Quanto dura il processo di colloquio Aon?

La maggior parte dei candidati impiega 4-8 settimane dallo screen del recruiter all'offerta. Il loop onsite avviene in una giornata o due mezze giornate, con debrief e offerta entro 5 giorni lavorativi.

Come prepararsi specificamente per Aon?

Tre priorità: (1) il DNA Aon mostrato sopra — cosa valutano davvero, (2) i round del tuo loop, soprattutto quello che i candidati sottovalutano, e (3) esercitati sui tipi di domanda di questa guida con un framework strutturato come CIRCLES o STAR.

Vale anche per ruoli engineering o design da Aon?

Il DNA resta uguale — cambia il mix di round. I SWE affrontano coding screen invece del Product Sense; i designer hanno revisioni di portfolio ed esercizi di design. "Cosa valutano" e i segnali comportamentali si applicano a tutte le funzioni.

Altri ruoli in Aon:IB Analyst Sales Product Manager Consulente strategico

Enterprise · Guida al colloquio Consulente strategico

Come passare il colloquio Aon Consulente strategico nel 2026

Il DNA di Aon (TL;DR)

Aon values strong analytical and problem-solving skills, especially in risk assessment and data interpretation. They look for candidates who demonstrate client focus, effective communication, and a collaborative mindset, aligning with their professional services culture.In italiano:Aon apprezza forti capacità analitiche e di problem solving, specialmente nella valutazione del rischio e nell'interpretazione dei dati. Cercano candidati che dimostrino attenzione al cliente, comunicazione efficace e una mentalità collaborativa, in linea con la loro cultura di servizi professionali.

Inglese originale + traduzione nella tua lingua

I colloqui tech e delle multinazionali si svolgono più spesso in inglese. Per settori come lusso, finanza o pharma, la lingua di lavoro può essere quella locale. Mostriamo ogni domanda prima in inglese — con una traduzione sotto — così puoi prepararti nella lingua che userà l'intervistatore.

Il loop di colloquio Aon

Il tuo loop comprende tipicamente 5 round.

1
Round 1
Recruiter Screen
Motivation, fit, why consulting.
2
Round 2
Case Interview
Market sizing, profitability, market entry, M&A — structured problem-solving with hypothesis-driven analysis.
3
Round 3
PEI / Personal Experience
STAR-style stories on leadership, entrepreneurial drive, personal impact.
4
Round 4
Fit / Partner Round
Why this firm, why this office, deeper resume walkthrough with senior partner.
5
Round 5
Behavioral / Leadership
Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.

Zona pericolo: perché i candidati falliscono

Dal nostro database di feedback colloqui Aon, evita queste trappole:

Avoiding the conflict or failing to reach a resolution.In italiano:Evitare il conflitto o non riuscire a raggiungere una risoluzione.
Describing a situation where they were a follower, not a leader.In italiano:Descrivere una situazione in cui si era un seguace, non un leader.
Describing a situation where they simply presented their view without active listening or seeking common ground.In italiano:Descrivere una situazione in cui si è semplicemente presentata la propria opinione senza ascolto attivo o ricerca di un terreno comune.
Not demonstrating a focus on preserving the working relationship or achieving a positive outcome.In italiano:Non dimostrare un focus sul mantenimento della relazione lavorativa o sul raggiungimento di un esito positivo.

Mettiti alla prova: vere domande Aon

Tre prompt reali estratti dal nostro database.

Tipo · Influence

Describe a situation where you had to influence a stakeholder (colleague, manager, client) who initially disagreed with your perspective. How did you approach it, and what was the result?In italiano:Descriva una situazione in cui ha dovuto influenzare uno stakeholder (collega, manager, cliente) che inizialmente non era d'accordo con la sua prospettiva. Come ha affrontato la situazione e qual è stato il risultato?

Tipo · Market Entry

Should Aon acquire a smaller, specialized InsurTech firm to enhance its digital offerings in the commercial insurance space? Evaluate the strategic rationale and key risks.In italiano:Dovrebbe Aon acquisire una società InsurTech più piccola e specializzata per potenziare le sue offerte digitali nello spazio assicurativo commerciale? Valuta la logica strategica e i rischi principali.

