Framework de entrevista

HEART

Elegir y defender métricas centradas en el usuario, el framework de Google

Cuándo recurrir a él

«¿Cómo medirías…?» o «¿Cuáles son las 3 métricas principales para…?»

3542 preguntas de este tipo, repartidas en 1462 de las 1964 empresas de nuestro banco de entrevistas.

¿Qué es el framework HEART?

HEART es el framework de Google para elegir métricas centradas en el usuario, en cinco categorías: Happiness (satisfacción), Engagement, Adoption, Retention y Task success. En una entrevista responde a "¿cómo medirías el éxito de X?". No se puntúa enumerar cinco categorías, sino elegir una North Star y decir qué te niegas deliberadamente a medir.

Mira la explicación de HEART

Tres minutos: la misma respuesta débil reescrita en una sólida, y los datos de nuestro banco sobre a quién se lo preguntan de verdad.

HEART es el framework de Google para elegir métricas centradas en el usuario, en cinco categorías: Happiness (satisfacción), Engagement, Adoption, Retention y Task success. El ochenta y dos por ciento de las preguntas de tipo HEART de nuestro banco va a los product managers. Recuento sobre 100.000+ preguntas de entrevista reales de 1800+ empresas, por tipo de pregunta. Medido, no estimado. Fuente: el banco de preguntas de entrevista de JobMentis.

Los pasos de HEART

Cada paso es un movimiento, y el orden es lo importante. Saltarse pasos es lo que hace que una respuesta suene desordenada aunque el contenido sea bueno.

  1. H

    Happiness (satisfacción)

    Actitudinal: NPS, CSAT, nota en las tiendas de apps.

  2. E

    Engagement

    Profundidad de interacción: sesiones, tiempo, acciones por usuario.

  3. A

    Adoption (adopción)

    Nuevos usuarios de una funcionalidad en un periodo dado.

  4. R

    Retención

    Usuarios que vuelven con el tiempo.

  5. T

    Task success (éxito de la tarea)

    ¿Completan los usuarios el trabajo principal? Tasa de finalización, tasa de error, tiempo hasta lograrlo.

Una respuesta HEART débil, reescrita

El acrónimo está en todos los blogs de entrevistas. El contraste puntuado no: es la parte que conviene releer.

Pregunta

¿Cómo medirías el éxito de YouTube Shorts?

Respuesta débil

Miraría usuarios activos diarios, tiempo de visionado y número de Shorts subidos. Si los DAU suben y la gente ve más, significa que funciona. También revisaría la nota en las tiendas de apps para ver si los usuarios están contentos.

Respuesta fuerte

Primero el objetivo: Shorts existe para defender la atención en formato corto, así que mi North Star es el número de espectadores de formato corto que vuelven cada semana, una métrica de Retención. Alrededor: Engagement como Shorts vistos por espectador y sesión, Adoption como porcentaje de espectadores mensuales que ven su primer Short en el periodo, y Task success como latencia hasta el primer fotograma más tasa de finalización. La satisfacción la seguiría solo del lado creador, con CSAT, porque el NPS de espectador se mueve demasiado despacio para guiar un feed. Deliberadamente no guiaría por DAU: Shorts puede subir DAU canibalizando tiempo de visionado largo, lo que parecería éxito y sería una pérdida.

Por qué gana la versión fuerte: La respuesta fuerte nombra una sola North Star, dice para qué sirve cada otra categoría y declara la métrica que rechaza y por qué. La débil alinea números de superficie sin objetivo detrás y se agarra a los DAU, justo la trampa de vanidad que HEART existe para evitar.

Qué aplana una respuesta HEART

Los movimientos que convierten un buen framework en una respuesta olvidable.

  • Enumerar las cinco categorías sin elegir una North Star.

  • Elegir una métrica de vanidad, los DAU, cuando la retención es más honesta.

A quién le preguntan de verdad con HEART

Contado sobre todas las preguntas de nuestro banco de entrevistas, no estimado. Las preguntas de tipo HEART no se reparten de forma uniforme: estos son los perfiles y sectores cuyos procesos más se apoyan en ellas.

Practica HEART en voz alta, no en tu cabeza

Pruébalo con esta pregunta

¿Cómo medirías el éxito de YouTube Shorts?

Leer un framework genera falsa confianza. El simulador de voz te hace una pregunta de tipo HEART, escucha la respuesta entera y puntúa la estructura, la señal y la duración, para que descubras dónde se desvía tu relato antes de que lo haga un entrevistador.

Empezar una entrevista simulada

Empresas que hacen preguntas HEART

Estas empresas hacen preguntas de tipo HEART en su proceso. Cada banco contiene las preguntas reales y la rúbrica con la que puntuamos.

HEART: preguntas frecuentes

¿Qué significa HEART?

HEART son Happiness, Engagement, Adoption, Retention y Task success. Happiness es actitudinal (NPS, CSAT, nota en tiendas), Engagement mide la profundidad de interacción, Adoption los nuevos usuarios de una funcionalidad en un periodo, Retention quienes vuelven con el tiempo y Task success si se puede completar la tarea principal.

¿Quién creó el framework HEART?

HEART salió del equipo de investigación UX de Google, publicado por Kerry Rodden, Hilary Hutchinson y Xin Fu en su artículo CHI de 2010 sobre medir la experiencia de usuario a escala. Ese origen importa: es primero un framework de medición UX, y solo después un framework de entrevista de producto.

¿Cuál es el error HEART más común?

Enumerar las cinco categorías sin elegir una North Star. Una respuesta de métricas que da el mismo peso a cinco cosas no ha tomado ninguna decisión. El segundo error es elegir una métrica de vanidad como los DAU cuando la retención sería la lectura honesta.

¿Hace falta una métrica en cada categoría HEART?

No, y forzarla se nota. Elige las categorías por las que el producto se guía de verdad, nombra tu North Star y di explícitamente cuáles dejas fuera y por qué. Nombrar la métrica que rechazas es el movimiento más fuerte disponible en este tipo de pregunta.