Búsqueda de directivos con TeamndTalent en España
TeamndTalent es una firma de headhunting en España que busca, selecciona e incorpora directivos para las organizaciones. La búsqueda de ejecutivos funciona de forma distinta a la selección general: la empresa cliente suele pagar el servicio y, a menudo, es la propia firma la que te contacta en lugar de recibir candidaturas abiertas. Pregunta pronto qué mandato están gestionando.
Quién paga a TeamndTalent
La contrata la empresa, no tú.
A TeamndTalent la paga la empresa que contrata, a menudo con honorarios abonados antes de que haya cualquier incorporación. Ejecuta un mandato concreto para esa empresa, no gestiona tu búsqueda.
Qué significa esto para ti
No encajar en este mandato no es un veredicto sobre ti. Sigue localizable para el siguiente, y sé clare con el salario y los plazos para que no te propongan para un mandato que rechazarías.
3
Sectores que seguimos
Global
Presencia
Fuente: directorio de agencias de JobMentis, 29.247 agencias en 102 mercados, 2026.
Su lado
¿Qué tipo de directivos busca TeamndTalent?
La firma describe su trabajo como headhunting, que abarca la búsqueda, la selección y la incorporación de directivos. Entre los sectores que indica figuran la consultoría, los servicios a empresas y la educación, lo que sugiere puestos de liderazgo en esos ámbitos. La ficha no detalla niveles de responsabilidad, funciones ni clientes, así que no damos esos datos por supuestos. Pregunta qué mandatos están abiertos y en qué nivel antes de compartir una trayectoria detallada.
El punto de encuentro
¿Cómo suele desarrollarse una búsqueda de directivos para ti?
Una firma de búsqueda de ejecutivos empieza normalmente con una conversación confidencial sobre tus objetivos profesionales, tus logros y los cambios que estarías dispuesto a considerar. Si un mandato encaja, la consultora puede contactarte directamente y después organiza varias entrevistas estructuradas con el cliente. La selección suele incluir evaluaciones, conversaciones de referencia y un debate sobre el paquete y el plan de incorporación. Pregunta desde el principio cuánta confidencialidad habrá y cuándo se informaría a tu empresa actual.
¿Qué esperar una vez que empiezas a trabajar con la firma?
Prepárate para una conversación detallada sobre tus motivaciones, tu plazo de preaviso y tus condiciones innegociables, como el salario, el alcance del puesto o la ubicación. Las búsquedas de directivos pueden durar meses, así que la paciencia y los seguimientos periódicos importan. Pregunta cómo gestiona la firma los comentarios del cliente y cómo lleva la comunicación con tu empresa actual. Acordad la confidencialidad desde el inicio, porque protege tu posición mientras valoras opciones.
Tu lado
¿Cómo llamar la atención de una firma de búsqueda de directivos?
Mantén un perfil profesional claro y actualizado en las redes profesionales, con el alcance de tu liderazgo, los equipos que has dirigido y los mercados en los que has trabajado. Pide una conversación breve para explicar lo que buscas, en lugar de enviar una candidatura genérica. Sé concreto sobre los sectores y ubicaciones que considerarías, incluidos los puestos en España o en el extranjero. Tus logros recientes pesan más que una larga lista de cargos anteriores.
¿Es TeamndTalent la opción adecuada para tu próximo paso?
La firma es adecuada para profesionales con experiencia que quieran un acceso discreto y dirigido por headhunters a puestos de liderazgo en España o con alcance internacional. Encaja menos con puestos júnior o generalistas, que suelen cubrirse mejor con una selección estándar. Compara sus mandatos con las ofertas que encuentres por tu cuenta y considera cuánto tiempo puede llevar una búsqueda. Sé claro con tus criterios para que la firma pueda valorar si tiene un mandato que te encaje.
Cómo trabajar con TeamndTalent: guía para candidates
- Prepara un resumen breve de tu alcance de liderazgo y tus resultados antes de la primera llamada.
- Acordad la confidencialidad y decidid quién y cuándo sabrá de tu interés.
- Indica pronto tus condiciones innegociables sobre salario, alcance y ubicación.
- Pregunta cuánto puede durar la búsqueda y cuáles son los siguientes pasos.
- Mantén tu perfil profesional actualizado y coherente con lo que comentas en las reuniones.
Preguntas frecuentes
¿Tiene que pagar una tasa un candidato a una firma de búsqueda de directivos?
Las firmas de búsqueda de ejecutivos suelen cobrar a la empresa cliente, así que no deberían pedirte una tarifa para considerarte. Confírmalo con claridad en la primera conversación. Desconfía de cualquier pago anticipado por coaching, mejora del perfil o una colocación garantizada.
¿Conviene hablar con varias firmas de búsqueda a la vez?
Muchos candidatos senior lo hacen, pero asegúrate de que cada firma sepa en qué otros procesos estás, para que el mismo cliente no reciba dos aproximaciones. Pregunta si la firma ya tiene un mandato para el que podrían presentarte. Lleva un registro privado de las conversaciones y de los puestos comentados.
¿Qué pasa con tus datos personales y tu trayectoria profesional?
La firma guarda tu trayectoria y tus datos de contacto para valorar tu encaje con los mandatos, y debe tratarlos conforme al RGPD. Pregunta cuánto tiempo se conserva la información y cómo solicitar su supresión. Puedes retirar tu consentimiento en cualquier momento, lo que pone fin a futuras aproximaciones.
¿En qué se diferencia una búsqueda de directivos de una agencia de reclutamiento general?
La búsqueda de ejecutivos se centra en un número reducido de mandatos senior, y las consultoras suelen contactar a los candidatos en lugar de gestionar candidaturas abiertas. Las agencias generales suelen trabajar con más puestos y de niveles variados. Elige la vía que se ajuste al nivel y a la rapidez que necesitas.
¿Te postulas a través de TeamndTalent?
Sigue la oferta, adapta tu CV al empleador real y prepara la entrevista con JobMentis.
Empezar gratisAgencias de selección en España
Sigue explorando
Orientación general para candidates. JobMentis no está afiliada a las agencias listadas.