Cómo trabajar con TTES en España
Top Talent Executive Search (TTES) es una agencia de empleo en España que ofrece headhunting, reclutamiento y formación profesional. Su descripción pública cubre además los ámbitos de servicios a empresas y educación, así que puede atender tanto a empresas que buscan perfiles senior como a personas que quieren desarrollar nuevas competencias. Ten presente que una oferta formativa no es lo mismo que una oferta de empleo.
Quién paga a Top Talent Executive Search (TTES)
La contrata la empresa, no tú.
A Top Talent Executive Search (TTES) la paga la empresa que contrata, a menudo con honorarios abonados antes de que haya cualquier incorporación. Ejecuta un mandato concreto para esa empresa, no gestiona tu búsqueda.
Qué significa esto para ti
No encajar en este mandato no es un veredicto sobre ti. Sigue localizable para el siguiente, y sé clare con el salario y los plazos para que no te propongan para un mandato que rechazarías.
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Sectores que seguimos
Global
Presencia
Fuente: directorio de agencias de JobMentis, 29.247 agencias en 102 mercados, 2026.
Su lado
Sectores
¿Qué ofrece TTES a quienes buscan empleo?
La firma se presenta como agencia de empleo con headhunting, reclutamiento y formación profesional, en los ámbitos de servicios a empresas y educación. El headhunting consiste en contactar a profesionales que no están buscando activamente, así que pregunta cómo localizan a las personas y si te contactarán directamente. Su formación es una línea aparte, por lo que conviene saber qué cuesta y qué certifica.
El punto de encuentro
¿Cómo funciona un proceso de headhunting con una firma así?
Suele empezar con una conversación de descubrimiento sobre tu experiencia y tus motivaciones, seguida de un briefing confidencial sobre la empresa. En España, quien paga la búsqueda suele ser la empresa contratante, y el puesto puede incluir un periodo de prueba con preaviso regulado por el convenio colectivo. Pregunta si la búsqueda es con encargo o por éxito, porque eso cambia la duración del proceso.
¿Qué debes esperar durante el proceso?
Espera un contacto confidencial, en el que la persona reclutadora explique la empresa y el puesto antes de compartir tu nombre. Pregunta qué pasa si decides no continuar y cómo se almacenan tus datos. Acordad un calendario claro de feedback tras cada entrevista y lee con atención las cláusulas de exclusividad antes de firmar.
Tu lado
¿Cómo llamar la atención de TTES?
Mantén actualizado tu perfil de LinkedIn y tu CV en español o inglés, con logros concretos y los sectores que mejor conoces. Indica el nivel y la función que buscas, y si te planteas mudarte dentro de España. Si tienes una certificación profesional, colócala cerca del principio, porque los headhunters la usan para filtrar rápido.
¿Es TTES la opción adecuada para tu siguiente paso?
Una firma de headhunting y reclutamiento encaja con profesionales con experiencia en servicios a empresas o educación que buscan puestos senior o especializados. Si lo que te interesa es sobre todo la formación, compara contenidos y precios con otros proveedores antes de comprometerte. Valora cada oferta frente a tus opciones actuales, porque los resultados del headhunting dependen mucho del mercado en cada momento.
Cómo trabajar con Top Talent Executive Search (TTES): guía para candidates
- Mantén tu perfil de LinkedIn y tu CV al día, con logros concretos.
- Pregunta si la búsqueda es con encargo o por éxito antes de hablar de plazos.
- Revisa precios y certificación antes de pagar cualquier formación.
- Acordad por escrito un calendario de feedback tras cada entrevista.
- Pregunta cómo se guardan tus datos si decides no continuar.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga la comisión de una búsqueda?
En una búsqueda de headhunting, la empresa suele pagar la comisión, así que no deberían pedirte dinero para considerarte para un puesto. Una petición de pago ligada a una oferta de trabajo es una señal de alerta, revisa bien las condiciones.
¿Conviene trabajar con más de una firma de búsqueda?
Es habitual en perfiles senior, pero pregunta a cada firma qué empresas ha contactado ya en tu nombre. Los contactos solapados pueden hacer que una empresa desconfíe de la candidatura.
¿Qué pasa con tus datos una vez que te registras?
Según el RGPD y la normativa española de protección de datos, la firma debe explicar qué guarda, para qué y durante cuánto tiempo, y eliminarlo si lo pides. Antes de enviar un expediente personal detallado, lee cómo se conservará esa información.
¿Puedes postularte también directamente a una empresa con la que trabaja TTES?
Puedes, pero avisa primero a la persona consultora para que la empresa no reciba dos aproximaciones. Algunos clientes prefieren una sola vía, así que pregunta antes de postularte.
¿Te postulas a través de Top Talent Executive Search (TTES)?
Sigue la oferta, adapta tu CV al empleador real y prepara la entrevista con JobMentis.
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