Πώς να επικοινωνήσεις με αποφοίτους του πανεπιστημίου σου στο LinkedIn

Πώς βρίσκεις αποφοίτους στο LinkedIn;

Άνοιξε τη σελίδα του πανεπιστημίου σου στο LinkedIn και την καρτέλα «Απόφοιτοι»: δείχνει ανθρώπους που σπούδασαν εκεί, και μπορείς να τους φιλτράρεις με βάση το πού δουλεύουν, τι κάνουν και πού ζουν. Μπορείς επίσης να αναζητήσεις άτομα με το όνομα του πανεπιστημίου σου και το όνομα μιας εταιρείας.

• Φίλτραρε με βάση την εταιρεία και μετά τον ρόλο, για να βρεις ανθρώπους που κάνουν τη δουλειά που θέλεις.
• Ψάξε ανθρώπους που αποφοίτησαν πριν από λίγα χρόνια: αρκετά κοντά για να θυμούνται, αρκετά μακριά για να ξέρουν.
• Κοίτα και το πρόγραμμα σπουδών, τον σύλλογο ή την ομάδα σου: ένα κοινό μάθημα ή σύλλογος είναι πιο στενός δεσμός από το πανεπιστήμιο μόνο.
• Πριν γράψεις, σημείωσε σε μία γραμμή γιατί αυτό το άτομο, ώστε το μήνυμα να είναι φανερά γραμμένο γι' αυτό.

Τι να γράφει ένα σημείωμα σύνδεσης σε απόφοιτο;

Μία ή δύο προτάσεις: το κοινό πανεπιστήμιο, τι σου κινεί την περιέργεια, και κανένα αίτημα ακόμα. Το LinkedIn περιορίζει το μήκος ενός σημειώματος σύνδεσης, οπότε κάθε λέξη πρέπει να κερδίζει τη θέση της.

• Ξεκίνα από το πανεπιστήμιο, και το πρόγραμμα ή τη χρονιά αν τα μοιράζεστε.
• Ονόμασε τον τομέα ή την εταιρεία του ατόμου, ώστε να φαίνεται γραμμένο γι' αυτό.
• Κλείσε χωρίς αίτημα: ένα «Χαρά μου να συνδεθούμε!» αρκεί.
• Χρησιμοποίησε το μικρό του όνομα και έλεγξε την ορθογραφία του.
• Παράδειγμα: «Καλησπέρα [Όνομα], σπουδάζω [αντικείμενο] στο [Πανεπιστήμιο], όπου σπουδάσατε κι εσείς. Θα ήθελα πολύ να μάθω πώς ξεκινήσατε στον χώρο [τομέας] στην [Εταιρεία]. Χαρά μου να συνδεθούμε!»

Τι στέλνεις όταν αποδεχτούν τη σύνδεση;

Ένα σύντομο ευχαριστώ και ένα μικρό αίτημα: συνήθως 20 λεπτά για να ακούσεις για τη διαδρομή τους, ή μία ερώτηση που μπορούν να απαντήσουν με μήνυμα. Κάν' το εύκολο να πουν ναι και εύκολο να πουν όχι.

• Ευχαρίστησε για τη σύνδεση.
• Πες σε μία γραμμή πού βρίσκεσαι: τελειώνεις τις σπουδές σου, διαλέγεις ανάμεσα σε δύο ρόλους, κάνεις αιτήσεις στον τομέα τους.
• Ζήτα ένα πράγμα: 20 λεπτά ή μία συγκεκριμένη ερώτηση.
• Δώσε μια εύκολη διέξοδο, όπως «Κανένα πρόβλημα αν δεν είναι καλή στιγμή.»

Τι να μη ζητήσεις από αποφοίτους;

Όχι δουλειά, σύσταση, ανοιχτή θέση ή σχόλια για το βιογραφικό σου στα πρώτα μηνύματα. Αυτές είναι μεγάλες χάρες από ένα άγνωστο άτομο, και αν τις ζητήσεις νωρίς η συζήτηση συνήθως τελειώνει. Ρώτα για τη διαδρομή τους, κι αν θέλουν να βοηθήσουν περισσότερο, θα το προτείνουν.

• Όχι «Προσλαμβάνετε;» ή «Μπορείτε να με συστήσετε;»
• Όχι βιογραφικό συνημμένο στο πρώτο μήνυμα.
• Όχι ολόκληρη την ιστορία της ζωής σου: μία γραμμή για σένα αρκεί.
• Όχι το ίδιο αντιγραμμένο μήνυμα σε κάθε απόφοιτο μιας εταιρείας. Γράψε σε ένα ή δύο άτομα τη φορά.
• Όχι αλυσίδα από υπενθυμίσεις: μία μετά από περίπου μία εβδομάδα, και μετά προχώρα.