Tipo · Firm Fit

Based on your understanding, what are Aon's key strategic priorities in the next 3-5 years, and how does the strategy consulting practice contribute to them?In italiano:In base alla tua comprensione, quali sono le priorità strategiche chiave di Aon nei prossimi 3-5 anni e come contribuisce la practice di consulenza strategica ad esse?

+ molte altre domande, segnali ed esempi commentati

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Banca domande Aon

Un campione del nostro database, raggruppato per round. Iscriviti per la collezione completa.

9 domande mostrate su 19

Recruiter Screen

1
Tipo · Motivation
Why are you interested in strategy consulting at Aon, particularly within our finance and enterprise practice?In italiano:Perché sei interessato alla consulenza strategica in Aon, in particolare all'interno della nostra practice finanza e enterprise?

Case Interview

2
Tipo · Market Sizing
Estimate the total addressable market for Aon's cyber risk consulting services in the EMEA region for large enterprises.In italiano:Stima il mercato totale indirizzabile per i servizi di consulenza sul rischio cyber di Aon nella regione EMEA per le grandi imprese.
3
Tipo · Profitability
Aon's Risk Advisory division is experiencing declining profit margins. What are the potential causes, and how would you diagnose the core issues?In italiano:La divisione Risk Advisory di Aon sta registrando un calo dei margini di profitto. Quali sono le cause potenziali e come diagnosticheresti i problemi principali?
+ altre 2 domande in questo round (iscriviti per sbloccare)

PEI / Personal Experience

4
Tipo · Leadership
Describe a time you led a team through a significant change or challenge. What was your approach, and what was the outcome?In italiano:Descrivi un momento in cui hai guidato un team attraverso un cambiamento o una sfida significativa. Qual è stato il tuo approccio e quale è stato il risultato?
5
Tipo · Entrepreneurial Drive
Tell me about a time you identified an opportunity and took initiative to pursue it, even without explicit direction. What was the result?In italiano:Raccontami di una volta in cui hai identificato un'opportunità e hai preso l'iniziativa per perseguirla, anche senza una direzione esplicita. Qual è stato il risultato?
+ altre 1 domande in questo round (iscriviti per sbloccare)

Fit / Partner Round

6
Tipo · Resume Deep Dive
Walk me through your experience at [Previous Company/Project]. What was your most significant contribution, and what did you learn from it?In italiano:Descrivimi la tua esperienza presso [Azienda/Progetto Precedente]. Qual è stato il tuo contributo più significativo e cosa hai imparato da esso?
7
Tipo · Firm Fit
Based on your understanding, what are Aon's key strategic priorities in the next 3-5 years, and how does the strategy consulting practice contribute to them?In italiano:In base alla tua comprensione, quali sono le priorità strategiche chiave di Aon nei prossimi 3-5 anni e come contribuisce la practice di consulenza strategica ad esse?

Behavioral / Leadership

8
Tipo · Past Experience
Tell me about a time you had to influence a senior stakeholder or a cross-functional team to adopt your product vision or strategy when they were initially resistant.In italiano:Mi racconti di una volta in cui ha dovuto influenzare uno stakeholder senior o un team interfunzionale per adottare la sua visione di prodotto o strategia quando inizialmente erano restii.
9
Tipo · Past Experience
Tell me about a time you had to make a difficult trade-off in a project due to resource constraints or competing priorities. How did you make the decision, and what was the outcome?In italiano:Mi racconti di una volta in cui ha dovuto fare un compromesso difficile in un progetto a causa di vincoli di risorse o priorità contrastanti. Come ha preso la decisione e quale è stato l'esito?
+ altre 7 domande in questo round (iscriviti per sbloccare)

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Percorsi di colloquio in Aon

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Strategy consultants at Aon need strong analytical and structured problem-solving skills for complex client challenges in risk, HR, or insurance. They evaluate strategic thinking, client communication, and the ability to develop and present actionable, data-backed recommendations.

Influence

Market Entry

+ 1 altre

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