Agence de recrutement

Ce que Search & Go change pour les candidat·e·s

Agence d'intérim InternationalFrance search-go.fr

Search & Go est une société française qui forme et conseille les équipes RH et les recruteur·euse·s en sourcing digital et recherche booléenne. Ce n'est pas d'abord un canal de placement pour les candidat·e·s. Son travail peut néanmoins t'aider à comprendre comment les recruteur·euse·s cherchent des talents, utile pour adapter ton CV et tes profils.

Qui paie Search & Go

Payée par l'employeur, pas par toi.

Search & Go perçoit des honoraires de l'entreprise qui t'embauche, en général un pourcentage de ton salaire de première année ou une marge sur ton taux. Son client, c'est cette entreprise.

Ce que cela signifie pour toi

Attends-toi à des postes qui correspondent à ses offres ouvertes avant ceux qui correspondent à ton projet. Demande pour quelle entreprise est le poste avant que ton CV ne circule, et candidate en direct quand c'est possible.

Secteurs suivis

International

Présence

Source : annuaire des agences JobMentis, 29 247 agences dans 102 marchés, 2026.

Leur côté

Secteurs

Consulting Business Services Software Education

Que propose réellement Search & Go ?

La description de Search & Go porte sur la formation et le conseil en sourcing digital et en recherche booléenne, à destination des équipes RH et des recruteur·euse·s. Ses secteurs référencés comprennent le conseil, les services aux entreprises, le logiciel et l'éducation, ce qui reflète son activité de formation. Ses clients sont en général des recruteur·euse·s et des directions RH plutôt que des personnes en recherche d'emploi. Consulte ses propres supports pour vérifier s'il existe un service destiné aux candidat·e·s.

Le point de rencontre

Comment ce travail arrive-t-il jusqu'aux candidat·e·s ?

Le travail de Search & Go se situe en amont du recrutement, et son public est formé de recruteur·euse·s et d'équipes RH. Si tu prends contact avec le cabinet, attends-toi à une discussion sur le fonctionnement du sourcing, plutôt qu'à un processus de placement avec des entretiens successifs. Demande clairement si le cabinet place ou représente des candidat·e·s avant de partager tes données personnelles. Précise si tu cherches un emploi ou si tu veux simplement comprendre le métier.

Que faut-il attendre si tu travailles avec le cabinet ou ses clients ?

Attends-toi à une clarté sur le périmètre de toute mission, qu'il s'agisse d'une formation, d'un conseil ou d'un service de recrutement. Les conseils du cabinet peuvent influencer la façon dont un client recrute, ce qui peut modifier le processus que tu vis en tant que candidat·e. Demande pour qui le cabinet intervient et comment tes informations personnelles sont traitées. Fixe par écrit les services payants avant de commencer.

Ton côté

Comment la recherche booléenne peut-elle t'aider ?

Les recruteur·euse·s recherchent souvent des CV et des profils avec des opérateurs booléens, donc les bons intitulés, compétences et synonymes rendent ton profil plus facile à trouver. Rédige ton titre et ta section compétences avec les noms de poste exacts et les outils qu'un recruteur saisirait. Évite les intitulés vagues, qui apparaissent rarement dans les recherches. Teste ton profil en le cherchant toi-même avec les termes que tu attends d'un recruteur.

Search & Go est-il la bonne ressource pour ta recherche ?

Il peut être utile si tu veux comprendre les méthodes de sourcing des recruteur·euse·s, améliorer la visibilité de ton profil ou préparer une carrière dans le recrutement. Il l'est moins si tu as besoin d'un placement ou d'une liste de postes ouverts. Pour une recherche active, une agence ou une candidature directe sera en général plus efficace. Utilise les conseils du cabinet comme un élément parmi d'autres.

Comment travailler avec Search & Go : le guide du candidat·e

Rédige le titre de ton profil avec les intitulés exacts que cherchent les recruteur·euse·s.
Utilise les termes d'outils et de compétences présents dans les postes visés.
Teste ton profil en le cherchant avec les termes qu'un recruteur utiliserait.
Demande si le cabinet place des candidat·e·s avant de partager tes données.
Fixe par écrit le périmètre et le coût de tout service avant de commencer.

Questions fréquentes

Search & Go facture-t-il les candidat·e·s ?

Rien dans la description publique du cabinet ne laisse penser qu'il facture les candidat·e·s, puisque son activité déclarée est la formation et le conseil pour les recruteur·euse·s. Vérifie ses conditions avant de payer quoi que ce soit, et méfie-toi de tout frais pour des entretiens garantis. Demande une confirmation écrite de ce pour quoi tu paierais.

Faut-il apprendre la recherche booléenne quand on n'est pas recruteur·euse ?

Oui, c'est utile aussi aux candidat·e·s, car cela explique comment ton CV et ton profil en ligne sont trouvés. Quelques opérateurs de base, les expressions exactes et les variantes d'intitulés suffisent à améliorer ta visibilité. Faire quelques recherches sur une plateforme d'emploi permet de voir ce que voient les recruteur·euse·s.

Que deviennent tes données personnelles si tu contactes le cabinet ?

Le cabinet doit t'expliquer quelles informations il conserve, pourquoi et pendant combien de temps, conformément au RGPD. Demande sa politique de confidentialité avant de partager ton CV. Exige la suppression de tes données si tu arrêtes d'échanger avec lui.

Peut-on utiliser ce cabinet en complément d'une agence d'intérim ?

Oui, ces démarches n'ont pas le même objet et peuvent se compléter. Tiens l'agence informée des autres contacts liés au recrutement pour que ton profil ne soit pas confus. Utilise le cabinet pour le conseil et l'agence pour les placements.

Tu postules via Search & Go ?

Suis l'offre, adapte ton CV au véritable employeur et prépare l'entretien avec JobMentis.

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