Agence de recrutement

Recrutement exécutif et transition de carrière au Luxembourg 2026

Chasse de têtes International · 2Luxembourg serena-advisory.com

Serena Advisory est un cabinet de recrutement exécutif basé au Luxembourg, spécialisé dans les secteurs du conseil, des services aux entreprises, de la santé et du logiciel. Nous accompagnons les cadres et dirigeants dans leur transition de carrière, en combinant évaluation psychométrique et conseil RH pour aligner vos aspirations avec les besoins stratégiques du marché.

Qui paie Serena Advisory

Mandatée par l'employeur, pas par toi.

Serena Advisory est payée par l'entreprise qui recrute, souvent sous forme d'honoraires versés avant tout placement. Elle exécute un mandat précis pour cette entreprise, elle ne pilote pas ta recherche.

Ce que cela signifie pour toi

Ne pas correspondre à ce mandat n'est pas un verdict sur toi. Reste joignable pour le suivant, et sois clair·e sur le salaire et le calendrier pour ne pas être présenté·e sur un mandat que tu refuserais.

Secteurs suivis

Marchés observés

Source : annuaire des agences JobMentis, 29 247 agences dans 102 marchés, 2026.

Leur côté

Secteurs

Consulting Business Services Healthcare Software

Présent en

Royaume-Uni

Quels sont les domaines d'expertise et les profils recherchés par Serena Advisory ?

Nous nous concentrons sur des rôles de direction et de management intermédiaire dans les secteurs du conseil, des services aux entreprises, de la santé et du logiciel. Notre expertise couvre le recrutement exécutif, le management de transition et le conseil en ressources humaines. Nous recherchons des profils capables d'apporter une valeur ajoutée immédiate au sein d'environnements complexes et en pleine transformation.

Le point de rencontre

Comment se déroule concrètement le processus de recrutement pour un candidat ?

Le processus débute par une analyse approfondie de votre parcours et de vos motivations lors d'un entretien initial. Nous intégrons systématiquement des outils d'évaluation psychométrique pour valider l'adéquation entre vos compétences comportementales et les exigences du poste. Si votre profil correspond à une recherche active, nous vous présentons au client et assurons le suivi de chaque étape jusqu'à la phase de négociation finale.

À quoi faut-il s'attendre en termes de communication et de suivi ?

Notre relation repose sur la transparence et la confidentialité, avec un suivi personnalisé à chaque étape de votre candidature. Bien que nous ne puissions pas garantir un placement, nous nous engageons à vous fournir des retours constructifs sur votre profil et votre positionnement sur le marché luxembourgeois. Les honoraires de nos services sont intégralement pris en charge par nos entreprises clientes, garantissant ainsi une neutralité totale pour vous.

Ton côté

Comment attirer l'attention de Serena Advisory pour vos futures opportunités ?

Pour figurer dans notre vivier de talents, soumettez un CV détaillé mettant en avant vos réalisations concrètes plutôt que vos simples responsabilités. Utilisez des mots-clés spécifiques à vos secteurs d'expertise, comme la gestion du changement, la transformation digitale ou le pilotage opérationnel. Une recommandation directe ou une participation à nos événements de networking renforce également votre visibilité auprès de nos consultants.

Serena Advisory est-il le partenaire idéal pour votre recherche d'emploi ?

Notre cabinet est particulièrement adapté aux cadres expérimentés en quête d'une transition de carrière réfléchie ou d'un rôle de management de transition. Si vous recherchez une approche humaine, basée sur l'évaluation des compétences et une compréhension fine des secteurs technologiques et de la santé, nous sommes le partenaire qu'il vous faut. À l'inverse, si vous visez des postes opérationnels juniors, d'autres agences généralistes seront plus appropriées.

Comment travailler avec Serena Advisory : le guide du candidat·e

Optimisez votre CV avec des résultats chiffrés et des indicateurs de performance sectoriels.
Préparez-vous à passer des tests psychométriques lors de votre premier entretien.
Précisez vos attentes salariales et géographiques dès le premier échange.
Maintenez votre profil à jour en signalant toute nouvelle certification ou compétence acquise.
Sollicitez une recommandation de la part d'un contact professionnel ayant déjà collaboré avec nous.

Questions fréquentes

Que devient mon CV après soumission à votre base de données ?

Vos données sont traitées avec une stricte confidentialité conformément aux réglementations en vigueur. Votre profil est conservé dans notre base sécurisée et n'est partagé avec aucun client sans votre accord préalable explicite pour une mission spécifique.

Est-il conseillé de postuler directement auprès des entreprises si je suis représenté par Serena Advisory ?

Il est fortement déconseillé de postuler en parallèle pour le même poste. Cela peut créer une confusion administrative et nuire à votre crédibilité auprès du recruteur final, car nous gérons votre candidature de manière exclusive pour le mandat concerné.

Comment dois-je réagir si je ne reçois pas de nouvelles après un entretien ?

Nous nous efforçons de communiquer les délais de réponse dès la fin de l'entretien. Si ce délai est dépassé, n'hésitez pas à nous relancer par courriel, car les processus de décision chez nos clients peuvent parfois être prolongés par des contraintes internes.

Quelle est la différence entre votre approche et celle d'un cabinet de recrutement classique ?

Contrairement aux agences de placement de masse, nous adoptons une approche de conseil RH globale. Nous utilisons des outils psychométriques pour évaluer votre potentiel à long terme, au-delà de vos seules compétences techniques, afin d'assurer une intégration durable.

Tu postules via Serena Advisory ?

Suis l'offre, adapte ton CV au véritable employeur et prépare l'entretien avec JobMentis.

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