Wie du um ein Informationsgespräch bittest

Was ist ein Informationsgespräch?

Ein Informationsgespräch ist ein kurzes Gespräch, meist 20 bis 30 Minuten, in dem du jemanden nach dem Job, dem Weg dorthin und nach Ratschlägen fragst. Es ist kein Vorstellungsgespräch: Du bist da, um zu lernen, und du bittest darin nie um einen Job.

• Es hilft dir bei der Wahl: wie die Arbeit wirklich aussieht, nach welchen Titeln du suchen solltest, welche Fähigkeiten zählen.
• Es hilft dir, in Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen informiert zu klingen.
• Es beginnt eine Beziehung, die später zu einer Empfehlung führen kann, wenn die andere Person sie anbietet.

Wen solltest du um ein Informationsgespräch bitten?

Fang mit Leuten an, die dir ein oder zwei Schritte voraus sind: Absolvent:innen deiner Hochschule, Leute mit ein paar Jahren in dem Job, den du willst, und Leute bei Unternehmen auf deiner Liste. Eine Studie von 2022 in Science mit mehr als 20 Millionen LinkedIn-Mitgliedern ergab, dass mäßig schwache Verbindungen, etwa Leute, mit denen du nur wenige Kontakte teilst, am meisten beim Wechsel in einen neuen Job halfen.

• Alumni deiner Hochschule oder deines Studiengangs: Die gemeinsame Hochschule ist dein Grund zu schreiben.
• Leute mit ein paar Jahren in der Rolle: Sie wissen noch, wie das erste Jahr war.
• Freund:innen von Freund:innen, ehemalige Studierende deiner Dozent:innen, Leute, die du auf einer Karrieremesse getroffen hast.
• Erfahrene Leute in höheren Positionen sagen auch zu, aber rechne mit langsameren Antworten.

Wie bittest du per Nachricht oder E-Mail um ein Informationsgespräch?

In drei oder vier Sätzen: wer du bist, was ihr gemeinsam habt, was du lernen möchtest, und eine kleine, konkrete Bitte mit einem leichten Ausweg. Auf LinkedIn schickst du sie, sobald die Person deine Kontaktanfrage angenommen hat; per E-Mail als erste Nachricht.

• Beginne mit dem Gemeinsamen: eine Hochschule, ein Kurs, ein Verein, eine Veranstaltung.
• Sag, was dich interessiert, in den Begriffen der Person: ihr Fachgebiet, ihr Team, ihr Werdegang.
• Bitte um 20 Minuten, per Video oder Telefon, in den nächsten Wochen.
• Biete einen leichten Ausweg: „Wenn es gerade nicht passt, ist das völlig in Ordnung.“
• Häng nie deinen Lebenslauf an und bitte nie um einen Job, eine Empfehlung oder eine offene Stelle.

Was solltest du in einem Informationsgespräch fragen?

Frag nach dem Werdegang, der Arbeit und nach Ratschlägen. Bereite vier oder fünf Fragen vor und wisse, welche zwei am wichtigsten sind, denn 20 Minuten vergehen schnell.

• Wie sind Sie in diese Rolle gekommen?
• Wie sah Ihr erstes Jahr aus?
• Welche Fähigkeiten zählen im Alltag am meisten?
• Was hätten Sie am Anfang gern gewusst?
• Was würden Sie an meiner Stelle tun?
• Gibt es noch jemanden, mit dem ich Ihrer Meinung nach sprechen sollte?

Wie gestaltest du die 20 Minuten?

Sei pünktlich, halte die Zeit ein, um die du gebeten hast, und lass die Person reden. Du führst mit Fragen, sie redet die meiste Zeit.

• Halte deine 20-Sekunden-Antwort auf „Erzählen Sie etwas über sich“ bereit.
• Notier dir ein oder zwei Dinge, die du umsetzen wirst.
• Sag, wenn die Zeit um ist, und biete an, dort aufzuhören.
• Frag, ob du die Person auf dem Laufenden halten darfst.

Wie fasst du nach einem Informationsgespräch nach?

Schick innerhalb eines Tages ein Dankeschön, das eine Sache nennt, die die Person gesagt hat, setz einen Rat um und erzähl ihr später, was du daraus gemacht hast. Diese letzte Nachricht hält die Tür offen.

• Das Dankeschön: eine konkrete Sache, die gesagt wurde, und was du damit machen wirst.
• Ein paar Wochen später: ein kurzes Update, etwa ein Kurs, den du begonnen hast, oder eine Stelle, auf die du dich beworben hast.
• Wenn die Person dich jemandem vorgestellt hat, erzähl ihr, wie es gelaufen ist.
• Keine Antwort auf deine erste Anfrage? Schick nach etwa einer Woche eine höfliche Erinnerung und lass es dann gut sein.

Einstiegsstellen

Solltest du dich bewerben, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst?

Bewirb dich, wenn du die erforderlichen Punkte erfüllst. Bei einer Einstiegsstelle beschreibt die Liste der wünschenswerten Punkte die ideale Besetzung, und Arbeitgeber erwarten selten, dass Absolvent:innen alles davon mitbringen. Deck jeden erforderlichen Punkt ab, zeig die wünschenswerten, die du hast, und sag, wie du den Rest lernen würdest.

Was ist der Unterschied zwischen erforderlich und wünschenswert in einer Stellenanzeige?

Erforderliche Punkte, oft unter „Anforderungen“, „Das bringst du mit“ oder „Must-have“, sind die, nach denen ein Arbeitgeber aussortiert: ein Abschluss in einem Fach, eine Sprache, eine Arbeitserlaubnis, manchmal eine Zulassung. Wünschenswerte Punkte, unter „Nice to have“, „von Vorteil“ oder „ein Plus“, beschreiben die ideale Besetzung. Wer Einsteiger:innen sucht, rechnet damit, viele davon selbst beizubringen, vor allem Tools, Software und interne Abläufe.

Eine Junior-Stelle verlangt 1 bis 2 Jahre Erfahrung. Soll ich mich trotzdem bewerben?

Meistens ja, wenn du die anderen erforderlichen Punkte erfüllst. Bei einer Einstiegsstelle sind ein oder zwei Jahre Erfahrung oft ein Wunsch und kein Filter, und Praktika, Werkstudentenjobs, Teilzeitarbeit und Projekte zählen dazu. Verlangt ein Junior-Titel fünf Jahre oder mehr, passen Titel und Anforderungen nicht zusammen, und deine Zeit ist meist bei einer anderen Anzeige besser aufgehoben.

Kann ich im Informationsgespräch fragen, welche Anforderungen wirklich zählen?

Ja, und es ist eine der nützlichsten Fragen überhaupt: „Welche Anforderungen in Anzeigen für Ihre Stelle prüft Ihr Team wirklich, und welche lernen neue Kolleg:innen im Job?“ Die Antwort sagt dir, um welche wünschenswerten Punkte du dir keine Sorgen mehr machen musst.

Wenn du während der Suche nach dem ersten Job eine Stellenanzeige in den Bewerbungs-Tracker von JobMentis aufnimmst, sortiert er die Anforderungen in die Gruppen Erforderlich, Wünschenswert und Wird oft im Job gelernt. Ein Muss-Kriterium, das nur ein oder zwei Jahre Erfahrung verlangt, zeigt er als wünschenswert, mit einem Hinweis, warum.