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Comment réussir l'entretien Aon IB Analyst en 2026

Enterprise · Guide d'entretien IB Analyst

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Langue d'entretien : anglais

L'ADN Aon (TL;DR)

L'accent mis par Aon sur le capital risque et le capital humain exige des candidats qu'ils démontrent des compétences précises en modélisation des risques. Les recruteurs évaluent votre capacité à structurer des portefeuilles de risques complexes pour les clients et à expliquer les méthodologies d'analyse des risques sans recourir à un jargon financier générique.En anglais :Interviewers grade your capacity to structure complex client risk portfolios and explain Risk Analytics methodologies without relying on generic financial jargon.

Lisez dans votre langue

Nous affichons ce guide dans votre langue, avec l'anglais original conservé en dessous pour référence. Le badge ci-dessus indique dans quelle langue se déroule généralement le loop de cette entreprise.

Le loop d'entretien Aon

Votre loop comprend généralement 4 étapes.

1
Étape 1
Entretien techniqueEn anglais :Technical Screen
Comptabilité, valorisation (DCF, comparables, transactions précédentes), enterprise vs equity value.En anglais :Accounting, valuation (DCF, comps, precedent transactions), enterprise vs equity value.
2
Étape 2
Connaissance des marchésEn anglais :Market Knowledge
Deals récents, événements de marché, perspectives sectorielles, pourquoi cette banque.En anglais :Recent deals, market events, sector outlook, why this firm.
3
Étape 3
SuperdayEn anglais :Superday
Entretiens enchaînés avec MDs/VPs couvrant technique + behavioral + fit.En anglais :Multiple back-to-back interviews with MDs/VPs covering technical + behavioral + fit.
4
Étape 4
Behavioral / LeadershipEn anglais :Behavioral / Leadership
Preuves passées d'ownership, d'influence, de résolution de conflit.En anglais :Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.

Zone de danger : pourquoi les candidats échouent

D'après notre base de retours d'entretiens Aon, évitez ces pièges classiques :

Ne regarder que les produits de cession immédiatsEn anglais :Only looking at the immediate cash proceeds
Traiter le capital humain comme un projet secondaire plutôt que comme un moteur de revenus essentielEn anglais :Treating Human Capital as a side project rather than a core revenue driver
Ne pas lier le durcissement du marché aux revenus des commissions de courtageEn anglais :Failing to link market hardening to brokerage commission revenue
Ignorer l'impact à long terme sur le taux de croissance de l'activité restanteEn anglais :Ignoring the long-term impact on the remaining business's growth rate

Testez-vous : vraies questions Aon

Trois prompts réels extraits de notre base.

Type · market-analysis

Comment le récent durcissement du marché mondial de l'assurance a-t-il impacté le paysage des M&A pour les sociétés de courtage d'assurance ?En anglais :How has the recent hardening of the global insurance market impacted the M&A landscape for insurance brokerage firms?

Type · technical-behavioral

Si vous étiez chargé de modéliser une acquisition potentielle d'une société d'analyse de données par Aon, quelle serait la synergie la plus importante à quantifier ?En anglais :If you were tasked with modeling a potential acquisition of a data analytics firm by Aon, what would be the most important synergy to quantify?

Type · accounting

Aon traite souvent des soldes importants de revenus différés en raison de la nature des contrats de courtage d'assurance : comment cela affecte-t-il le tableau des flux de trésorerie de l'entreprise par rapport à une entreprise manufacturière standard ?En anglais :Aon often deals with large deferred revenue balances due to the nature of insurance brokerage contracts; how does this impact the company's cash flow statement compared to a standard manufacturing firm?

+ encore des questions, signaux et exemples corrigés

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Aon publie son propre guide d'entretien

À lire sur leur site

Banque de questions Aon

Un échantillon de notre base, regroupé par round. Inscrivez-vous pour la totalité.

