεται συνήθως το loop αυτής της εταιρείας.

Το Interview Loop της Harvey

Το onsite loop σας θα αποτελείται τυπικά από 5 γύρους.

1
Γύρος 1
Recruiter Screen
Motivation, role fit, logistics.
2
Γύρος 2
Coding Screen
LeetCode-medium algorithmic problems under time pressure.
3
Γύρος 3
System Design
Distributed systems, trade-offs at scale, architecture under constraints.
4
Γύρος 4
Onsite Coding
LeetCode-hard, debugging, code clarity, edge cases.
5
Γύρος 5
Behavioral / Leadership
Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.

Η ζώνη κινδύνου: Κορυφαίοι λόγοι που οι υποψήφιοι αποτυγχάνουν

Με βάση τη βάση δεδομένων μας με αποτελέσματα συνεντεύξεων Harvey, αποφύγετε αυτές τις συνηθισμένες παγίδες:

Generic answers not specific to Harvey or the legal tech industry.
Not being able to articulate their own technical reasoning clearly.
Failing to design for fault tolerance and scalability (e.g., no load balancing, single points of failure).
Incorrectly handling overlapping time intervals or edge cases (start/end at the same time).

Αποκτήστε τον πλήρη οδηγό της Harvey, δωρεάν

Κάθε γύρος, η ακριβής κλίμακα αξιολόγησης που χρησιμοποιούν οι recruiters, όλες οι ερωτήσεις και απεριόριστη εξάσκηση με προσομοιώσεις συνέντευξης. Δωρεάν λογαριασμός, χωρίς πιστωτική κάρτα.

Ξεκλειδώστε την Harvey, δωρεάν

Δοκιμάστε τον εαυτό σας: Πραγματικές ερωτήσεις Harvey

Τρία πραγματικά prompts τραβηγμένα από τη βάση δεδομένων μας.

Τύπος · code-quality

Refactor the following Python code snippet, which processes legal document metadata, to improve its readability, maintainability, and testability. Explain your changes.

Τύπος · data-structures

Implement a function that takes a list of timestamps representing legal case events and returns the number of active cases at any given point in time. Assume each event is either a case start or a case end.

Τύπος · architecture

Design a real-time document summarization service for legal briefs. Consider aspects like ingestion, processing, summarization model integration, and API design. How would you ensure low latency and high availability?

+ πολλές ακόμη ερωτήσεις, σήματα και επεξεργασμένα παραδείγματα

Εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε ολόκληρη τη ρουμπρίκα Harvey

Ξεκλείδωμα ρουμπρίκας Harvey, δωρεάν

Τράπεζα Ερωτήσεων Συνέντευξης Harvey

Ένα δείγμα από τη βάση δεδομένων μας, ομαδοποιημένο ανά γύρο. Εγγραφείτε για να δείτε το πλήρες σύνολο.

9 από 16 ερωτήσεις που εμφανίζονται

Recruiter Screen

1
Τύπος · motivation
What interests you most about working at Harvey, and how do you see your skills contributing to our mission of empowering legal professionals with AI?

Coding Screen

2
Τύπος · algorithmic
Given a list of legal documents (represented as strings) and a query string, find all documents that contain the query string, ignoring case and common punctuation. Optimize for performance, especially with a large number of documents.
3
Τύπος · data-structures
Implement a function that takes a list of timestamps representing legal case events and returns the number of active cases at any given point in time. Assume each event is either a case start or a case end.
+ 1 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)

System Design

4
Τύπος · architecture
Design a real-time document summarization service for legal briefs. Consider aspects like ingestion, processing, summarization model integration, and API design. How would you ensure low latency and high availability?
5
Τύπος · scalability
Imagine Harvey's user base grows by 10x in the next year. How would you scale our document storage and retrieval system to handle this increased load? What are the potential bottlenecks?
+ 1 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)

Onsite Coding

6
Τύπος · debugging
A user reports that search results for a specific query are intermittently missing relevant documents. The system uses a distributed search index. Walk me through how you would debug this issue.
7
Τύπος · code-quality
Refactor the following Python code snippet, which processes legal document metadata, to improve its readability, maintainability, and testability. Explain your changes.
+ 1 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)

Behavioral / Leadership

8
Τύπος · conflict resolution
Tell me about a time you had a significant disagreement with a colleague or manager. How did you approach the situation, and what was the outcome?
9
Τύπος · ownership
Tell me about a time you took ownership of a project or a feature that was critical to the team or company, even if it wasn't explicitly assigned to you.
+ 4 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)