Type · System Design

Growth · Guide d'entretien Software Engineer
Inscrivez-vous pour voir l'ATSComment réussir l'entretien Hevy Software Engineer en 2026
L'ADN Hevy (TL;DR)
Anglais original + traduction dans votre langue
Les entretiens dans la global tech, les enterprises américaines et les grands cabinets de conseil se passent en anglais. Chez les groupes français de luxe, la finance européenne, le Mittelstand allemand, la mode italienne et la plupart des employeurs mid-market européens, le loop se déroule dans la langue locale. Nous affichons la langue qui correspond à l'entreprise en premier — avec l'autre en traduction dessous — pour que vous puissiez préparer dans la langue que votre recruteur utilisera.
Le loop d'entretien Hevy
Votre loop comprend généralement 5 étapes.
- 1
Étape 1
Recruiter ScreenEn français :Entretien recruteurMotivation, role fit, logistics.En français :Motivation, fit du poste, logistique. - 2
Étape 2
Coding ScreenEn français :Coding ScreenLeetCode-medium algorithmic problems under time pressure.En français :Problèmes algorithmiques niveau LeetCode-medium sous contrainte de temps. - 3
Étape 3
System DesignEn français :System DesignDistributed systems, trade-offs at scale, architecture under constraints.En français :Systèmes distribués, trade-offs à l'échelle, architecture sous contraintes. - 4
Étape 4
Onsite CodingEn français :Coding OnsiteLeetCode-hard, debugging, code clarity, edge cases.En français :LeetCode-hard, debugging, clarté du code, edge cases. - 5
Étape 5
Behavioral / LeadershipEn français :Behavioral / LeadershipPast evidence of ownership, influence, resolving conflict.En français :Preuves passées d'ownership, d'influence, de résolution de conflit.
Zone de danger : pourquoi les candidats échouent
D'après notre base de retours d'entretiens Hevy, évitez ces pièges classiques :
- Choosing an example that lacks significant challenge or personal accountability.En français :Choisir un exemple qui manque de défi significatif ou de responsabilité personnelle.
- Blaming external factors or other people for the failure.En français :Blâmer des facteurs externes ou d'autres personnes pour l'échec.
- Making code changes without understanding the full impact or verifying the fix.En français :Apporter des modifications au code sans comprendre l'impact complet ou vérifier la correction.
- Focusing solely on personal career goals without connecting them to Hevy's mission.En français :Se concentrer uniquement sur les objectifs de carrière personnels sans les relier à la mission de Hevy.
Testez-vous : vraies questions Hevy
Trois prompts réels extraits de notre base.
Type · Algorithmic
Type · Motivation
+ encore des questions, signaux et exemples corrigés
Inscrivez-vous pour débloquer la grille de notation JobMentis
Banque de questions Hevy
Un échantillon de notre base, regroupé par round. Inscrivez-vous pour la totalité.
9 questions affichées sur 22
Recruiter Screen— Entretien recruteur
1- 1
Type · Motivation
Why are you interested in working at Hevy, specifically within the pharma tech space, and what excites you about contributing to our mission of improving patient outcomes through technology?En français :Pourquoi souhaitez-vous travailler chez Hevy, spécifiquement dans le secteur de la technologie pharmaceutique, et qu'est-ce qui vous motive à contribuer à notre mission d'améliorer les résultats pour les patients grâce à la technologie ?
Coding Screen— Coding Screen
3- 2
Type · Algorithmic
Given a stream of anonymized patient visit data (timestamp, patient_id, visit_type), design an algorithm to detect and flag potential fraudulent visits within a sliding time window (e.g., 24 hours). For example, flagging if a patient has an unusually high number of visits or visits of specific types in a short period.En français :Étant donné un flux de données anonymisées de visites de patients (horodatage, id_patient, type_visite), concevez un algorithme pour détecter et signaler les visites potentiellement frauduleuses dans une fenêtre de temps glissante (par exemple, 24 heures). Par exemple, signaler si un patient a un nombre inhabituellement élevé de visites ou des visites de types spécifiques sur une courte période. - 3
Type · Algorithmic
Implement a function that takes a list of drug efficacy scores (floats) and a target efficacy threshold. The function should return the minimum number of drugs needed to achieve the target efficacy, assuming scores are additive. If the target cannot be reached, return -1.En français :Implémentez une fonction qui prend une liste de scores d'efficacité de médicaments (floats) et un seuil d'efficacité cible. La fonction doit retourner le nombre minimum de médicaments nécessaires pour atteindre l'efficacité cible, en supposant que les scores sont additifs. Si la cible ne peut pas être atteinte, retournez -1. - + 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)
System Design— System Design
3- 4
Type · System Design
Design a system to securely store and retrieve anonymized electronic health records (EHR) for research purposes. Consider data ingestion, storage, access control, and compliance with regulations like HIPAA.En français :Concevez un système pour stocker et récupérer en toute sécurité des dossiers médicaux électroniques (DME) anonymisés à des fins de recherche. Prenez en compte l'ingestion des données, le stockage, le contrôle d'accès et la conformité avec les réglementations telles que HIPAA. - 5