7 questions affichées sur 15

Technical Screen- Entretien technique

1
Type · valuation
Si Aon devait acquérir une insurtech plus petite à forte croissance, comment modéliseriez-vous l'impact sur le bénéfice par action (BPA) d'Aon au cours de la première année, en supposant une transaction financée par numéraire ?En anglais :If Aon were to acquire a smaller, high-growth insurtech firm, how would you model the impact on Aon's EPS in the first year assuming a cash-funded deal?
2
Type · accounting
Aon traite souvent des soldes importants de revenus différés en raison de la nature des contrats de courtage d'assurance : comment cela affecte-t-il le tableau des flux de trésorerie de l'entreprise par rapport à une entreprise manufacturière standard ?En anglais :Aon often deals with large deferred revenue balances due to the nature of insurance brokerage contracts; how does this impact the company's cash flow statement compared to a standard manufacturing firm?
+ 2 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Market Knowledge- Connaissance des marchés

3
Type · market-analysis
Comment le récent durcissement du marché mondial de l'assurance a-t-il impacté le paysage des M&A pour les sociétés de courtage d'assurance ?En anglais :How has the recent hardening of the global insurance market impacted the M&A landscape for insurance brokerage firms?
4
Type · market-analysis
Quelle est la justification stratégique de l'accent mis par Aon sur le conseil en « capital humain » dans le contexte actuel de volatilité du marché du travail ?En anglais :What is the strategic rationale for Aon's focus on 'Human Capital' advisory in the context of current labor market volatility?
+ 3 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Superday- Superday

5
Type · technical-behavioral
Décrivez une situation où vous avez dû réconcilier deux sources de données contradictoires lors de l'élaboration d'un modèle de valorisation : comment avez-vous décidé laquelle privilégier ?En anglais :Walk me through a time you had to reconcile two conflicting data sources when building a valuation model; how did you decide which to trust?
6
Type · technical-behavioral
Si vous travaillez sur une présentation pour un client et que le directeur général demande un changement qui contredit votre analyse, comment gérez-vous cette conversation ?En anglais :If you are working on a pitch for a client and the MD asks for a change that contradicts your analysis, how do you handle that conversation?
+ 3 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Behavioral / Leadership- Behavioral / Leadership

7
Type · behavioral
STAR
Décrivez une situation où vous avez dû expliquer un concept financier complexe à un client ou à une partie prenante qui n'avait pas de connaissances financières.En anglais :Describe a time you had to explain a complex financial concept to a client or stakeholder who was not financially literate.

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Parcours d'entretien chez Aon

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Comparer Aon avec des entreprises similaires

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Préparez l'entretien Aon de bout en bout

Mock Interview Aon

Lancez un mock live avec notre IA-interviewer sur des prompts façon Aon. Notation sur structure, signal et longueur de réponse - comme dans le vrai loop.

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Stories STAR pour les rounds behavioral Aon

Construisez une Story Bank de vos succès passés, mappés aux signaux de leadership que Aon évalue. Réutilisez-les sur tous les rounds behavioral.

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Hub de préparation entretien Aon

Les frameworks derrière chaque round Aon : CIRCLES pour le product sense, debugging hypothèse-driven pour l'analytique, STAR pour le behavioral. Chacun en 10 minutes.

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Frameworks d'entretien

CIRCLES, STAR, AARRR, RICE, MECE. Les frameworks qui font hocher la tête des recruteurs Aon. Playbooks étape par étape avec les bons moves et les pièges.

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Questions fréquentes

Combien de temps prend le process d'entretien Aon ?

La plupart des candidats passent 4 à 8 semaines entre le screen recruteur et l'offre. Le loop onsite tient sur une journée ou deux demi-journées, avec retour et offre dans les 5 jours ouvrés suivants.

Comment se préparer spécifiquement pour Aon ?

Trois priorités : (1) l'ADN Aon montré ci-dessus - ce qu'ils évaluent vraiment, (2) les rounds de votre loop, surtout celui que les candidats sous-estiment, et (3) drillez les types de questions de ce guide avec un framework structuré comme CIRCLES ou STAR.

Cela s'applique-t-il aussi aux postes engineering ou design chez Aon ?

L'ADN reste le même - ce qui change c'est le mix des rounds. Les SWE ont des coding screens à la place du Product Sense ; les designers ont des revues de portfolio et des exercices design. Le "what they value" et les signaux comportementaux s'appliquent à toutes les fonctions.

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