Salario Especialista en RR. HH. en Irlanda
El salario mediano de HR Specialist / Recruiter en Irlanda es de 48.000 €. La mayoría de los profesionales ganan entre 36.000 € y 85.000 € anuales, y los puestos senior alcanzan los 60.000 €.
Percentiles de retribución
Estimación regionalBruto anual, moneda local.
Salario por seniority
Estimado| Junior | 29.000 € | -40% |
| Intermedio | 42.000 € | -12% |
| Sénior | 60.000 € | +25% |
| Lead / Dirección | 84.000 € | +75% |
Compensación total
Los beneficios valen unos 6000 € al año además de la retribución en efectivo.
Dónde rinde más este salario
El mismo paquete, en términos de coste de vida local, entre mercados.
- India554.000 INR
- Portugal18.000 €
- Poland100.000 PLN
- Italia26.000 €
- Japan4.545.000 JPY
- España28.000 €
Cómo lo calculamos
Estos datos salariales son una estimación regional para puestos de HR Specialist / Recruiter en Irlanda. Todas las cifras representan ingresos brutos anuales antes de impuestos y deducciones. Los datos se basan en información recopilada de diversas fuentes.
Preguntas frecuentes
¿Es un salario de 48.000 € bueno para un HR Specialist / Recruiter en Irlanda?
El salario mediano de 48.000 € es un punto de referencia sólido. Muchos HR Specialists / Recruiters ganan más, y el 10% superior alcanza los 85.000 €, lo que indica un fuerte potencial de ingresos en el campo.
¿Cuál es la diferencia salarial entre un HR Specialist / Recruiter junior y senior?
Los HR Specialists / Recruiters junior suelen ganar un salario mediano de 29.000 €. Los profesionales senior en estos puestos ven un salario mediano más alto de 60.000 €, lo que refleja una mayor experiencia y responsabilidad.
¿Cuál es la compensación total para un HR Specialist / Recruiter?
Más allá del salario base, los HR Specialists / Recruiters pueden esperar beneficios adicionales valorados en 6.000 € al año. Esto eleva la compensación total potencial por encima de las cifras salariales brutas anuales indicadas.
¿Cómo se calculan los salarios de HR Specialist / Recruiter?
Los salarios se determinan por factores como la experiencia, la ubicación, el tamaño de la empresa y las responsabilidades específicas. Las cifras proporcionadas representan percentiles, mostrando la distribución de los ingresos en la profesión.