Πόσο διαρκεί η διαδικασία συνέντευξης της Dream11;

Οι περισσότεροι υποψήφιοι ξοδεύουν 4 έως 8 εβδομάδες από το screen recruiter μέχρι την προσφορά. Το ίδιο το onsite loop τρέχει σε μία μέρα ή χωρίζεται σε δύο μισές ημέρες, με debrief και προσφορά τυπικά μέσα σε 5 εργάσιμες ημέρες μετά.

Πώς πρέπει να προετοιμαστώ ειδικά για την Dream11;

Εστιάστε σε τρία πράγματα: (1) στο DNA της εταιρείας που δείχνεται παραπάνω, τι βαθμολογούν πραγματικά, (2) στους γύρους του loop σας, ειδικά τον γύρο που οι περισσότεροι υποψήφιοι υποτιμούν, και (3) σε εξάσκηση στους τύπους ερωτήσεων αυτού του οδηγού χρησιμοποιώντας ένα δομημένο πλαίσιο όπως CIRCLES ή STAR.

Ισχύει αυτό για ρόλους engineering ή design στην Dream11;

Το DNA παραμένει το ίδιο, αυτό που αλλάζει είναι ο συνδυασμός γύρων. Οι υποψήφιοι SWE αντιμετωπίζουν coding screens αντί για Product Sense· οι designers αντιμετωπίζουν portfolio reviews και ασκήσεις σχεδιασμού. Το «τι εκτιμούν» και τα συμπεριφορικά σήματα μεταφέρονται σε όλες τις λειτουργίες.

Άλλες θέσεις εργασίας στην Dream11:Μηχανικός Λογισμικού Διαχειριστής Προϊόντος Μάρκετινγκ Πωλήσεις

Growth · Οδηγός συνέντευξης Μηχανικός Λογισμικού

Εγγραφή για το ATS

Γλώσσα συνέντευξης: αγγλικά

Πώς να περάσετε τη συνέντευξη Μηχανικός Λογισμικού της Dream11 το 2026

Το DNA της Dream11 (TL;DR)

Dream11's 'Go Big' principle drives evaluation for individuals who can scale high-traffic features like Fantasy Cricket, demonstrating strategic thinking to enhance user engagement and navigate regulatory complexities. Interviewers assess how candidates optimize product performance and contribute to the platform's rapid growth.

Διαβάστε στη γλώσσα σας

Εμφανίζουμε αυτόν τον οδηγό στη γλώσσα σας, με το αγγλικό πρωτότυπο από κάτω ως αναφορά. Το badge παραπάνω δείχνει σε ποια γλώσσα διεξάγεται συνήθως το loop αυτής της εταιρείας.

Το Interview Loop της Dream11

Το onsite loop σας θα αποτελείται τυπικά από 4 γύρους.

1
Γύρος 1
Recruiter Screen
Motivation, role fit, logistics.
2
Γύρος 2
Coding Screen
LeetCode-medium algorithmic problems under time pressure.
3
Γύρος 3
System Design
Distributed systems, trade-offs at scale, architecture under constraints.
4
Γύρος 4
Onsite Coding
LeetCode-hard, debugging, code clarity, edge cases.
5
Γύρος 5
Behavioral / Leadership
Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.

Η ζώνη κινδύνου: Κορυφαίοι λόγοι που οι υποψήφιοι αποτυγχάνουν

Με βάση τη βάση δεδομένων μας με αποτελέσματα συνεντεύξεων Dream11, αποφύγετε αυτές τις συνηθισμένες παγίδες:

Lack of a robust error handling and retry mechanism for failed notifications.
Using a simple hash map and sorting, which is inefficient for large streams.
Focusing only on their individual contribution without highlighting teamwork.
Inefficiently iterating through bets for each event, leading to O(N*M) complexity.

Αποκτήστε τον πλήρη οδηγό της Dream11, δωρεάν

Κάθε γύρος, η ακριβής κλίμακα αξιολόγησης που χρησιμοποιούν οι recruiters, όλες οι ερωτήσεις και απεριόριστη εξάσκηση με προσομοιώσεις συνέντευξης. Δωρεάν λογαριασμός, χωρίς πιστωτική κάρτα.

Ξεκλειδώστε την Dream11, δωρεάν

Δοκιμάστε τον εαυτό σας: Πραγματικές ερωτήσεις Dream11

Τρία πραγματικά prompts τραβηγμένα από τη βάση δεδομένων μας.

Τύπος · motivation

What interests you about working at Dream11 specifically, beyond the general appeal of a fast-growing tech company in the fantasy sports domain?

Τύπος · behavioral

Tell me about a time you took initiative to solve a problem or improve a process that wasn't explicitly part of your job description.

Τύπος · algorithmic

Given a list of player statistics for different leagues and seasons, implement a function to find the 'best' player based on a complex, multi-faceted scoring system defined by the interviewer (e.g., weighted average of runs, wickets, strike rate, economy rate, considering league strength).

+ πολλές ακόμη ερωτήσεις, σήματα και επεξεργασμένα παραδείγματα

Εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε ολόκληρη τη ρουμπρίκα Dream11

Ξεκλείδωμα ρουμπρίκας Dream11, δωρεάν

Τράπεζα Ερωτήσεων Συνέντευξης Dream11

Ένα δείγμα από τη βάση δεδομένων μας, ομαδοποιημένο ανά γύρο. Εγγραφείτε για να δείτε το πλήρες σύνολο.

9 από 16 ερωτήσεις που εμφανίζονται

Recruiter Screen

1
Τύπος · motivation
What interests you about working at Dream11 specifically, beyond the general appeal of a fast-growing tech company in the fantasy sports domain?

Coding Screen

2
Τύπος · algorithmic
Given a list of cricket match events (e.g., 'WICKET', 'FOUR', 'SIX', 'NO_BALL', 'WIDE', 'RUN'), and a list of user bets (e.g., 'Player X to score a SIX', 'Player Y to take a WICKET'), write a function to determine which bets are successful after processing the match events. Assume simple bet types for now.
3
Τύπος · algorithmic
Design a system to efficiently find the top K most frequent fantasy players mentioned in user comments across all matches in a given period. Comments are streamed in real-time.
+ 1 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)

System Design

4
Τύπος · system-design
Design a real-time notification system for Dream11 that alerts users about match updates, score changes, and winning status. Consider scalability to millions of users and different notification channels (in-app, push, SMS).
5
Τύπος · system-design
Design a system to recommend fantasy teams to users based on historical player performance, upcoming match conditions, and user preferences. How would you handle cold-start problems for new users or players?
+ 1 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)

Onsite Coding

6
Τύπος · algorithmic
Implement a function to simulate the outcome of a cricket match given player statistics, pitch conditions, and a random seed. The simulation should be detailed enough to generate realistic scores, wickets, and key events (e.g., centuries, hat-tricks).
7
Τύπος · debugging
A user reports that their fantasy points for a specific match are incorrect. You are given the match data, user's team, and the scoring rules. Debug the provided code snippet which calculates fantasy points and identify the root cause of the discrepancy.
+ 1 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)

Behavioral / Leadership

8
Τύπος · conflict resolution
Tell me about a time you had a significant disagreement with a colleague or manager. How did you approach the situation, and what was the outcome?
9
Τύπος · behavioral
Tell me about a time you had to work with a legacy codebase or a system with significant technical debt. What challenges did you face, and how did you approach improving or maintaining it?
+ 4 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)