Retained vs Contingency Search : Guide pour les candidats
Une recherche retenue (retained search) est payée d'avance par l'entreprise pour une mission exclusive, souvent pour des postes seniors, tandis qu'une recherche au succès (contingency search) est payée uniquement si un candidat est placé, ce qui est plus courant pour des volumes plus importants.
À retenir
- Demandez toujours le type de recherche au recruteur.
- Adaptez votre approche selon le type de recherche.
- Soyez patient pour les recherches retenues.
- Soyez proactif et clair pour les recherches au succès.
- Comprenez les intérêts du cabinet.
Quelle est la différence entre une recherche retenue et une recherche au succès ?
Dans une recherche retenue, le cabinet de recrutement est engagé et payé par l'entreprise cliente, souvent en plusieurs versements, pour trouver un candidat spécifique. Cette approche est généralement utilisée pour des postes de haut niveau ou difficiles à pourvoir, garantissant l'exclusivité et l'attention du cabinet. En revanche, une recherche au succès signifie que le cabinet n'est payé que s'il parvient à placer un candidat chez le client. Ce modèle est plus axé sur le volume et la rapidité, car le revenu dépend directement du succès de la mise en relation.
Qu'est-ce qu'une recherche retenue signifie pour moi en tant que candidat ?
Une recherche retenue implique souvent un processus plus approfondi et plus long. Le cabinet travaille en étroite collaboration avec l'entreprise pour comprendre précisément le poste et le profil recherché, ce qui peut se traduire par des entretiens plus détaillés et un suivi plus personnalisé. Votre candidature sera probablement traitée avec une grande attention, car le cabinet est rémunéré pour trouver la meilleure adéquation, indépendamment du délai. Soyez prêt à un engagement plus long dans le processus.
Qu'est-ce qu'une recherche au succès signifie pour moi en tant que candidat ?
Avec une recherche au succès, le processus peut être plus rapide, mais aussi plus compétitif. Les cabinets traitent souvent un grand nombre de candidatures pour maximiser leurs chances de placement. Votre candidature pourrait être examinée rapidement, mais le suivi peut être moins personnalisé. Il est possible que plusieurs cabinets travaillent sur le même poste, ce qui signifie que votre profil pourrait être présenté à plusieurs entreprises simultanément. La priorité est souvent donnée aux candidats les plus immédiatement qualifiés.
Comment savoir si je suis dans une recherche retenue ou au succès ?
La meilleure façon de le savoir est de demander directement au recruteur ou au headhunter au début de votre interaction. Les cabinets en recherche retenue mentionnent souvent explicitement le caractère exclusif de leur mission. Si le recruteur vous contacte pour un poste très spécifique, surtout s'il s'agit d'un rôle de direction, il s'agit probablement d'une recherche retenue. Si le cabinet semble avoir de nombreux postes ouverts et vous propose rapidement des entretiens, il s'agit plus souvent d'une recherche au succès.
Quels sont les inconvénients pour les candidats ?
Dans une recherche retenue, le cabinet peut avoir un conflit d'intérêts potentiel : il est payé par l'entreprise, ce qui peut influencer la manière dont il présente les candidats. De plus, le processus peut être long et exclusif, limitant potentiellement d'autres opportunités. Dans une recherche au succès, le risque est que le cabinet privilégie les candidats les plus faciles à placer ou qu'il vous présente à plusieurs entreprises sans une compréhension approfondie de vos aspirations, car sa rémunération dépend du placement.
Questions fréquentes
Un cabinet peut-il travailler sur les deux types de recherche ?
Oui, la plupart des cabinets de recrutement travaillent avec les deux modèles. Ils peuvent avoir des divisions spécialisées ou adapter leur approche en fonction du client et du type de poste à pourvoir. Il est donc essentiel de clarifier la nature de la mission dès le premier contact.
Les recherches retenues sont-elles toujours pour des postes de haut niveau ?
Généralement, oui. Les recherches retenues sont privilégiées pour les postes de direction, les rôles très spécialisés ou lorsque la discrétion est primordiale. Cependant, certaines entreprises peuvent utiliser ce modèle pour des postes clés qui ne sont pas nécessairement exécutifs mais critiques pour leur stratégie.
Dois-je payer le cabinet de recrutement ?
En tant que candidat, vous ne payez jamais le cabinet de recrutement. Les frais sont toujours à la charge de l'entreprise cliente, que la recherche soit retenue ou au succès. Méfiez-vous de tout cabinet qui vous demanderait de l'argent.
Quel type de recherche est le meilleur pour moi ?
Il n'y a pas de 'meilleur' type universel. Les recherches retenues offrent souvent un processus plus approfondi et personnalisé pour des postes ciblés. Les recherches au succès peuvent être plus rapides et ouvrir plus de portes, mais demandent une candidature plus compétitive. Votre choix dépend de vos priorités et du type de poste que vous recherchez.
Mets-le en pratique
Suis tes candidatures, adapte ton CV au véritable employeur et prépare l'entretien avec JobMentis.