Autres postes chez Aviva :IB Analyst Product Manager Sales Marketing

Comment réussir l'entretien Aviva Product Manager en 2026

Enterprise · Guide d'entretien Product Manager

Inscrivez-vous pour voir l'ATS Siège en United Kingdom

Langue d'entretien : anglais

L'ADN Aviva (TL;DR)

La valeur fondamentale d'Aviva, 'Kill Complexity', ancre leur évaluation en testant votre capacité à simplifier les flux de travail hérités de l'assurance. Les recruteurs recherchent un signal clair, incluant des indicateurs avec dénominateur, lorsque vous expliquez des migrations de systèmes passées ou des optimisations de portefeuille sur MyAviva.En anglais :Aviva's core value of 'Kill Complexity' anchors their grading, testing how cleanly you can simplify legacy insurance workflows. Interviewers watch for a clear metric-with-denominator signal when you explain past system migrations or portfolio optimizations on MyAviva.

Lisez dans votre langue

Nous affichons ce guide dans votre langue, avec l'anglais original conservé en dessous pour référence. Le badge ci-dessus indique dans quelle langue se déroule généralement le loop de cette entreprise.

Le loop d'entretien Aviva

Votre loop comprend généralement 5 étapes.

1
Étape 1
Entretien recruteurEn anglais :Recruiter Screen
Motivation, fit basique, logistique.En anglais :Motivation, basic fit, logistics.
2
Étape 2
Product Sense / DesignEn anglais :Product Sense / Design
Empathie client, créativité, design thinking structuré.En anglais :Customer empathy, creativity, structured design thinking.
3
Étape 3
Analytique / ExécutionEn anglais :Analytical / Execution
Définition de métriques, debugging cause racine, A/B testing.En anglais :Metrics definition, root-cause debugging, A/B testing.
4
Étape 4
Stratégie / EstimationEn anglais :Strategy / Estimation
Sizing de marché, positionnement compétitif, trade-offs business.En anglais :Market sizing, competitive positioning, business trade-offs.
5
Étape 5
Behavioral / LeadershipEn anglais :Behavioral / Leadership
Preuves passées d'ownership, d'influence, de résolution de conflit.En anglais :Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.

Zone de danger : pourquoi les candidats échouent

D'après notre base de retours d'entretiens Aviva, évitez ces pièges classiques :

Essayer de cacher le risque pour respecter la date limiteEn anglais :Trying to hide the risk to meet the deadline
Se précipiter sur des solutions comme « ajouter un chatbot » avant d'identifier le modèle de donnéesEn anglais :Jumping to solutions like 'add a chatbot' before identifying the data pattern
Oublier de suivre le coût par requête ou les signaux de frustration des clientsEn anglais :Failing to track the cost-per-query or customer frustration signals
Suggérer des indemnisations instantanées sans considérer le risque de fraudeEn anglais :Suggesting instant payouts without considering fraud risk

Testez-vous : vraies questions Aviva

Trois prompts réels extraits de notre base.

Type · design

CIRCLES

Concevez un outil numérique pour les clients d'Aviva afin de gérer leur épargne retraite, leur permettant de visualiser l'impact de l'inflation sur leurs objectifs à long terme.En anglais :Design a digital tool for Aviva customers to manage their retirement savings that helps them visualize the impact of inflation on their long-term goals.

Type · strategy

Comment Aviva doit-elle positionner ses offres numériques face aux startups fintech agiles qui proposent des produits d'assurance simplifiés et moins coûteux ?En anglais :How should Aviva position its digital offerings against agile fintech startups that offer lower-cost, simplified insurance products?

Type · motivation

Pourquoi passer de votre rôle actuel de PM au secteur de l'assurance-tech, en vous concentrant spécifiquement sur la transformation numérique d'Aviva pour les produits d'assurance vie et d'épargne ?En anglais :Why transition from your current product role to the insurance-tech space, specifically focusing on Aviva's digital transformation of life and savings products?

+ encore des questions, signaux et exemples corrigés

Inscrivez-vous pour débloquer toute la grille Aviva

Débloquer la grille Aviva, gratuit

Banque de questions Aviva

Un échantillon de notre base, regroupé par round. Inscrivez-vous pour la totalité.

9 questions affichées sur 15

Recruiter Screen- Entretien recruteur

1
Type · motivation
Pourquoi passer de votre rôle actuel de PM au secteur de l'assurance-tech, en vous concentrant spécifiquement sur la transformation numérique d'Aviva pour les produits d'assurance vie et d'épargne ?En anglais :Why transition from your current product role to the insurance-tech space, specifically focusing on Aviva's digital transformation of life and savings products?

