Stipendio Responsabile sostenibilità nei Paesi Bassi

100.000 €Stima regionale

Lo stipendio mediano per un Sustainability / ESG Manager nei Paesi Bassi è di 100.000 €. Gli stipendi generalmente si collocano tra 74.000 € e 178.000 €, con ruoli senior che comandano una retribuzione più alta.

Percentili di retribuzione

Stima regionale
25° percentile
74.000 €
Mediana (p50)
100.000 €
75° percentile
135.000 €
Top 10% (p90)
178.000 €

Lordo annuo, valuta locale.

Stipendio per seniority

Stimato
Junior60.000 €-40%
Intermedio88.000 €-12%
Senior125.000 €+25%
Lead / Direzione175.000 €+75%

Retribuzione totale

Base80%
Bonus8%
Azioni4%
Benefit8%

I benefit valgono circa 12.000 € l'anno oltre alla retribuzione in denaro.

Dove questo stipendio rende di più

Lo stesso pacchetto, in termini di costo della vita locale, tra i mercati.

Come calcoliamo

Questi dati salariali sono una stima regionale per i Sustainability / ESG Manager nei Paesi Bassi. Tutte le cifre rappresentano il reddito annuo lordo prima delle tasse e delle detrazioni. I benefit aggiungono una stima di 12.000 € all'anno.

Domande frequenti

Uno stipendio di 100.000 € è buono per un ESG Manager nei Paesi Bassi?

Sì, uno stipendio mediano di 100.000 € è un forte indicatore di una buona retribuzione per un ESG Manager nei Paesi Bassi. Il 75° percentile è di 135.000 €, il che suggerisce che molti guadagnano di più.

Come si confronta lo stipendio di un ESG Manager senior con quello di uno junior?

C'è una differenza notevole. Lo stipendio mediano per un Sustainability / ESG Manager junior è di 60.000 €, mentre la mediana per i senior raggiunge i 125.000 €.

Qual è la retribuzione totale per un ESG Manager?

La retribuzione totale include lo stipendio base più i benefit. Lo stipendio base mediano è di 100.000 €, con un'aggiunta stimata di 12.000 € all'anno in benefit.

Come vengono calcolate queste cifre salariali?

Queste cifre derivano da un set di dati di stipendi segnalati per i Sustainability / ESG Manager nei Paesi Bassi. Rappresentano i percentili, mostrando la distribuzione dei guadagni tra diversi livelli di esperienza.

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