Detecta Señales de Alerta Antes de Firmar
Deja de preguntar sobre la "cultura". Empieza a preguntar sobre el negocio.
Desenmascara la Disfunción
Identifica brechas de liderazgo, restricciones de recursos y expectativas irreales antes de que sean tu problema.
Señala Seniority
Los candidatos junior preguntan sobre "beneficios". Los líderes preguntan sobre "impulsores de ingresos". Te entrenamos para preguntar lo segundo.
Estrategia A Medida
Preguntas adaptadas a tu rol específico y la etapa actual de la empresa (Serie A vs. Enterprise).
La mayoría de
los candidatos lo dejan al azar.
El final de una entrevista es donde puedes cambiar fundamentalmente la dinámica de poder. Al hacer las preguntas correctas, pasas de ser un "suplicante" a ser un "consultor".
No más "¿Cómo es un día típico?"
No más "¿Qué te gusta de trabajar aquí?"
Empieza a preguntar: "¿Qué es lo único que mantiene despierto al CEO por la noche?"
"The questions you ask reveal more about your intelligence than the answers you give."
– EVERY HIRING MANAGER