Salario Farmacéutico en Estados Unidos
Los Pharmacists en los Estados Unidos ganan un salario mediano de $131,000 por año. El rango salarial para esta profesión típicamente se sitúa entre $97,000 y $233,000, reflejando diferencias en experiencia y empleador.
Percentiles de retribución
Estimación regionalBruto anual, moneda local.
Salario por seniority
Estimado| Junior | 79.000 US$ | -40% |
| Intermedio | 115.000 US$ | -12% |
| Sénior | 164.000 US$ | +25% |
| Lead / Dirección | 229.000 US$ | +75% |
Compensación total
Los beneficios valen unos 15.500 US$ al año además de la retribución en efectivo.
Dónde rinde más este salario
El mismo paquete, en términos de coste de vida local, entre mercados.
- India1.171.000 INR
- Portugal38.000 €
- Poland211.000 PLN
- Italia56.000 €
- Japan9.611.000 JPY
- España60.000 €
Cómo lo calculamos
Estas cifras representan una estimación regional de los salarios brutos anuales de Pharmacists en los Estados Unidos. Se derivan de un gran conjunto de datos de información de compensación, proporcionando un punto de referencia para comprender la remuneración de los Pharmacists.
Preguntas frecuentes
¿Es bueno un salario mediano de $131,000 para un Pharmacist?
Un salario mediano de $131,000 es un fuerte indicador del potencial de ganancias para los Pharmacists. Muchos Pharmacists ganan más, con el 10% superior ganando $233,000 anuales.
¿Cómo se compara el salario de un Pharmacist senior con el de un Pharmacist junior?
Los Pharmacists senior típicamente ganan un salario mediano de $164,000, mientras que los Pharmacists junior tienen un salario mediano de $79,000. Esto resalta una diferencia significativa basada en el nivel de experiencia.
¿Cuál es la compensación total para un Pharmacist?
La compensación total incluye el salario base más los beneficios. El valor anual estimado de los beneficios para un Pharmacist es de $15,500, lo que se suma al paquete financiero general.
¿Cómo se calculan los salarios de los Pharmacists?
Los salarios de los Pharmacists están influenciados por factores como los años de experiencia, la ubicación geográfica, el tipo de empleador y las responsabilidades específicas. Los datos se recopilan y analizan para establecer puntos de referencia como la mediana y las cifras de percentiles.