Type · System Design
Design a real-time notification system for healthcare providers when critical patient data changes (e.g., a significant lab result, an adverse drug reaction alert). The system needs to be reliable, scalable, and handle varying loads.En français :Concevez un système de notification en temps réel pour les professionnels de la santé lorsque des données critiques sur les patients changent (par exemple, un résultat de laboratoire significatif, une alerte de réaction indésirable à un médicament). Le système doit être fiable, évolutif et gérer des charges variables. - + 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)
Onsite Coding— Coding Onsite
4- 6
Type · Algorithmic
Given a dataset of patient medication adherence logs (patient_id, medication_id, timestamp, adherence_status), write a function to calculate the adherence rate for a specific medication over a given period. Handle missing logs and different time granularities.En français :Étant donné un ensemble de données de journaux d'observance médicamenteuse des patients (id_patient, id_médicament, horodatage, statut_observance), écrivez une fonction pour calculer le taux d'observance pour un médicament spécifique sur une période donnée. Gérez les journaux manquants et les différentes granularités temporelles. - 7
Type · Debugging
A critical bug has been reported: users are intermittently seeing incorrect drug dosage recommendations in the app. The backend service responsible for dosage calculation relies on several external APIs (patient history, drug interaction DB) and internal logic. Debug this issue. You are given sample logs and the relevant code snippets.En français :Un bug critique a été signalé : les utilisateurs voient de manière intermittente des recommandations de dosage de médicaments incorrectes dans l'application. Le service backend responsable du calcul du dosage repose sur plusieurs API externes (historique du patient, base de données d'interactions médicamenteuses) et une logique interne. Déboguez ce problème. Vous disposez d'exemples de journaux et des extraits de code pertinents. - + 2 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)
Behavioral / Leadership— Behavioral / Leadership
11- 8
Type · Ownership
Tell me about a time you took ownership of a project or problem that wasn't explicitly assigned to you. What was the situation, what did you do, and what was the outcome?En français :Parlez-moi d'une fois où vous avez pris en charge un projet ou un problème qui ne vous avait pas été explicitement assigné. Quelle était la situation, qu'avez-vous fait et quel a été le résultat ? - 9
Type · Influence
Describe a situation where you had to influence a stakeholder (e.g., engineer, designer, executive) who had a different opinion or priority. How did you approach it, and what was the result?En français :Décrivez une situation où vous avez dû influencer un partie prenante (par exemple, un ingénieur, un designer, un dirigeant) qui avait une opinion ou une priorité différente. Comment avez-vous abordé la situation et quel a été le résultat ? - + 9 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)
Débloquez toute la banque Hevy
Inscription gratuite, sans carte bancaire. Vous obtenez toutes les questions + le framework, les signaux de notation et la réponse modèle pour chacune.
Parcours d'entretien chez Hevy
Comment l'ADN de Hevy se décline par fonction. Choisissez votre rôle.
Comparer Hevy avec des employeurs similaires
Même ADN, exigences différentes. Parcourez les entreprises les plus proches dans notre base et voyez comment leurs loops diffèrent.
Dental Monitoring
Même tierThe Intelligent Platform's precision in remote monitoring is a key focus; Dental Monitoring assesses how candidates a...
Voir les questions d'entretien Dental Monitoring
myTomorrows
Même tierRonald Brus's vision for accessible medicine underpins myTomorrows's interview criteria, focusing on a candidate's ab...
Voir les questions d'entretien myTomorrows
BetterMe
Même tierBetterMe's 'Mission Creating' principle emphasizes a candidate's ability to simplify complex health challenges into a...
Voir les questions d'entretien BetterMe
Préparez l'entretien Hevy de bout en bout
Mock Interview Hevy
Lancez un mock live avec notre IA-interviewer sur des prompts façon Hevy. Notation sur structure, signal et longueur de réponse — comme dans le vrai loop.
Open
Stories STAR pour les rounds behavioral Hevy
Construisez une Story Bank de vos succès passés, mappés aux signaux de leadership que Hevy évalue. Réutilisez-les sur tous les rounds behavioral.
Open
Hub de préparation entretien Hevy
Les frameworks derrière chaque round Hevy : CIRCLES pour le product sense, debugging hypothèse-driven pour l'analytique, STAR pour le behavioral. Chacun en 10 minutes.
Open
Frameworks d'entretien
CIRCLES, STAR, AARRR, RICE, MECE. Les frameworks qui font hocher la tête des recruteurs Hevy. Playbooks étape par étape avec les bons moves et les pièges.
Open