Tipo · Motivation
¿Qué te interesa de trabajar en Maki People y qué esperas lograr en este puesto de SWE?En inglés:What interests you about working at Maki People, and what do you hope to achieve in this SWE role?
Otros roles en Maki People:Customer Success ManagerProduct ManagerSoftware EngineerSalesMarketingSolutions Architect
M
Cómo aprobar la entrevista Maki People Software Engineer en 2026
Growth · Guía de entrevista Software Engineer
Regístrate para ver el ATSSede en FranceIdioma de entrevista: inglés
El ADN de Maki People (TL;DR)
La evaluación basada en competencias es el núcleo de la contratación en Maki People, donde los entrevistadores miden cómo los candidatos diseñan evaluaciones de talento e interpretan las métricas de ajuste de habilidades. El éxito depende de articular con precisión los denominadores de las métricas y de mencionar las compensaciones rechazadas durante la ejecución.En inglés:Skills-based evaluation sits at the core of Maki's hiring, where interviewers measure how candidates design talent assessments and interpret skill fit metrics. Success relies on articulating exact metric denominators and naming trade-offs rejected during execution.
Entrevistas enTypeScript
Lee en tu idioma
Mostramos esta guía en tu idioma, con el inglés original conservado debajo como referencia. El badge de arriba indica en qué idioma se realiza normalmente el loop de esta empresa.
El loop de entrevista Maki People
Tu loop comprende típicamente 5 rondas.
- 1
Ronda 1
Entrevista con reclutadorEn inglés:Recruiter ScreenMotivación, fit del puesto, logística.En inglés:Motivation, role fit, logistics. - 2
Ronda 2
Coding ScreenEn inglés:Coding ScreenProblemas algorítmicos nivel LeetCode-medium con presión de tiempo.En inglés:LeetCode-medium algorithmic problems under time pressure. - 3
Ronda 3
System DesignEn inglés:System DesignSistemas distribuidos, trade-offs a escala, arquitectura bajo restricciones.En inglés:Distributed systems, trade-offs at scale, architecture under constraints. - 4
Ronda 4
Coding OnsiteEn inglés:Onsite CodingProblemas nivel LeetCode-hard, razonamiento sobre defectos, claridad del código, edge cases.En inglés:LeetCode-hard problems, reasoning about defects, code clarity, edge cases. - 5
Ronda 5
Behavioral / LiderazgoEn inglés:Behavioral / LeadershipEvidencia pasada de ownership, influencia, resolución de conflictos.En inglés:Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.
Zona de peligro: por qué fallan los candidatos
De nuestra base de feedback de entrevistas Maki People, evita estas trampas:
- Estructuras de datos ineficientes que conducen a una alta complejidad temporal (por ejemplo, escaneos lineales repetidos).En inglés:Inefficient data structures leading to high time complexity (e.g., repeated linear scans).
- Implementación incorrecta de QuickSelect, lo que lleva a un rendimiento de caso peor O(n^2).En inglés:Incorrect implementation of QuickSelect, leading to worst-case O(n^2) performance.
- Expresar frustración o falta de voluntad para trabajar con código antiguo.En inglés:Expressing frustration or unwillingness to work with older code.
- No manejar casos en los que un array se agota antes que el otro.En inglés:Not handling cases where one array is exhausted before the other.
Ponte a prueba: preguntas reales de Maki People
Tres prompts reales extraídos de nuestra base.
Tipo · System Design
Diseña un sistema para rastrear y mostrar métricas de interacción de usuarios en tiempo real (por ejemplo, usuarios activos, uso de funciones) para la plataforma SaaS de Maki People.En inglés:Design a system to track and display real-time user engagement metrics (e.g., active users, feature usage) for Maki People's SaaS platform.
Tipo · Coding
Dado un árbol binario, implementa una función para verificar si es un Árbol de Búsqueda Binaria (BST) válido.En inglés:Given a binary tree, implement a function to check if it is a valid Binary Search Tree (BST).
+ muchas más preguntas, señales y ejemplos comentados
Regístrate para desbloquear la rúbrica completa de Maki People
Banco de preguntas Maki People
Una muestra de nuestra base, agrupada por ronda. Regístrate para la colección completa.
9 preguntas mostradas de 13
1
Recruiter Screen- Entrevista con reclutador
1- 1
Tipo · Motivation
¿Qué te interesa de trabajar en Maki People y qué esperas lograr en este puesto de SWE?En inglés:What interests you about working at Maki People, and what do you hope to achieve in this SWE role?
