¿Cuánto dura el proceso de entrevista en Maki People?

La mayoría de candidatos tarda entre 4 y 8 semanas desde el screen del recruiter hasta la oferta. El loop onsite ocurre en un día o en dos medias jornadas, con debrief y oferta dentro de 5 días hábiles.

¿Cómo prepararse específicamente para Maki People?

Tres prioridades: (1) el ADN Maki People mostrado arriba - qué evalúan realmente, (2) las rondas de tu loop, especialmente la que los candidatos subestiman, y (3) practica los tipos de pregunta de esta guía con un framework estructurado como CIRCLES o STAR.

¿Aplica también a roles de engineering o design en Maki People?

El ADN se mantiene - lo que cambia es la mezcla de rondas. Los SWE enfrentan coding screens en lugar del Product Sense; los designers tienen revisiones de portfolio y ejercicios de diseño. "Qué valoran" y las señales conductuales aplican a todas las funciones.

Otros roles en Maki People:Product Manager Software Engineer Sales Customer Success Manager Marketing Solutions Architect

Growth · Guía de entrevista Software Engineer

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Idioma de entrevista: inglés

Cómo aprobar la entrevista Maki People Software Engineer en 2026

El ADN de Maki People (TL;DR)

El principio 'Impact First' de Maki impulsa todo el ciclo de entrevistas, evaluando a los candidatos por su capacidad para ofrecer resultados tangibles en un entorno SaaS. Los entrevistadores buscan ejemplos claros de cómo el trabajo anterior influyó directamente en la adopción del producto o en la eficiencia operativa, a menudo investigado en la ronda 'Análisis Profundo de Escenarios'.En inglés:Maki's 'Impact First' principle drives the entire interview loop, assessing candidates on their ability to deliver tangible results within a SaaS environment. Interviewers look for clear examples of how past work directly influenced product adoption or operational efficiency, often probed in the 'Scenario Deep Dive' round.

Lee en tu idioma

Mostramos esta guía en tu idioma, con el inglés original conservado debajo como referencia. El badge de arriba indica en qué idioma se realiza normalmente el loop de esta empresa.

El loop de entrevista Maki People

Tu loop comprende típicamente 5 rondas.

1
Ronda 1
Entrevista con reclutadorEn inglés:Recruiter Screen
Motivación, fit del puesto, logística.En inglés:Motivation, role fit, logistics.
2
Ronda 2
Coding ScreenEn inglés:Coding Screen
Problemas algorítmicos nivel LeetCode-medium con presión de tiempo.En inglés:LeetCode-medium algorithmic problems under time pressure.
3
Ronda 3
System DesignEn inglés:System Design
Sistemas distribuidos, trade-offs a escala, arquitectura bajo restricciones.En inglés:Distributed systems, trade-offs at scale, architecture under constraints.
4
Ronda 4
Coding OnsiteEn inglés:Onsite Coding
LeetCode-hard, debugging, claridad del código, edge cases.En inglés:LeetCode-hard, debugging, code clarity, edge cases.
5
Ronda 5
Behavioral / LiderazgoEn inglés:Behavioral / Leadership
Evidencia pasada de ownership, influencia, resolución de conflictos.En inglés:Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.

Zona de peligro: por qué fallan los candidatos

De nuestra base de feedback de entrevistas Maki People, evita estas trampas:

Descripción vaga del problema o de la solución.En inglés:Vague description of the problem or the solution.
Describir una situación en la que usaron la autoridad en lugar de la influencia.En inglés:Describing a situation where they used authority rather than influence.
Describir una tarea que ya estaba asignada y era esperada.En inglés:Describing a task that was already assigned and expected.
Crear un servicio de notificación monolítico estrechamente acoplado a otras partes de la aplicación.En inglés:Creating a monolithic notification service tightly coupled to other parts of the application.

Ponte a prueba: preguntas reales de Maki People

Tres prompts reales extraídos de nuestra base.

Tipo · Algorithmic

Dada una lista de eventos de usuario (timestamp, user_id, event_type), escribe una función para encontrar los K tipos de eventos más frecuentes dentro de una ventana de tiempo dada.En inglés:Given a list of user events (timestamp, user_id, event_type), write a function to find the top K most frequent event types within a given time window.