Product Sense / Design- Product Sense / Design

2
Type · design
CIRCLES
Concevez un outil numérique pour les clients d'Aviva afin de gérer leur épargne retraite, leur permettant de visualiser l'impact de l'inflation sur leurs objectifs à long terme.En anglais :Design a digital tool for Aviva customers to manage their retirement savings that helps them visualize the impact of inflation on their long-term goals.
3
Type · design
CIRCLES
Comment repenseriez-vous le processus de déclaration de sinistre pour l'assurance habitation d'Aviva afin de réduire le délai entre l'incident et l'indemnisation ?En anglais :How would you redesign the claims submission process for Aviva's home insurance to reduce the time from incident to payout?
+ 2 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Analytical / Execution- Analytique / Exécution

4
Type · metrics
HEART
Nous constatons une baisse de 15 % au milieu de notre parcours de devis d'assurance auto en ligne. Comment enquêtez-vous sur la cause profonde ?En anglais :We notice a 15% drop-off in the middle of our digital car insurance quote flow. How do you investigate the root cause?
5
Type · metrics
HEART
Définissez les KPI de succès pour un nouveau chatbot alimenté par l'IA, conçu pour traiter les demandes courantes du service client d'Aviva.En anglais :Define the success metrics for a new AI-powered chatbot designed to handle routine customer service queries for Aviva.
+ 2 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Strategy / Estimation- Stratégie / Estimation

6
Type · strategy
Comment Aviva doit-elle positionner ses offres numériques face aux startups fintech agiles qui proposent des produits d'assurance simplifiés et moins coûteux ?En anglais :How should Aviva position its digital offerings against agile fintech startups that offer lower-cost, simplified insurance products?
7
Type · strategy
Aviva dispose de ressources d'ingénierie limitées. Comment priorisez-vous entre le développement d'une nouvelle fonctionnalité pour les clients existants et un nouveau canal d'acquisition pour les prospects ?En anglais :Aviva has limited engineering resources. How do you prioritize between building a new feature for existing customers vs. a new acquisition channel for prospects?
+ 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Behavioral / Leadership- Behavioral / Leadership

8
Type · behavioral
STAR
Décrivez une situation où vous avez dû défendre une décision de roadmap produit auprès d'une partie prenante senior préoccupée par l'impact sur les revenus à court terme.En anglais :Describe a time you had to defend a product roadmap decision to a senior stakeholder who was concerned about the short-term revenue impact.
9
Type · behavioral
STAR
Parlez-moi d'une fois où vous avez identifié un risque de conformité ou réglementaire dans une fonctionnalité produit juste avant le lancement. Comment l'avez-vous géré ?En anglais :Tell me about a time you identified a compliance or regulatory risk in a product feature just before launch. How did you handle it?
+ 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Débloquez toute la banque Aviva

Sans carte bancaire. Chaque question avec son framework, les signaux évalués par les recruteurs et une réponse modèle pour chacune.

Débloquer les 15 questions Aviva

Parcours d'entretien chez Aviva

Comment l'ADN de Aviva se décline par fonction. Choisissez votre rôle.

Voir les salaires Product Manager par pays

Comparer Aviva avec des entreprises similaires

Même ADN, exigences différentes. Parcourez les entreprises les plus proches dans notre base et voyez comment leurs loops diffèrent.

5 étapes

General Catalyst

Même tier

Hemant Taneja's 'Responsible Innovation' framework anchors the evaluation, requiring candidates to pitch investments ...

Voir les questions d'entretien General Catalyst

5 étapes

AIG

Même tier

Multinational Insurance Fundamentals guide the evaluation of risk exposure, requiring candidates to explain how they ...

Voir les questions d'entretien AIG

5 étapes

ASR Nederland

Même tier

The Dutch Central Bank's regulatory framework heavily influences ASR Nederland's hiring, emphasizing candidates' abil...

Voir les questions d'entretien ASR Nederland

Préparez l'entretien Aviva de bout en bout

Mock Interview Aviva

Lancez un mock live avec notre IA-interviewer sur des prompts façon Aviva. Notation sur structure, signal et longueur de réponse - comme dans le vrai loop.

Open

Stories STAR pour les rounds behavioral Aviva

Construisez une Story Bank de vos succès passés, mappés aux signaux de leadership que Aviva évalue. Réutilisez-les sur tous les rounds behavioral.

Open

Hub de préparation entretien Aviva

Les frameworks derrière chaque round Aviva : CIRCLES pour le product sense, debugging hypothèse-driven pour l'analytique, STAR pour le behavioral. Chacun en 10 minutes.

Open

Frameworks d'entretien

CIRCLES, STAR, AARRR, RICE, MECE. Les frameworks qui font hocher la tête des recruteurs Aviva. Playbooks étape par étape avec les bons moves et les pièges.

Open

Questions fréquentes

Combien de temps prend le process d'entretien Aviva ?

La plupart des candidats passent 4 à 8 semaines entre le screen recruteur et l'offre. Le loop onsite tient sur une journée ou deux demi-journées, avec retour et offre dans les 5 jours ouvrés suivants.

Comment se préparer spécifiquement pour Aviva ?

Trois priorités : (1) l'ADN Aviva montré ci-dessus - ce qu'ils évaluent vraiment, (2) les rounds de votre loop, surtout celui que les candidats sous-estiment, et (3) drillez les types de questions de ce guide avec un framework structuré comme CIRCLES ou STAR.

Cela s'applique-t-il aussi aux postes engineering ou design chez Aviva ?

L'ADN reste le même - ce qui change c'est le mix des rounds. Les SWE ont des coding screens à la place du Product Sense ; les designers ont des revues de portfolio et des exercices design. Le "what they value" et les signaux comportementaux s'appliquent à toutes les fonctions.

Explorer les métiers sur Workfive →