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Enterprise · Guide d'entretien IB Analyst

Candidature via Workday

Langue d'entretien : anglais

Comment réussir l'entretien Citi IB Analyst en 2026

L'ADN Citi (TL;DR)

Citi valorise la capacité d'un candidat à naviguer dans des systèmes financiers complexes et mondiaux, en mettant l'accent sur la gestion des risques et les solutions centrées sur le client. Les intervieweurs évaluent votre aptitude à appliquer une rigueur analytique aux défis financiers du monde réel, en démontrant à la fois des compétences techniques et une pensée stratégique.En anglais :Citi values a candidate's ability to navigate complex, global financial systems with a focus on risk management and client-centric solutions. Interviewers assess how well you can apply analytical rigor to real-world financial challenges, demonstrating both technical proficiency and strategic thinking.

Lisez dans votre langue

Nous affichons ce guide dans votre langue, avec l'anglais original conservé en dessous pour référence. Le badge ci-dessus indique dans quelle langue se déroule généralement le loop de cette entreprise.

Le loop d'entretien Citi

Votre loop comprend généralement 4 étapes.

  1. 1

    Étape 1

    Entretien recruteurEn anglais :Recruiter Screen
    Motivation, fit, GPA, intérêt pour les deals.En anglais :Motivation, fit, GPA, deal interest.
  2. 2

    Étape 2

    Entretien techniqueEn anglais :Technical Screen
    Comptabilité, valorisation (DCF, comparables, transactions précédentes), enterprise vs equity value.En anglais :Accounting, valuation (DCF, comps, precedent transactions), enterprise vs equity value.
  3. 3

    Étape 3

    Connaissance des marchésEn anglais :Market Knowledge
    Deals récents, événements de marché, perspectives sectorielles, pourquoi cette banque.En anglais :Recent deals, market events, sector outlook, why this firm.
  4. 4

    Étape 4

    SuperdayEn anglais :Superday
    Entretiens enchaînés avec MDs/VPs couvrant technique + behavioral + fit.En anglais :Multiple back-to-back interviews with MDs/VPs covering technical + behavioral + fit.
  5. 5

    Étape 5

    Behavioral / LeadershipEn anglais :Behavioral / Leadership
    Preuves passées d'ownership, d'influence, de résolution de conflit.En anglais :Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.

Zone de danger : pourquoi les candidats échouent

D'après notre base de retours d'entretiens Citi, évitez ces pièges classiques :

  • Donner une réponse générique du type « j'aime la finance » sans raisons spécifiques.En anglais :Giving a generic answer about 'liking finance' without specific reasons.
  • Ne pas comprendre la relation de base entre les taux d'intérêt et les coûts d'emprunt.En anglais :Not understanding the basic relationship between interest rates and borrowing costs.
  • Utiliser le mauvais WACC ou coût des capitaux propres/dettes.En anglais :Using the wrong WACC or cost of equity/debt.
  • Manque de détails spécifiques sur l'action entreprise.En anglais :Lack of specific details about the action taken.

Testez-vous : vraies questions Citi

Trois prompts réels extraits de notre base.

Type · Motivation

Pourquoi vous intéressez-vous à la banque d'investissement, et plus particulièrement à Citi ?En anglais :Why are you interested in investment banking, and specifically at Citi?

Type · Valuation

Quelles sont les différentes méthodes pour valoriser une entreprise ?En anglais :What are the different ways to value a company?

Type · Accounting

Comment les trois états financiers sont-ils liés entre eux ?En anglais :How do the three financial statements link together?

+ encore des questions, signaux et exemples corrigés

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Banque de questions Citi

Un échantillon de notre base, regroupé par round. Inscrivez-vous pour la totalité.

9 questions affichées sur 15

1

Recruiter Screen- Entretien recruteur

1
  1. 1

    Type · Motivation

    Pourquoi vous intéressez-vous à la banque d'investissement, et plus particulièrement à Citi ?En anglais :Why are you interested in investment banking, and specifically at Citi?
2

Technical Screen- Entretien technique

3
  1. 2

    Type · Valuation

    Expliquez-moi une analyse DCF.En anglais :Walk me through a DCF analysis.
  2. 3

    Type · Valuation

    Quelles sont les différentes méthodes pour valoriser une entreprise ?En anglais :What are the different ways to value a company?
  3. + 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)
3

Market Knowledge- Connaissance des marchés

3
  1. 4

    Type · Deals

    Parlez-moi d'une transaction récente de fusion-acquisition impliquant la division banque d'investissement de Citi.En anglais :Tell me about a recent M&A deal involving Citi's investment banking division.
  2. 5

    Type · Market Trends

    Quelles sont les tendances ou les défis actuels dans le secteur technologique qui pourraient avoir un impact sur l'activité de fusion-acquisition ?En anglais :What are the current trends or challenges in the technology sector that might impact M&A activity?
  3. + 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)
4

Superday- Superday

4
  1. 6

    Type · Technical

    Si le résultat net d'une entreprise augmente mais que son flux de trésorerie opérationnel diminue, quelle pourrait en être la raison ?En anglais :If a company's Net Income increases but its Cash Flow from Operations decreases, what could be the reason?
  2. 7

    Type · Technical

    Comment calculeriez-vous la valeur d'entreprise en utilisant la méthode des transactions précédentes ?En anglais :How would you calculate Enterprise Value using the precedent transactions method?
  3. + 2 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)
5

Behavioral / Leadership- Behavioral / Leadership

4
  1. 8

    Type · Behavioral

    Racontez-moi une situation où vous avez dû travailler avec une partie prenante difficile (par exemple, un trader, un chef de produit) qui avait des exigences contradictoires. Comment avez-vous géré la situation et trouvé une résolution ?En anglais :Tell me about a time you had to work with a difficult stakeholder (e.g., a trader, product manager) who had conflicting requirements. How did you manage the situation and reach a resolution?
  2. 9

    Type · Behavioral

    Racontez-moi une situation où vous avez pris l'initiative d'améliorer un processus ou un système qui ne faisait pas explicitement partie de votre description de poste.En anglais :Tell me about a time you took initiative to improve a process or system that wasn't explicitly part of your job description.
  3. + 2 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

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