Salario Responsable de sostenibilidad en los Países Bajos
El salario mediano para un Sustainability / ESG Manager en los Países Bajos es de 100.000 €. Los salarios generalmente oscilan entre 74.000 € y 178.000 €, y los puestos de mayor nivel exigen una compensación más alta.
Percentiles de retribución
Estimación regionalBruto anual, moneda local.
Salario por seniority
Estimado| Junior | 60.000 € | -40% |
| Intermedio | 88.000 € | -12% |
| Sénior | 125.000 € | +25% |
| Lead / Dirección | 175.000 € | +75% |
Compensación total
Los beneficios valen unos 12.000 € al año además de la retribución en efectivo.
Dónde rinde más este salario
El mismo paquete, en términos de coste de vida local, entre mercados.
- India1.036.000 INR
- Portugal33.000 €
- Poland186.000 PLN
- Italia49.000 €
- Japan8.497.000 JPY
- España53.000 €
Cómo lo calculamos
Estos datos salariales son una estimación regional para Sustainability / ESG Managers en los Países Bajos. Todas las cifras representan ingresos brutos anuales antes de impuestos y deducciones. Los beneficios añaden un estimado de 12.000 € al año.
Preguntas frecuentes
¿Es un salario de 100.000 € bueno para un ESG Manager en los Países Bajos?
Sí, un salario mediano de 100.000 € es un fuerte indicador de una buena compensación para un ESG Manager en los Países Bajos. El percentil 75 es de 135.000 €, lo que sugiere que muchos ganan más.
¿Cómo se compara el salario de un ESG Manager senior con el de uno junior?
Hay una diferencia notable. El salario mediano para un Sustainability / ESG Manager junior es de 60.000 €, mientras que la mediana para los senior alcanza los 125.000 €.
¿Cuál es la compensación total para un ESG Manager?
La compensación total incluye el salario base más los beneficios. El salario base mediano es de 100.000 €, con un estimado adicional de 12.000 € al año en beneficios.
¿Cómo se calculan estas cifras salariales?
Estas cifras se derivan de un conjunto de datos de salarios reportados para Sustainability / ESG Managers en los Países Bajos. Representan percentiles, mostrando la distribución de los ingresos en diferentes niveles de experiencia.