Travailler avec good & right people : Guide candidat 2026
good & right people est un cabinet de staffing spécialisé dans le management de transition et l'accompagnement d'experts sur des projets de transformation. Actif en France, le cabinet connecte des profils seniors avec des entreprises dans les secteurs du conseil, de l'IT, du droit et de l'immobilier pour des missions à forte valeur ajoutée.
Qui paie good & right people
Payée par l'employeur, pas par toi.
good & right people perçoit des honoraires de l'entreprise qui t'embauche, en général un pourcentage de ton salaire de première année ou une marge sur ton taux. Son client, c'est cette entreprise.
Ce que cela signifie pour toi
Attends-toi à des postes qui correspondent à ses offres ouvertes avant ceux qui correspondent à ton projet. Demande pour quelle entreprise est le poste avant que ton CV ne circule, et candidate en direct quand c'est possible.
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Secteurs suivis
International
Présence
Source : annuaire des agences JobMentis, 29 247 agences dans 102 marchés, 2026.
Leur côté
Quels sont les domaines d'expertise et les profils recherchés par good & right people ?
Le cabinet se concentre sur des missions de management de transition et d'expertise opérationnelle. Ils interviennent principalement dans le conseil, les services aux entreprises, l'informatique, le logiciel, le droit et l'immobilier. Leurs opportunités s'adressent à des profils expérimentés capables de piloter des projets complexes ou des phases de transformation stratégique en entreprise.
Le point de rencontre
Comment se déroule le processus de recrutement pour un candidat ?
Le processus débute par une étude approfondie de votre parcours pour valider l'adéquation avec leurs missions de transition. Si votre profil correspond, un consultant échange avec vous sur vos compétences spécifiques et vos attentes en termes de projets. Une fois validé, vous êtes présenté aux clients finaux pour des missions ciblées, avec un suivi tout au long de la durée de votre intervention.
À quoi s'attendre en termes de communication et de suivi ?
La relation avec good & right people est basée sur la réactivité nécessaire aux missions de transition. Vous bénéficiez d'un interlocuteur dédié qui assure le lien entre vos compétences et les besoins immédiats des clients. La transparence est de mise sur les délais de décision et les attentes des entreprises, garantissant une collaboration fluide et professionnelle tout au long de la mission.
Ton côté
Comment attirer l'attention des consultants de good & right people ?
Pour sortir du lot, mettez en avant vos réalisations concrètes sur des projets de transformation spécifiques à votre secteur. Utilisez des mots-clés précis liés à vos domaines d'expertise comme le pilotage de projet, la gestion du changement ou les technologies IT. Un CV structuré par missions, plutôt que par postes, est idéal pour démontrer votre valeur en tant qu'expert de transition.
good & right people est-il le bon partenaire pour ma recherche ?
Ce cabinet est idéal si vous êtes un expert aguerri cherchant des missions de transition plutôt qu'un emploi salarié classique. Si vous préférez la stabilité d'un CDI traditionnel ou si vous débutez votre carrière, ce modèle de staffing pourrait ne pas correspondre à vos besoins actuels. Évaluez votre appétence pour le mode projet et votre capacité à intervenir rapidement dans des environnements complexes.
Comment travailler avec good & right people : le guide du candidat·e
- Structurez votre CV en mettant en avant vos succès sur des projets spécifiques.
- Précisez vos dates de disponibilité pour une mission de transition immédiate.
- Utilisez des verbes d'action pour décrire vos interventions en transformation.
- Maintenez votre profil à jour avec vos dernières certifications techniques.
- Soyez prêt à expliquer votre méthodologie de travail en environnement complexe.
Questions fréquentes
Qui rémunère les honoraires de l'agence ?
Les honoraires de good & right people sont intégralement pris en charge par l'entreprise cliente. En tant que candidat, vous n'avez aucun frais à régler pour l'inscription ou la mise en relation avec les clients.
Que devient mon CV après soumission ?
Votre CV est intégré à leur base de données interne dédiée aux experts de transition. Vos informations sont traitées de manière confidentielle et ne sont transmises à un client qu'après avoir obtenu votre accord explicite pour une mission précise.
Puis-je postuler directement auprès des entreprises tout en étant inscrit chez vous ?
Oui, vous restez libre de vos démarches. Cependant, il est recommandé de communiquer avec votre consultant si vous postulez à une mission pour laquelle vous avez déjà été présenté par le cabinet afin d'éviter tout conflit de candidature.
Comment relancer efficacement après un entretien sans nouvelles ?
Un e-mail de suivi professionnel après une semaine est une pratique courante. Soyez bref, rappelez l'intitulé de la mission discutée et réitérez votre intérêt pour le projet en précisant votre disponibilité immédiate.
Tu postules via good & right people ?
Suis l'offre, adapte ton CV au véritable employeur et prépare l'entretien avec JobMentis.
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Pour aller plus loin
Conseils généraux pour les candidat·es. JobMentis n'est pas affilié aux agences listées.