Salario Product Manager en España

50.000 €Estimación regional

El salario medio de un Product Manager en España es 50.000 €, con la mayoría de los paquetes entre 37.000 € y 89.000 €. Esta referencia es una estimación regional, inicia sesión para comparar tu retribución exacta con las bandas de percentiles.

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Percentiles de retribución

Estimación regional
Percentil 25
37.000 €
Mediana (p50)
50.000 €
Percentil 75
68.000 €
Top 10 % (p90)
89.000 €

Bruto anual, moneda local.

Salario por seniority

Estimado
Junior30.000 €-40%
Intermedio44.000 €-12%
Sénior63.000 €+25%
Lead / Dirección88.000 €+75%

Compensación total

Base70%
Bonus12%
Acciones12%
Beneficios6%

Los beneficios valen unos 6000 € al año además de la retribución en efectivo.

Dónde rinde más este salario

El mismo paquete, en términos de coste de vida local, entre mercados.

Cómo lo calculamos

Estas cifras sitúan la retribución de un Product Manager frente a las bandas de percentiles (p25 a p90) en España. Cuando los datos nacionales por ocupación son escasos, modelamos a partir de referencias regionales y lo indicamos: nunca presentamos una estimación como oficial. Importes brutos anuales, redondeados.

Preguntas frecuentes

¿Es 50.000 € un buen salario para un Product Manager en España?

50.000 € es la mediana, el centro del mercado. Por encima de 68.000 € estás en el cuartil superior; por debajo de 37.000 €, hay margen para negociar.

¿Cuánto gana un Product Manager sénior en España?

Un Product Manager sénior gana en torno a 63.000 €, frente a 30.000 € al inicio de la carrera. Las bandas de seniority se estiman a partir de la mediana general.

¿Cuál es la compensación total de un Product Manager en España?

Además del salario base, los beneficios valen unos 6000 € al año. El bonus y las acciones varían según el empleador y el sector.

¿Cómo se calcula esta calculadora de salario?

Situamos tu paquete frente a las bandas de percentiles para el puesto y el país, con datos oficiales cuando existen y referencias regionales en su defecto, siempre señaladas.

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