Par quel framework commencer ?

CIRCLES si vous préparez les rounds product-sense (la majorité des boîtes), STAR si vous avez un round behavioral imminent. Ils couvrent ~70% des questions que vous croiserez.

Les recruteurs attendent-ils un framework précis ?

Ce qu'ils attendent, c'est de la structure, pas un name-dropping. Utilisez le framework comme échafaudage, ne l'annoncez pas ("je vais utiliser CIRCLES"). Clarifiez, segmentez, priorisez, recommandez.

Ces frameworks sont-ils spécifiques au Product Management ?

CIRCLES, RICE et AARRR sont propres au PM. STAR est universel (utilisé aussi par SWE/Sales/Marketing pour le behavioral). MECE vient du conseil et s'applique à toute question analytique.

Puis-je combiner plusieurs frameworks dans une seule réponse ?

Oui, et c'est souvent la stratégie la plus efficace. Exemple : utilisez STAR comme structure narrative pour une étude de cas comportementale et MECE pour organiser la section Action. Veillez simplement à ce que la réponse ne ressemble pas à une simple liste de contrôle mécanique.

Framework entretien PM

HEART

Choosing and defending user-centered metrics (Google's own framework)

Quand y avoir recours

'How do you measure…' or 'What are the top 3 metrics for…'

La cheat sheet HEART

H
Happiness
Attitudinal - NPS, CSAT, app-store rating.
E
Engagement
Depth of interaction - sessions, time, actions per user.
A
Adoption
New users of a feature in a given period.
R
Retention
Returning users over time.
T
Task success
Can users complete the core job? Completion rate, error rate, time-to-complete.

Étape	Sens	L'action
H	Happiness	Attitudinal - NPS, CSAT, app-store rating.
E	Engagement	Depth of interaction - sessions, time, actions per user.
A	Adoption	New users of a feature in a given period.
R	Retention	Returning users over time.
T	Task success	Can users complete the core job? Completion rate, error rate, time-to-complete.