Recruitment Agency ή Απευθείας Αίτηση: Ποια είναι η καλύτερη στρατηγική;
Η συνεργασία με εταιρείες εύρεσης προσωπικού (recruitment agencies) ή headhunters μπορεί να προσφέρει πρόσβαση σε αγγελίες που δεν δημοσιεύονται, διαπραγματευτική ισχύ και ανατροφοδότηση, ενώ η απευθείας αίτηση είναι προτιμότερη όταν έχετε ήδη επαφή ή η εταιρεία είναι μικρή. Η επιλογή εξαρτάται από την περίπτωσή σας.
Βασικά σημεία
- Επικοινωνήστε ανοιχτά με τα agencies για τις άλλες σας αιτήσεις.
- Ρωτήστε για αδημοσίευτες θέσεις που μπορεί να έχουν.
- Ελέγξτε αν η εταιρεία προτιμά απευθείας αιτήσεις.
- Μην υποβάλλετε την ίδια αίτηση διπλά χωρίς συνεννόηση.
- Ζητήστε ανατροφοδότηση μετά από κάθε στάδιο της διαδικασίας.
Πότε η προσέγγιση μέσω agency είναι η καλύτερη επιλογή;
Οι agencies συχνά έχουν πρόσβαση σε θέσεις εργασίας που δεν δημοσιεύονται δημόσια, ειδικά για πιο senior ή εξειδικευμένους ρόλους. Μπορούν να λειτουργήσουν ως σύμβουλοι, προσφέροντας πληροφορίες για τις μισθολογικές προσδοκίες της αγοράς και τη δυναμική της εταιρείας. Επιπλέον, ένας καλός recruiter θα λειτουργήσει ως υποστηρικτής σας (advocate) κατά τη διαδικασία, παρέχοντας ανατροφοδότηση και βοηθώντας σας να προετοιμαστείτε για τις συνεντεύξεις.
Πότε η απευθείας αίτηση είναι πιο αποτελεσματική;
Αν έχετε ήδη μια επαφή εντός της εταιρείας, η απευθείας αίτηση είναι συνήθως η πιο άμεση οδός. Για μικρότερες εταιρείες που μπορεί να μην συνεργάζονται συχνά με agencies, η απευθείας προσέγγιση είναι συχνά η μόνη διαθέσιμη οδός. Επίσης, αν θέλετε να ελέγχετε πλήρως την αφήγησή σας και να παρουσιάσετε τον εαυτό σας ακριβώς όπως επιθυμείτε, χωρίς ενδιάμεσο, η απευθείας αίτηση σας δίνει αυτόν τον έλεγχο.
Τι είναι ο κίνδυνος διπλής υποβολής (double-submission);
Ο κίνδυνος διπλής υποβολής συμβαίνει όταν η αίτησή σας για μια θέση υποβάλλεται σε μια εταιρεία από εσάς απευθείας και ταυτόχρονα από ένα recruitment agency. Αυτό μπορεί να προκαλέσει σύγχυση και, σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία μπορεί να απορρίψει την υποψηφιότητά σας ή να μην πληρώσει την αμοιβή στο agency, κάτι που μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη σχέση σας με το agency.
Τι σημαίνει αποκλειστικότητα (exclusivity) με ένα agency;
Ορισμένες φορές, ένα agency μπορεί να ζητήσει αποκλειστικότητα για την υποψηφιότητά σας σε μια συγκεκριμένη θέση ή για ένα χρονικό διάστημα. Αυτό σημαίνει ότι συμφωνείτε να μην υποβάλλετε την αίτησή σας μέσω άλλων καναλιών ή agencies. Αν και μπορεί να ενισχύσει τη θέση σας με αυτό το agency, περιορίζει τις επιλογές σας.
Πώς να διαχειριστώ την κατάσταση αν έχω δύο οδούς;
Αν έχετε την ευκαιρία να υποβάλετε αίτηση τόσο απευθείας όσο και μέσω agency, είναι σημαντικό να είστε διαφανείς. Ενημερώστε το agency ότι έχετε υποβάλει και απευθείας, και ρωτήστε πώς προτιμούν να προχωρήσουν. Επίσης, βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία γνωρίζει ότι έχετε υποβάλει μέσω agency, για να αποφευχθεί ο κίνδυνος διπλής υποβολής.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς γνωρίζω αν ένα agency είναι αξιόπιστο;
Αναζητήστε κριτικές, ρωτήστε για τη φήμη τους στον κλάδο σας και ελέγξτε αν έχουν εξειδίκευση στους τομείς που σας ενδιαφέρουν. Ένα αξιόπιστο agency θα είναι διαφανές σχετικά με τη διαδικασία και τις αμοιβές του (που πληρώνει η εταιρεία).
Πληρώνω εγώ την αμοιβή στο recruitment agency;
Στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων, όχι. Οι αμοιβές των recruitment agencies καταβάλλονται από την εταιρεία που προσλαμβάνει τον υποψήφιο. Ως υποψήφιος, η υπηρεσία που σας παρέχουν είναι συνήθως δωρεάν.
Τι είναι το retained search;
Το retained search είναι μια μέθοδος όπου η εταιρεία προσλαμβάνει ένα agency έναντι αμοιβής (που καταβάλλεται προκαταβολικά ή σε δόσεις) για να βρει έναν συγκεκριμένο υποψήφιο, συχνά για ανώτερες ή κρίσιμες θέσεις. Το agency δεσμεύεται να βρει υποψηφίους, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα.
Πότε είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσω headhunter;
Οι headhunters είναι συνήθως πιο αποτελεσματικοί για ανώτερες, εξειδικευμένες ή σπάνιες θέσεις εργασίας, όπου η ενεργή αναζήτηση και η προσέγγιση υποψηφίων είναι απαραίτητη. Μπορούν να σας βοηθήσουν να αποκτήσετε πρόσβαση σε θέσεις που δεν θα βλέπατε αλλιώς.
Εφαρμόστε το
Παρακολουθήστε τις αιτήσεις σας, προσαρμόστε το βιογραφικό σας στον πραγματικό εργοδότη και προετοιμαστείτε με το JobMentis.