Question 1

Quelle est la différence entre Welcome to the Jungle (média) et l'ATS Welcome ?

Accepted Answer

Welcome to the Jungle est une seule plateforme avec deux produits intégrés. Le côté « média » est la marque employeur et job board grand public (~10 000+ employeurs, articles, vidéos, portraits employés), ce que la plupart des candidats connaissent sous « WTTJ ». Le côté « ATS » (anciennement appelé WelcomeKit) est le système de suivi de candidatures côté recruteur que ~3 500+ de ces employeurs utilisent pour gérer les candidatures. Du point de vue candidat les deux sont étroitement intégrés : vous découvrez une entreprise côté média, regardez leurs vidéos et lisez leurs histoires, puis postulez via le côté ATS. Le recruteur voit à la fois votre candidature et votre engagement avec le côté média.

Question 2

Faut-il écrire la candidature en français ou en anglais pour une entreprise française ?

Accepted Answer

Alignez sur la langue de l'annonce. Annonce en français seulement = l'équipe travaille en français et attend une candidature en français ; annonce en anglais seulement ou bilingue = l'anglais convient. L'exception : si vous êtes un candidat non-francophone postulant à une scale-up française qui recrute explicitement à l'international (Back Market, Aircall), l'anglais est généralement sûr même sur des annonces en français, mais mentionnez proactivement que vous travaillez votre français. Ne machine-traduisez jamais ; les recruteurs français le repèrent instantanément.

Question 3

Welcome to the Jungle utilise-t-il le filtrage par mots-clés ?

Accepted Answer

Non. Le pitch de Welcome aux employeurs est explicitement éditorial et candidate-experience-first, pas de screening score, pas d'auto-rejet, pas de ranking par parser CV. Chaque candidature est lue par un recruteur humain qui revoit le PDF dans un viewer brandé qui rend la mise en page originale. Le signal que le recruteur cherche, c'est l'engagement avec le contenu de l'entreprise (avez-vous référencé le profil WTTJ ?) et la narration de fit, pas la densité de mots-clés. Optimisez votre CV pour la clarté visuelle et votre pitch texte libre pour la spécificité, pas pour le mirroring de mots-clés.

Question 4

Pourquoi les formulaires de candidature sont-ils si courts sur Welcome ?

Accepted Answer

La philosophie produit de Welcome est que la page carrières fait le travail de candidate-marketing, donc la candidature elle-même peut être légère. La plupart des candidatures WTTJ font 5–10 minutes, upload CV, 1–2 champs texte libres, préférence de langue, statut d'autorisation de travail. Le recruteur est attendu pour faire le gros du travail de revoir chaque candidature soigneusement, pas le candidat à faire le gros du travail de remplir un long formulaire. C'est une feature, pas un manque : utilisez le temps économisé pour lire le profil WTTJ correctement et écrire un meilleur pitch texte libre.

Critère	Welcome to the Jungle	Teamtailor	Greenhouse	Lever	Workday
Part de marché (mondial)	~0.4% (FR-heavy)	~0.6% (EU-heavy)	7.2%	4.5%	22.5%
Format CV préféré	L'un ou l'autre	L'un ou l'autre	L'un ou l'autre	L'un ou l'autre	.docx
Tolérance multi-colonnes	Bonne	Bonne	Bonne	Bonne	Faible
Précision parsing PDF	~95%	~95%	~95%	~95%	~85%
Modèle de compte	Centralisé	Par employeur	Par employeur	Par employeur	Par employeur
Questions éliminatoires	Aucun	Aucun	Aucun	Aucun	Important
Rejet automatique	Revue manuelle	Revue manuelle	Revue manuelle	Revue manuelle	Knockout uniquement
Interface recruteur	Kanban	Kanban	Kanban	Kanban	Tableau
Plus utilisé dans	Scale-up tech française	Scale-up européenne	Tech / startups	Tech / startups	Grand compte
Vocabulaire des statuts	Sur mesure	Sur mesure	Sur mesure	Sur mesure	Standardisé

Candidature envoyée	État par défaut à la soumission. Votre candidature est dans l'inbox kanban du recruteur. WTTJ envoie un accusé automatique depuis l'adresse relais WTTJ de l'employeur. Les scale-ups françaises actives sur WTTJ trient ça quotidiennement, comptez une mise à jour de statut sous 3–7 jours.
Offre	Lettre d'offre générée. Le module offer de WTTJ ship la lettre avec des exhibits conformes au droit du travail français (type de contrat, CDI vs CDD, période d'essai). Des offres verbales précèdent souvent ce statut de 1–3 jours chez les scale-ups françaises.
Embauché·e	Offre signée, poste fermé. Votre profil candidat WTTJ reste accessible à l'employeur et ré-engageable pour de futurs postes 12–24 mois plus tard, courant chez les scale-ups françaises high-growth.
Refusé·e (avec raison)	Les employeurs Welcome incluent typiquement une catégorie de raison dans l'email de refus, « profil non aligné », « poste pourvu », « écart de fourchette salariale ». Parfois accompagné d'une note personnelle du recruteur. Plus respectueux du candidat que la fermeture silencieuse des ATS legacy.

Comment gagner sur Welcome to the Jungle

Comment Welcome to the Jungle évalue vraiment votre candidature

Le profil WTTJ est votre matériel de prep, lisez-le de bout en bout d'abord

Alignez la langue sur l'annonce, la tech française est bilingue mais culturelle

La vue recruteur : média éditorial rencontre pipeline

Workday face aux autres grands ATS

Décoder le statut de votre candidature Welcome

4 mouvements pour être embauché·e via Welcome to the Jungle

Passez 20–30 minutes sur le profil WTTJ avant d'ouvrir le formulaire

Welcome to the Jungle ATS, questions fréquentes

Candidatez à la tech française comme un local