Travailler avec ROBERTSON ASSOCIATES Executive Search en 2026
ROBERTSON ASSOCIATES Executive Search est un cabinet international spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants, le management de transition et le conseil en gestion des talents. Basé en Suisse, le cabinet accompagne les professionnels du conseil et des services aux entreprises. Pour les candidats, l'essentiel est de comprendre que le cabinet travaille sur mandat exclusif pour des postes à haute responsabilité.
Qui paie ROBERTSON ASSOCIATES Executive Search
Mandatée par l'employeur, pas par toi.
ROBERTSON ASSOCIATES Executive Search est payée par l'entreprise qui recrute, souvent sous forme d'honoraires versés avant tout placement. Elle exécute un mandat précis pour cette entreprise, elle ne pilote pas ta recherche.
Ce que cela signifie pour toi
Ne pas correspondre à ce mandat n'est pas un verdict sur toi. Reste joignable pour le suivant, et sois clair·e sur le salaire et le calendrier pour ne pas être présenté·e sur un mandat que tu refuserais.
2
Secteurs suivis
8
Marchés observés
Source : annuaire des agences JobMentis, 29 247 agences dans 102 marchés, 2026.
Leur côté
Secteurs
Quelles sont les spécialisations de ROBERTSON ASSOCIATES Executive Search ?
Le cabinet se concentre sur le recrutement de cadres supérieurs et de dirigeants au sein des secteurs du conseil et des services aux entreprises. Leur expertise couvre non seulement le recrutement direct, mais aussi le management de transition pour des missions stratégiques. Ils interviennent principalement sur des rôles à forte valeur ajoutée où l'expérience sectorielle et le leadership sont déterminants.
Le point de rencontre
Comment se déroule le processus de recrutement pour un candidat ?
Le processus commence généralement par une approche directe ou une évaluation de votre profil suite à une candidature. Si votre expérience correspond aux besoins actuels de leurs clients, un consultant vous contactera pour un entretien approfondi. Cette étape permet d'évaluer votre adéquation culturelle et technique avant toute présentation formelle au client final.
À quoi s'attendre une fois le contact établi ?
Une fois engagé dans un processus, attendez-vous à une communication professionnelle et confidentielle. Le cabinet agit en tant qu'intermédiaire rémunéré par l'entreprise cliente, ce qui signifie que votre intérêt est aligné avec celui du recruteur pour réussir la mission. Les délais peuvent être longs, car les recherches exécutives exigent une validation rigoureuse des compétences et des références.
Ton côté
Comment attirer l'attention des consultants de ROBERTSON ASSOCIATES ?
Pour être visible, assurez-vous que votre profil LinkedIn et votre CV mettent en avant des réalisations concrètes dans le secteur du conseil ou des services. Utilisez des mots-clés spécifiques à votre expertise fonctionnelle et sectorielle pour faciliter le sourcing. Une approche proactive via une recommandation ou une mise en relation directe avec un consultant spécialisé est souvent plus efficace qu'une candidature spontanée générique.
ROBERTSON ASSOCIATES est-il le bon partenaire pour ma recherche ?
Ce cabinet est idéal si vous occupez ou visez des postes de direction dans le conseil ou les services aux entreprises en Suisse. Si vous êtes en début de carrière ou cherchez des rôles opérationnels hors de ces secteurs, d'autres agences généralistes seront plus adaptées. Évaluez si votre parcours correspond au niveau d'exigence des mandats exécutifs qu'ils gèrent habituellement.
Comment travailler avec ROBERTSON ASSOCIATES Executive Search : le guide du candidat·e
- Optimisez votre profil LinkedIn avec des termes techniques propres au conseil.
- Ciblez vos candidatures sur des rôles de direction et de management.
- Préparez une liste de réalisations quantifiables pour vos entretiens.
- Maintenez une relation de transparence totale avec votre consultant dédié.
- Sollicitez des recommandations de pairs travaillant dans le secteur des services.
Questions fréquentes
Qui règle les honoraires du cabinet de recrutement ?
Dans le cadre d'un cabinet d'Executive Search comme ROBERTSON ASSOCIATES, les honoraires sont exclusivement pris en charge par l'entreprise cliente. Aucun frais ne doit jamais être demandé au candidat pour le service de placement ou de conseil en carrière.
Que devient mon CV après soumission ?
Votre CV est intégré dans une base de données confidentielle utilisée par les consultants pour identifier des profils lors de futures recherches. Conformément aux réglementations sur la protection des données, vous conservez le droit d'accéder, de modifier ou de demander la suppression de vos informations personnelles.
Est-il judicieux de postuler directement auprès de l'entreprise cliente ?
Si le poste est géré par un cabinet de recrutement, il est préférable de passer par le consultant en charge. Postuler en parallèle peut créer une confusion administrative et nuire à la coordination entre le cabinet et son client.
Comment relancer efficacement après un entretien ?
Un suivi professionnel est recommandé environ une à deux semaines après votre dernier échange si aucune nouvelle n'a été communiquée. Privilégiez un courriel court et factuel rappelant votre intérêt pour le poste et demandant une mise à jour sur le calendrier de sélection.
Tu postules via ROBERTSON ASSOCIATES Executive Search ?
Suis l'offre, adapte ton CV au véritable employeur et prépare l'entretien avec JobMentis.
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Pour aller plus loin
Conseils généraux pour les candidat·es. JobMentis n'est pas affilié aux agences listées.