Die Rolle und der Erfolg
- “Wie sieht Erfolg in dieser Rolle in den ersten 90 Tagen aus?”
- “Was sind die größten Herausforderungen für die Person in dieser Rolle?”
Analysiere die Situation
Fragen an den Interviewer
Wenn sie sagen „Hast du noch Fragen an uns?“, läuft das Interview noch. Durchdachte Fragen signalisieren Erfahrung und helfen dir zu entscheiden, ob dieser Job der richtige für dich ist.
Die Fragen, die du am Ende eines Interviews stellst, sind Teil deiner Bewertung und deine Chance, sie zu bewerten. Starke Fragen gehen darauf ein, wie das Team tatsächlich arbeitet, wie Erfolg aussieht und warum die Stelle offen ist. Bereite drei bis fünf Fragen aus den folgenden Kategorien vor und sage niemals „Nein, ich glaube, du hast alles abgedeckt“.
Warum das wichtiger ist, als du denkst
Interviewer lesen deine Fragen als Zeichen dafür, wie du denkst. Neugierige, spezifische Fragen deuten auf Erfahrung und echtes Interesse hin; allgemeine oder keine Fragen deuten auf das Gegenteil hin. Es ist auch deine einzige strukturierte Chance, rote Flaggen aufzudecken, bevor du ein Angebot annimmst.
Was du fragen kannst, nach Kategorie
Das Team und wie es funktioniert
- “Wie trifft das Team Entscheidungen, wenn Meinungsverschiedenheiten bestehen?”
- “Wie wird hier normalerweise Feedback gegeben?”
Wachstum und der Manager
- “Wie förderst du das Wachstum von Menschen in deinem Team?”
- “Wie ist dein Führungsstil?”
Der Ursprung des Unternehmens und der Rolle
- “Warum ist diese Stelle gerade frei?”
- “Was ist das wichtigste Ziel des Teams dieses Jahr?”
Schließe den Kreislauf
- “Gibt es etwas in meinem Hintergrund, das du gerne näher erläutert hättest?”
- “Was sind die nächsten Schritte im Prozess?”
Was du (noch) nicht fragen solltest
- Alles, was du in 30 Sekunden auf deren Website beantworten könntest. Das signalisiert, dass du dich nicht vorbereitet hast.
- Gehalt und Vergünstigungen in einem ersten Screening, es sei denn, sie erhöhen es. Hebe die Verhandlung für später auf.
- Was macht das Unternehmen? Niemals. Das weißt du, bevor du dort hingehst.
- Gar nichts. „Keine Fragen“ wird als geringes Interesse interpretiert, selbst wenn du nur nervös bist.
Häufig gestellte Fragen
Welche guten Fragen kann man am Ende eines Vorstellungsgesprächs stellen?
Frag nach, wie Erfolg in der Rolle aussieht, was die größten Herausforderungen sind, wie das Team Entscheidungen trifft und Feedback gibt, warum die Stelle offen ist und was die nächsten Schritte sind. Damit erkundest du den tatsächlichen Arbeitsalltag und signalisierst, dass du über die Stellenbeschreibung hinausdenkst.
Wie viele Fragen sollte ich vorbereiten?
Bereite drei bis fünf vor, da einige während des Gesprächs beantwortet werden könnten. Wenn du ein paar vorbereitet hast, wirst du nie ohne Fragen dastehen, was selbst ein negatives Signal ist.
Sollte ich im Vorstellungsgespräch nach dem Gehalt fragen?
Normalerweise nicht in einem frühen Gespräch, es sei denn, der Interviewer spricht es an. Gehaltsfragen sollten am besten später im Prozess oder mit dem Recruiter geklärt werden. Konzentriere dich am Anfang deiner Fragen auf die Rolle, das Team und die Passung.
Ist es schlecht, keine Fragen für den Interviewer zu haben?
Ja. Wenn du sagst, du hast keine Fragen, wirkt das wie geringes Interesse oder mangelnde Vorbereitung, selbst wenn du einfach nervös bist. Halte immer zwei oder drei ernstgemeinte Fragen bereit, die du am Ende stellen kannst.
Gut zu fragen ist eine Fähigkeit. Übe das ganze Gespräch.
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