Salario Responsable de ventas en Estados Unidos
El salario mediano para un Sales Manager en los Estados Unidos es de $148,000 por año. La mayoría de los Sales Managers ganan entre $110,000 y $263,000, y el 10% superior gana $263,000.
Percentiles de retribución
Estimación regionalBruto anual, moneda local.
Salario por seniority
Estimado| Junior | 89.000 US$ | -40% |
| Intermedio | 130.000 US$ | -12% |
| Sénior | 185.000 US$ | +25% |
| Lead / Dirección | 259.000 US$ | +75% |
Compensación total
Los beneficios valen unos 18.000 US$ al año además de la retribución en efectivo.
Dónde rinde más este salario
El mismo paquete, en términos de coste de vida local, entre mercados.
- India1.323.000 INR
- Portugal43.000 €
- Poland238.000 PLN
- Italia63.000 €
- Japan10.858.000 JPY
- España68.000 €
Cómo lo calculamos
Estos datos salariales son una estimación regional para Sales Managers en todos los Estados Unidos. Todas las cifras representan ingresos brutos anuales antes de impuestos y otras deducciones. Los datos se compilan de diversas fuentes para proporcionar una visión general completa.
Preguntas frecuentes
¿Es $148,000 un buen salario para un Sales Manager?
Un salario mediano de $148,000 se considera generalmente un ingreso sólido para un Sales Manager en los Estados Unidos. El 10% superior de los que ganan percibe $263,000, lo que indica un potencial de ingresos significativo.
¿Cómo se compara el salario de un Sales Manager senior con el de uno junior?
El salario mediano para un Sales Manager senior es de $185,000, mientras que un Sales Manager junior tiene un salario mediano de $89,000. Esto muestra una diferencia sustancial basada en el nivel de experiencia.
¿Cuál es la compensación total para un Sales Manager?
La compensación total para un Sales Manager incluye su salario base más los beneficios. El valor estimado de los beneficios por año es de $18,000, lo que se suma al paquete financiero general.
¿Cómo se calcula el salario de un Sales Manager?
Los salarios de los Sales Managers se calculan en función de varios factores, como la experiencia, la ubicación, el tamaño de la empresa y el rendimiento. Las cifras proporcionadas representan percentiles de los ingresos reportados, no un promedio único.