Πόσο διαρκεί η διαδικασία συνέντευξης της Aon;

Οι περισσότεροι υποψήφιοι ξοδεύουν 4 έως 8 εβδομάδες από το screen recruiter μέχρι την προσφορά. Το ίδιο το onsite loop τρέχει σε μία μέρα ή χωρίζεται σε δύο μισές ημέρες, με debrief και προσφορά τυπικά μέσα σε 5 εργάσιμες ημέρες μετά.

Πώς πρέπει να προετοιμαστώ ειδικά για την Aon;

Εστιάστε σε τρία πράγματα: (1) στο DNA της εταιρείας που δείχνεται παραπάνω, τι βαθμολογούν πραγματικά, (2) στους γύρους του loop σας, ειδικά τον γύρο που οι περισσότεροι υποψήφιοι υποτιμούν, και (3) σε εξάσκηση στους τύπους ερωτήσεων αυτού του οδηγού χρησιμοποιώντας ένα δομημένο πλαίσιο όπως CIRCLES ή STAR.

Ισχύει αυτό για ρόλους engineering ή design στην Aon;

Το DNA παραμένει το ίδιο, αυτό που αλλάζει είναι ο συνδυασμός γύρων. Οι υποψήφιοι SWE αντιμετωπίζουν coding screens αντί για Product Sense· οι designers αντιμετωπίζουν portfolio reviews και ασκήσεις σχεδιασμού. Το «τι εκτιμούν» και τα συμπεριφορικά σήματα μεταφέρονται σε όλες τις λειτουργίες.

Άλλες θέσεις εργασίας στην Aon:Αναλυτής IB Πωλήσεις Διαχειριστής Προϊόντος Σύμβουλος Στρατηγικής

Enterprise · Οδηγός συνέντευξης Αναλυτής IB

Εγγραφή για το ATS

Πώς να περάσετε τη συνέντευξη Αναλυτής IB της Aon το 2026

Το DNA της Aon (TL;DR)

Aon's client-facing roles often require candidates to articulate complex risk solutions clearly. Interviewers assess your ability to structure arguments and present insights, often through case studies or discussions about past project 'TIMELINE's, emphasizing logical flow and impact.Στη γλώσσα σας:Οι θέσεις εργασίας της Aon που έρχονται σε επαφή με πελάτες συχνά απαιτούν από τους υποψηφίους να διατυπώνουν με σαφήνεια σύνθετες λύσεις κινδύνου. Οι συνεντευξιαστές αξιολογούν την ικανότητά σας να δομείτε επιχειρήματα και να παρουσιάζετε ιδέες, συχνά μέσω μελετών περίπτωσης ή συζητήσεων σχετικά με τα 'TIMELINE' προηγούμενων έργων, δίνοντας έμφαση στη λογική ροή και τον αντίκτυπο.

Αγγλικό πρωτότυπο + μετάφραση στη γλώσσα σας

Οι συνεντεύξεις στη global tech, στις US enterprises και στο top consulting διεξάγονται στα αγγλικά. Στους γαλλικούς ομίλους luxury, στην ευρωπαϊκή finance, στο γερμανικό Mittelstand, στην ιταλική μόδα και στους περισσότερους ευρωπαϊκούς mid-market εργοδότες, το loop γίνεται στην τοπική γλώσσα. Εμφανίζουμε πρώτη τη γλώσσα που ταιριάζει στην εταιρεία, με την άλλη ως μετάφραση από κάτω, για να προετοιμαστείτε σε όποια γλώσσα χρησιμοποιήσει ο interviewer.

Το Interview Loop της Aon

Το onsite loop σας θα αποτελείται τυπικά από 4 γύρους.

1
Γύρος 1
Recruiter Screen
Motivation, fit, GPA, deal interest.
2
Γύρος 2
Technical Screen
Accounting, valuation (DCF, comps, precedent transactions), enterprise vs equity value.
3
Γύρος 3
Market Knowledge
Recent deals, market events, sector outlook, why this firm.
4
Γύρος 4
Superday
Multiple back-to-back interviews with MDs/VPs covering technical + behavioral + fit.
5
Γύρος 5
Behavioral / Leadership
Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.

Η ζώνη κινδύνου: Κορυφαίοι λόγοι που οι υποψήφιοι αποτυγχάνουν

Με βάση τη βάση δεδομένων μας με αποτελέσματα συνεντεύξεων Aon, αποφύγετε αυτές τις συνηθισμένες παγίδες:

Focusing solely on compensation or prestige without demonstrating genuine interest in the work.
Focusing only on winning the argument rather than finding a collaborative solution.
Confusing the components of each (e.g., including minority interest in Enterprise Value).
Describing a situation that was easily resolved without demonstrating significant effort or skill.

Δοκιμάστε τον εαυτό σας: Πραγματικές ερωτήσεις Aon

Τρία πραγματικά prompts τραβηγμένα από τη βάση δεδομένων μας.

Τύπος · Past Experience

Tell me about a time you had to make a difficult trade-off in a project due to resource constraints or competing priorities. How did you make the decision, and what was the outcome?

Τύπος · Behavioral/Fit

Describe a time you had to work on a project with a tight deadline and limited resources. How did you prioritize tasks and manage your time effectively?

Τύπος · Valuation

Walk me through a Discounted Cash Flow (DCF) analysis. What are the key components, and what are common pitfalls in projecting free cash flows?

+ πολλές ακόμη ερωτήσεις, σήματα και επεξεργασμένα παραδείγματα

Εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε τη ρουμπρίκα βαθμολόγησης JobMentis

Ξεκλειδώστε τη ρουμπρίκα

Τράπεζα Ερωτήσεων Συνέντευξης Aon

Ένα δείγμα από τη βάση δεδομένων μας, ομαδοποιημένο ανά γύρο. Εγγραφείτε για να δείτε το πλήρες σύνολο.

9 από 19 ερωτήσεις που εμφανίζονται

Recruiter Screen

1
Τύπος · Motivation
Why are you interested in investment banking, and specifically why Aon's finance advisory practice?

Technical Screen

2
Τύπος · Valuation
Walk me through a Discounted Cash Flow (DCF) analysis. What are the key components, and what are common pitfalls in projecting free cash flows?
3
Τύπος · Valuation
How would you value a company using Comparable Company Analysis (Comps)? What are the most important multiples to consider, and what adjustments might be necessary?
+ 1 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)

Market Knowledge

4
Τύπος · Market Trends
What are some of the most significant trends you've observed in the insurance brokerage or broader financial services M&A market recently? How might these impact Aon's advisory business?
5
Τύπος · Deal Knowledge
Can you discuss a recent M&A transaction (within the last 6-12 months) that you found particularly interesting? What were the key drivers, and what was Aon's potential role?
+ 1 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)

Superday

6
Τύπος · Technical
Imagine Aon is advising a client on acquiring a mid-sized technology company. What are the key financial metrics and strategic considerations you would focus on during the due diligence process?
7
Τύπος · Technical
If a company has negative EBITDA, how would you approach valuing it using multiples? What alternative valuation methods might be more appropriate?
+ 1 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)

Behavioral / Leadership

8
Τύπος · Past Experience
Tell me about a time you had to influence a senior stakeholder or a cross-functional team to adopt your product vision or strategy when they were initially resistant.
9
Τύπος · Past Experience
Tell me about a time you had to make a difficult trade-off in a project due to resource constraints or competing priorities. How did you make the decision, and what was the outcome?
+ 7 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)