Πότε είναι εντάξει να μιλήσεις για σύσταση;

Μετά από μια πραγματική συζήτηση, και συνήθως όταν το αναφέρουν πρώτοι οι ίδιοι. Αν ανοίξει μια θέση που σου ταιριάζει, πες τους ότι έκανες αίτηση και ευχαρίστησέ τους για τη βοήθεια. Αυτό τους αφήνει χώρο να πουν μια καλή κουβέντα χωρίς να τους το ζητήσεις.

• Κράτα τους ενήμερους μετά από κάθε βήμα που κάνεις με βάση τη συμβουλή τους.
• Όταν κάνεις αίτηση στην εταιρεία τους, πες το με ένα σύντομο μήνυμα.
• Αν προτείνουν να σε συστήσουν, στείλε ακριβώς ό,τι χρειάζονται: τη θέση, τον σύνδεσμό της και το βιογραφικό σου.

Πώς κρατάς σημειώσεις για τις συζητήσεις με αποφοίτους;

Σε μία λίστα: ποιοι είναι, πού σπούδασαν, τι συζητήσατε και πότε να ξαναγράψεις. Χωρίς αυτήν, μια καλή συζήτηση σβήνει και χάνεις το νήμα.

• Στο JobMentis, κάθε καρτέλα επαφής κρατά πού σπούδασε το άτομο. Όταν ταιριάζει με το βιογραφικό σου, σημείωσέ το ως «Ίδιο πανεπιστήμιο» και φίλτραρε τη λίστα σου με αυτό.
• Κατάγραψε κάθε συζήτηση, ώστε το επόμενο βήμα να σου το θυμίσει.
• Σημείωσε κάτι που είπε το άτομο, για το ευχαριστήριο και την επόμενη ενημέρωσή σου.

Αγγελίες για junior θέσεις

Να κάνεις αίτηση αν δεν καλύπτεις όλες τις απαιτήσεις;

Κάνε αίτηση όταν καλύπτεις τα απαραίτητα. Σε μια junior αγγελία, τα επιθυμητά περιγράφουν την ιδανική πρόσληψη, και οι εταιρείες σπάνια περιμένουν να τα έχεις όλα μόλις αποφοιτήσεις. Κάλυψε κάθε απαραίτητο, δείξε όσα επιθυμητά έχεις και πες πώς θα μάθαινες τα υπόλοιπα.

Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα στα απαραίτητα και στα επιθυμητά μιας αγγελίας;

Τα απαραίτητα, συχνά κάτω από «Απαιτούμενα προσόντα», «Απαραίτητα προσόντα» ή «Must have», είναι αυτά με τα οποία η εταιρεία κάνει τη διαλογή: πτυχίο σε έναν τομέα, μια γλώσσα, άδεια εργασίας, μερικές φορές άδεια άσκησης επαγγέλματος. Τα επιθυμητά, κάτω από «Επιθυμητά προσόντα», «Θα εκτιμηθεί» ή «Αποτελεί πλεονέκτημα», περιγράφουν την ιδανική πρόσληψη. Μια εταιρεία που προσλαμβάνει σε junior θέσεις περιμένει να διδάξει πολλά από αυτά, κυρίως εργαλεία, προγράμματα και εσωτερικές διαδικασίες.

Μια junior αγγελία ζητά 1 έως 2 χρόνια εμπειρίας. Να κάνω αίτηση;

Συνήθως ναι, αν καλύπτεις τα υπόλοιπα απαραίτητα. Σε μια junior αγγελία, ένας ή δύο χρόνοι εμπειρίας είναι συχνά ευχή και όχι φίλτρο, και η πρακτική άσκηση, η μερική απασχόληση και τα projects μετράνε σε αυτούς. Όταν ένας junior τίτλος ζητά πέντε χρόνια ή περισσότερα, ο τίτλος και οι απαιτήσεις διαφωνούν, και ο χρόνος σου συνήθως αξίζει περισσότερο σε άλλη αγγελία.

Μπορεί ένα άτομο από το πανεπιστήμιό μου να μου πει αν να κάνω αίτηση όταν μου λείπει μια απαίτηση;

Συχνά ναι. Όποιος έχει προσληφθεί στην ίδια ομάδα ξέρει ποιες απαιτήσεις φιλτράρουν και ποιες είναι ευχές. Κάνε το ως γενική ερώτηση, όπως «Ποια από αυτά μαθαίνουν συνήθως οι νέοι συνάδελφοι στη δουλειά;», αντί να ζητήσεις να κρίνει τη δική σου αίτηση.

Όταν προσθέτεις μια αγγελία στην παρακολούθηση αιτήσεων του JobMentis ενώ ψάχνεις πρώτη δουλειά, ταξινομεί τις απαιτήσεις σε «Απαιτούνται», «Επιθυμητά» και «Συνήθως μαθαίνονται στη δουλειά», και δείχνει ως επιθυμητό ένα απαραίτητο που ζητά μόνο έναν ή δύο χρόνους εμπειρίας, με μια σημείωση που εξηγεί γιατί.