2
Coding Screen- Coding Screen
3- 2
Tipo · Algorithmic
Dada una lista de eventos de usuario (timestamp, user_id, event_type), escribe una función para encontrar los K tipos de eventos más frecuentes dentro de una ventana de tiempo dada.En inglés:Given a list of user events (timestamp, user_id, event_type), write a function to find the top K most frequent event types within a given time window. - 3
Tipo · Algorithmic
Implementa una función para detectar si una cadena dada de paréntesis (por ejemplo, '()[]{}') está equilibrada. Considera estructuras anidadas.En inglés:Implement a function to detect if a given string of parentheses (e.g., '()[]{}') is balanced. Consider nested structures. - + 1 preguntas más en esta ronda (regístrate para desbloquear)
3
System Design- System Design
3- 4
Tipo · System Design
Diseña un sistema para rastrear y mostrar métricas de interacción de usuarios en tiempo real (por ejemplo, usuarios activos, uso de funciones) para la plataforma SaaS de Maki People.En inglés:Design a system to track and display real-time user engagement metrics (e.g., active users, feature usage) for Maki People's SaaS platform. - 5
Tipo · System Design
¿Cómo diseñarías un limitador de velocidad para la API de Maki People para prevenir abusos y garantizar un uso justo entre los clientes?En inglés:How would you design a rate limiter for Maki People's API to prevent abuse and ensure fair usage among customers? - + 1 preguntas más en esta ronda (regístrate para desbloquear)
4
Onsite Coding- Coding Onsite
3- 6
Tipo · Coding
Implementa una función para encontrar la subcadena común más larga entre dos cadenas. Considera la eficiencia.En inglés:Implement a function to find the longest common substring between two strings. Consider efficiency. - 7
Tipo · Coding
Dado un árbol binario, implementa una función para verificar si es un Árbol de Búsqueda Binaria (BST) válido.En inglés:Given a binary tree, implement a function to check if it is a valid Binary Search Tree (BST). - + 1 preguntas más en esta ronda (regístrate para desbloquear)
5
Behavioral / Leadership- Behavioral / Liderazgo
3- 8
Tipo · Behavioral
Háblame de una vez que tuviste que depurar un error particularmente desafiante en un sistema de producción. ¿Cuál fue tu proceso y qué aprendiste?En inglés:Tell me about a time you had to debug a particularly challenging bug in a production system. What was your process, and what did you learn? - 9
Tipo · Behavioral
En Maki, priorizamos el lanzamiento de funcionalidades que mejoren de forma demostrable la retención de usuarios. Háblame de alguna ocasión en la que defendieras un cambio técnico en la arquitectura porque creías que mejoraría directamente la experiencia del usuario final, incluso cuando esto requería retrasar el lanzamiento de una nueva funcionalidad.En inglés:At Maki, we prioritize shipping features that demonstrably improve user retention. Tell me about a time you advocated for a specific technical architectural shift because you believed it would directly improve the end-user experience, even when it required delaying a new feature launch. - + 1 preguntas más en esta ronda (regístrate para desbloquear)
Desbloquea el banco completo Maki People
Sin tarjeta de crédito. Cada pregunta con su framework, las señales que evalúan los recruiters y una respuesta de ejemplo para cada una.
Rutas de entrevista en Maki People
Cómo se traduce el ADN de Maki People entre funciones. Elige tu rol.
Compara Maki People con empresas similares
Mismo ADN, exigencias distintas. Explora las empresas más cercanas en nuestra base de datos y ve cómo difieren sus loops.
Qilimanjaro Quantum Tech
Mismo tierQilimanjaro values deep expertise in quantum mechanics, quantum computing architectures, and algorithm development. T...
Ver preguntas de entrevista de Qilimanjaro Quantum Tech
Parallel Web Systems
Mismo tierMember of Technical Staff evaluations at Parallel Web Systems test real-time web retrieval design and ranking latency...
Ver preguntas de entrevista de Parallel Web Systems
Soource
Mismo tierEvaluating a candidate's grasp of 'Vision for Procurement' forms the core of the grading rubric, specifically testing...
Ver preguntas de entrevista de Soource
Practica la entrevista Maki People de principio a fin
Mock Interview Maki People
Ejecuta un mock live con nuestro AI-interviewer sobre prompts estilo Maki People. Evaluación en estructura, señal y longitud de respuesta - como en el loop real.
Open
Historias STAR para las rondas behavioral de Maki People
Construye una Story Bank de tus éxitos pasados, mapeados a las señales de liderazgo que Maki People evalúa. Reutilízalas en cada ronda behavioral.
Open
Hub de preparación de entrevista Maki People
Los frameworks detrás de cada ronda de Maki People: CIRCLES para product sense, debugging hypothesis-driven para analítico, STAR para behavioral. Cada uno en 10 minutos.
Open
Frameworks de entrevista
CIRCLES, STAR, AARRR, RICE, MECE. Los frameworks que hacen asentir a los entrevistadores de Maki People en lugar de fruncir el ceño. Playbooks paso a paso con las jugadas y las trampas.
Open
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el proceso de entrevista en Maki People?
La mayoría de candidatos tarda entre 4 y 8 semanas desde el screen del recruiter hasta la oferta. El loop onsite ocurre en un día o en dos medias jornadas, con debrief y oferta dentro de 5 días hábiles.
¿Cómo prepararse específicamente para Maki People?
Tres prioridades: (1) el ADN Maki People mostrado arriba - qué evalúan realmente, (2) las rondas de tu loop, especialmente la que los candidatos subestiman, y (3) practica los tipos de pregunta de esta guía con un framework estructurado como CIRCLES o STAR.
¿Aplica también a roles de engineering o design en Maki People?
El ADN se mantiene - lo que cambia es la mezcla de rondas. Los SWE enfrentan coding screens en lugar del Product Sense; los designers tienen revisiones de portfolio y ejercicios de diseño. "Qué valoran" y las señales conductuales aplican a todas las funciones.
Explora carreras en Workfive →