Salario Ingeniero de seguridad en España
El salario mediano para un Security Engineer en España es de 53.000 €. El rango salarial abarca desde 39.000 € para el percentil 25 hasta 94.000 € para el 10% de los que más ganan, reflejando diversos niveles de compensación.
Percentiles de retribución
Estimación regionalBruto anual, moneda local.
Salario por seniority
Estimado| Junior | 32.000 € | -40% |
| Intermedio | 47.000 € | -12% |
| Sénior | 66.000 € | +25% |
| Lead / Dirección | 93.000 € | +75% |
Compensación total
Los beneficios valen unos 6500 € al año además de la retribución en efectivo.
Dónde rinde más este salario
El mismo paquete, en términos de coste de vida local, entre mercados.
- India1.031.000 INR
- Portugal33.000 €
- Poland185.000 PLN
- Italia49.000 €
- Japan8.456.000 JPY
- Francia72.000 €
Cómo lo calculamos
Estos datos salariales son una estimación regional para Security Engineers en España. Las cifras representan ganancias anuales brutas antes de impuestos y deducciones. Los datos se basan en una compilación de información salarial de diversas fuentes.
Preguntas frecuentes
¿Es 53.000 € un buen salario para un Security Engineer en España?
Con un salario mediano de 53.000 €, esta cifra sugiere un potencial de ingresos sólido para los Security Engineers en España. El 10% de los que más ganan perciben 94.000 €, lo que indica un margen significativo para una mayor compensación.
¿Cómo se compara el salario de un Senior Security Engineer con el de uno Junior?
Los Senior Security Engineers suelen ganar más que sus homólogos junior. El salario mediano para un Senior Security Engineer es de 66.000 €, mientras que la mediana para un Junior es de 32.000 €.
¿Cuál es la compensación total para un Security Engineer?
La compensación total incluye el salario base más los beneficios. El valor estimado de los beneficios anuales es de 6.500 €, que debe considerarse junto con el salario base al evaluar las ganancias totales.
¿Cómo se calcula el salario de un Security Engineer en España?
Las cifras salariales se calculan basándose en una variedad de puntos de datos, incluyendo la mediana (p50), percentiles (p25, p75, p90) y niveles específicos como junior y senior. Estas representan cifras brutas anuales.