Πόσο διαρκεί η διαδικασία συνέντευξης της Humaans;

Οι περισσότεροι υποψήφιοι ξοδεύουν 4 έως 8 εβδομάδες από το screen recruiter μέχρι την προσφορά. Το ίδιο το onsite loop τρέχει σε μία μέρα ή χωρίζεται σε δύο μισές ημέρες, με debrief και προσφορά τυπικά μέσα σε 5 εργάσιμες ημέρες μετά.

Πώς πρέπει να προετοιμαστώ ειδικά για την Humaans;

Εστιάστε σε τρία πράγματα: (1) στο DNA της εταιρείας που δείχνεται παραπάνω, τι βαθμολογούν πραγματικά, (2) στους γύρους του loop σας, ειδικά τον γύρο που οι περισσότεροι υποψήφιοι υποτιμούν, και (3) σε εξάσκηση στους τύπους ερωτήσεων αυτού του οδηγού χρησιμοποιώντας ένα δομημένο πλαίσιο όπως CIRCLES ή STAR.

Ισχύει αυτό για ρόλους engineering ή design στην Humaans;

Το DNA παραμένει το ίδιο, αυτό που αλλάζει είναι ο συνδυασμός γύρων. Οι υποψήφιοι SWE αντιμετωπίζουν coding screens αντί για Product Sense· οι designers αντιμετωπίζουν portfolio reviews και ασκήσεις σχεδιασμού. Το «τι εκτιμούν» και τα συμπεριφορικά σήματα μεταφέρονται σε όλες τις λειτουργίες.

Άλλες θέσεις εργασίας στην Humaans:Διαχειριστής Προϊόντος Μηχανικός Λογισμικού Πωλήσεις Επιτυχία Πελατών Μάρκετινγκ

Growth · Οδηγός συνέντευξης Μηχανικός Λογισμικού

Εγγραφή για το ATS

Γλώσσα συνέντευξης: αγγλικά

Πώς να περάσετε τη συνέντευξη Μηχανικός Λογισμικού της Humaans το 2026

Το DNA της Humaans (TL;DR)

Η Humaans βαθμολογεί την πρακτική εκτέλεση και την ικανότητα παράδοσης προϊόντος. Αναμένεται να συζητήσετε πώς θα δημιουργούσατε λειτουργίες για το βασικό προϊόν του οργανωγράμματος, εξισορροπώντας τις ανάγκες των χρηστών με τους τεχνικούς περιορισμούς. Εκτιμούν την σαφή διατύπωση των συμβιβασμών.Στα αγγλικά:Humaans grades for pragmatic execution and ability to ship product. Expect to discuss how you'd build features for their core org chart product, balancing user needs with technical constraints. They value clear articulation of trade-offs.

Διαβάστε στη γλώσσα σας

Εμφανίζουμε αυτόν τον οδηγό στη γλώσσα σας, με το αγγλικό πρωτότυπο από κάτω ως αναφορά. Το badge παραπάνω δείχνει σε ποια γλώσσα διεξάγεται συνήθως το loop αυτής της εταιρείας.

Το Interview Loop της Humaans

Το onsite loop σας θα αποτελείται τυπικά από 5 γύρους.

1
Γύρος 1
Recruiter Screen
Motivation, role fit, logistics.
2
Γύρος 2
Coding Screen
LeetCode-medium algorithmic problems under time pressure.
3
Γύρος 3
System Design
Distributed systems, trade-offs at scale, architecture under constraints.
4
Γύρος 4
Onsite Coding
LeetCode-hard, debugging, code clarity, edge cases.
5
Γύρος 5
Behavioral / Leadership
Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.

Η ζώνη κινδύνου: Κορυφαίοι λόγοι που οι υποψήφιοι αποτυγχάνουν

Με βάση τη βάση δεδομένων μας με αποτελέσματα συνεντεύξεων Humaans, αποφύγετε αυτές τις συνηθισμένες παγίδες:

Describing a situation where they simply presented facts without building rapport or addressing concerns.
Storing start and end dates as separate columns without considering time zones or durations.
Incorrectly handling the time window logic, leading to inaccurate enforcement.
Not reflecting on the learning process or how it could be improved.

Δοκιμάστε τον εαυτό σας: Πραγματικές ερωτήσεις Humaans

Τρία πραγματικά prompts τραβηγμένα από τη βάση δεδομένων μας.

Τύπος · Motivation

What interests you about Humaans, and what do you hope to achieve in your first year here as a Software Engineer?

Τύπος · Algorithmic

Given a list of employee onboarding events (timestamp, type: 'start' or 'end'), write a function to calculate the total active time spent by all employees in a given day. Assume events are sorted by timestamp.

Τύπος · Ownership

Tell me about a time you took ownership of a marketing project or initiative that was facing significant challenges. What was the situation, what did you do, and what was the outcome?

+ πολλές ακόμη ερωτήσεις, σήματα και επεξεργασμένα παραδείγματα

Εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε ολόκληρη τη ρουμπρίκα Humaans

Ξεκλείδωμα ρουμπρίκας Humaans, δωρεάν

Τράπεζα Ερωτήσεων Συνέντευξης Humaans

Ένα δείγμα από τη βάση δεδομένων μας, ομαδοποιημένο ανά γύρο. Εγγραφείτε για να δείτε το πλήρες σύνολο.

9 από 21 ερωτήσεις που εμφανίζονται

Recruiter Screen

1
Τύπος · Motivation
What interests you about Humaans, and what do you hope to achieve in your first year here as a Software Engineer?

Coding Screen

2
Τύπος · Algorithmic
Given a list of employee onboarding events (timestamp, type: 'start' or 'end'), write a function to calculate the total active time spent by all employees in a given day. Assume events are sorted by timestamp.
3
Τύπος · Data Structures
Implement a data structure that supports adding employee records (id, name, department, hire_date) and efficiently retrieving all employees hired within a given date range. Consider the trade-offs between insertion time and query time.
+ 1 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)

System Design

4
Τύπος · API Design
Design an API endpoint for Humaans that allows HR administrators to bulk-update employee details (e.g., change department, salary, manager). Consider idempotency, error handling, and performance for large batches.
5
Τύπος · Database Design
Humaans needs to track employee leave requests (vacation, sick leave, etc.). Design the database schema for storing leave requests, including request details, approval status, and associated employee information. Consider how to efficiently query leave balances and upcoming leave.
+ 1 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)

Onsite Coding

6
Τύπος · Debugging
A user reports that their dashboard is showing incorrect data for employee benefits enrollment. You are given a simplified backend service code snippet that fetches and aggregates this data. Debug the code to identify and fix the issue.
7
Τύπος · Algorithmic (Hard)
Implement a rate limiter for API requests. The limiter should track requests per user ID and enforce a maximum number of requests within a given time window (e.g., 100 requests per minute). Consider efficiency and thread safety.
+ 1 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)

Behavioral / Leadership

8
Τύπος · Conflict Resolution
Tell me about a time you had a significant disagreement with a cross-functional team member (e.g., engineer, designer, marketer) about a product decision. How did you approach it, and what was the outcome?
9
Τύπος · Ownership
Tell me about a time you took initiative to solve a problem that wasn't explicitly part of your job description. What was the situation, and what was the outcome?
+ 9 ακόμη ερωτήσεις σε αυτόν τον γύρο (εγγραφείτε για να ξεκλειδώσετε)