Tipo · Ownership

Háblame de una ocasión en la que asumiste la responsabilidad de un proyecto o iniciativa de marketing que enfrentaba desafíos significativos. ¿Cuál fue la situación, qué hiciste y cuál fue el resultado?En inglés:Tell me about a time you took ownership of a marketing project or initiative that was facing significant challenges. What was the situation, what did you do, and what was the outcome?

Tipo · Coding

Implementa una función para encontrar la subcadena común más larga entre dos cadenas. Considera la eficiencia.En inglés:Implement a function to find the longest common substring between two strings. Consider efficiency.

+ muchas más preguntas, señales y ejemplos comentados

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Banco de preguntas Maki People

Una muestra de nuestra base, agrupada por ronda. Regístrate para la colección completa.

9 preguntas mostradas de 24

Recruiter Screen- Entrevista con reclutador

1
Tipo · Motivation
¿Qué te interesa de trabajar en Maki People y qué esperas lograr en este puesto de SWE?En inglés:What interests you about working at Maki People, and what do you hope to achieve in this SWE role?

Coding Screen- Coding Screen

2
Tipo · Algorithmic
Dada una lista de eventos de usuario (timestamp, user_id, event_type), escribe una función para encontrar los K tipos de eventos más frecuentes dentro de una ventana de tiempo dada.En inglés:Given a list of user events (timestamp, user_id, event_type), write a function to find the top K most frequent event types within a given time window.
3
Tipo · Algorithmic
Implementa una función para detectar si una cadena dada de paréntesis (por ejemplo, '()[]{}') está equilibrada. Considera estructuras anidadas.En inglés:Implement a function to detect if a given string of parentheses (e.g., '()[]{}') is balanced. Consider nested structures.
+ 1 preguntas más en esta ronda (regístrate para desbloquear)

System Design- System Design

4
Tipo · System Design
Diseña un sistema para rastrear y mostrar métricas de interacción de usuarios en tiempo real (por ejemplo, usuarios activos, uso de funciones) para la plataforma SaaS de Maki People.En inglés:Design a system to track and display real-time user engagement metrics (e.g., active users, feature usage) for Maki People's SaaS platform.
5
Tipo · System Design
¿Cómo diseñarías un limitador de velocidad para la API de Maki People para prevenir abusos y garantizar un uso justo entre los clientes?En inglés:How would you design a rate limiter for Maki People's API to prevent abuse and ensure fair usage among customers?
+ 1 preguntas más en esta ronda (regístrate para desbloquear)

Onsite Coding- Coding Onsite

6
Tipo · Coding
Implementa una función para encontrar la subcadena común más larga entre dos cadenas. Considera la eficiencia.En inglés:Implement a function to find the longest common substring between two strings. Consider efficiency.
7
Tipo · Coding
Dado un árbol binario, implementa una función para verificar si es un Árbol de Búsqueda Binaria (BST) válido.En inglés:Given a binary tree, implement a function to check if it is a valid Binary Search Tree (BST).
+ 2 preguntas más en esta ronda (regístrate para desbloquear)

Behavioral / Leadership- Behavioral / Liderazgo

8
Tipo · Ownership
Háblame de una ocasión en la que asumiste la responsabilidad de un proyecto o iniciativa que fue fundamental para el éxito de tu equipo o empresa, incluso cuando no formaba parte explícita de tu descripción de puesto.En inglés:Tell me about a time you took ownership of a project or initiative that was critical to your team or company's success, even when it wasn't explicitly part of your job description.
9
Tipo · Influence
Describe una situación en la que tuviste que influir en partes interesadas (por ejemplo, ingenieros, diseñadores, ventas, liderazgo) que tenían prioridades u opiniones diferentes a las tuyas. ¿Cómo lo abordaste y cuál fue el resultado?En inglés:Describe a situation where you had to influence stakeholders (e.g., engineers, designers, sales, leadership) who had different priorities or opinions than yours. How did you approach it, and what was the outcome?
+ 11 preguntas más en esta ronda (regístrate para desbloquear)