Come usare la valutazione delle prestazioni nel CV
Prendi i risultati, i dati, l'ambito e i riconoscimenti che la valutazione registra sul tuo lavoro, e riscrivi ognuno come un punto del CV che inizia da ciò che hai fatto e mantiene il dato esattamente come è scritto. Lascia fuori retribuzione, confronti con i colleghi, critiche, assenze e il nome di chiunque.
Perché la valutazione delle prestazioni è la fonte migliore per il CV?
Perché è l'unico documento in cui qualcun altro ha messo per iscritto ciò che hai ottenuto, spesso con i dati, a caldo. La maggior parte dei CV si scrive a memoria anni dopo, ed è lì che i risultati vengono arrotondati, attenuati o dimenticati. Le tue valutazioni sono già la traccia; il CV deve solo citarle bene.
Cosa di una valutazione delle prestazioni va nel CV?
Tutto ciò che riguarda il tuo lavoro e reggerebbe a una verifica delle referenze:
- Risultati con un dato: crescita, risparmi, tempo guadagnato, tassi di errore, obiettivi superati.
- L'ambito: dimensione del team, budget, mercati, sistemi, numero di clienti o sedi.
- I riconoscimenti: una promozione, una valutazione eccellente, un premio, la scelta di affidarti un progetto.
- Progetti con un nome che hai guidato o consegnato, e cosa hanno cambiato.
- Competenze dimostrate invece che dichiarate: "ha ridisegnato il processo di onboarding", non "ottimo comunicatore".
Cosa non deve mai passare da una valutazione al CV?
Tutto ciò che riguarda la tua retribuzione, le altre persone, o che il tuo datore di lavoro potrebbe ragionevolmente considerare riservato:
- Stipendio, bonus, aumento o azioni.
- Valutazioni o classifiche rispetto a colleghi con un nome, e note di calibrazione.
- Critiche, piani di miglioramento e aree di sviluppo.
- Assenze, permessi o salute.
- Il nome di chiunque. Cita un apprezzamento per ruolo: "un collega ha descritto il lancio come il più fluido che avesse visto".
- Dati che il tuo datore di lavoro non ha reso pubblici.
Come si trasforma un commento della valutazione in un punto del CV?
Riscrivilo in modo che inizi dal verbo che ti spetta, mantenga il dato esatto e dica dove e quando.
- Trova il risultato e il dato nel commento.
- Verifica che fosse tuo: guidato, consegnato o gestito da te, non solo dal team.
- Inizia con un verbo forte che dice cosa hai fatto.
- Mantieni il dato come è scritto, e aggiungi ambito e periodo.
- Togli gli aggettivi del valutatore: il dato basta.
Dal commento della valutazione al punto del CV
| Cosa dice la valutazione | Cosa dice il CV |
|---|---|
| Alex ha fatto un lavoro eccellente sul rifacimento dell'onboarding PMI, che ha aumentato la fidelizzazione del 22% anno su anno. | Rifatto l'onboarding PMI, con fidelizzazione in crescita del 22% anno su anno (esercizio 2019). |
| Ha preso in carico i team di Madrid e Lisbona a metà anno e li ha tenuti entrambi in linea con gli obiettivi. | Guidati due team tra Madrid e Lisbona da metà 2021, entrambi in linea con gli obiettivi. |
| La rinegoziazione con i fornitori ci ha fatto risparmiare circa 400.000 € quest'anno. | Rinegoziati i contratti con i fornitori, con un risparmio di circa 400.000 € nel 2022. |
Esempi illustrativi, non tratti da una valutazione reale. Il terzo mantiene "circa": lo diceva la valutazione.
Bisogna arrotondare o migliorare i dati?
No. Mantieni ogni dato esattamente come lo riporta la valutazione, compresi "oltre", "circa" e il periodo: "oltre il 20%" resta "oltre il 20%". Un numero cresciuto lungo la strada verso il CV è la cosa più facile da scoprire per chi ti intervista o per una referenza, e la più difficile da ritrattare.
Perché conta
Due numeri da conoscere
14%
dei dipendenti è pienamente d'accordo che le proprie valutazioni li spingano a migliorare. La traccia viene scritta comunque: falla lavorare per te.
Gallup, 2017
7,4 s
è il tempo medio che un recruiter dedica alla prima lettura di un CV: il dato deve aprire il punto.
Studio di eye-tracking Ladders, 2018
Puoi usare la tua valutazione delle prestazioni?
I tuoi risultati sono tuoi da descrivere; il documento, di solito, non è tuo da condividere. Indicare ciò che hai fatto e i risultati che ti sono stati riconosciuti è normale in un CV. Allegare la valutazione, citare un manager per nome o pubblicare dati che il tuo datore di lavoro considera riservati può violare una clausola di riservatezza: nel dubbio, controlla il contratto. Si tratta di indicazioni generali, non di una consulenza legale.
Perché gli strumenti AI per il CV segnalano affermazioni vere prese dalla valutazione?
Perché possono verificare solo ciò che il tuo CV dice già. Uno strumento accurato rifiuta i dati che non riesce a ricondurre a una fonte, il che ti protegge dai numeri inventati ma blocca anche quelli veri contenuti nella valutazione. La soluzione è dare la valutazione al controllo, non spegnere il controllo.
È esattamente ciò che fa Prove di JobMentis: legge la tua valutazione in affermazioni che confermi una per una, e ogni riscrittura successiva le considera come fonti.
Scopri come funziona ProveDalla valutazione al CV: domande
Posso copiare il testo della valutazione direttamente nel CV?
Prendi i fatti, non la formulazione. Una valutazione è scritta su di te, con gli aggettivi di un manager. Un punto del CV inizia dal tuo verbo e mantiene il dato: "Rifatto l'onboarding PMI, fidelizzazione +22%", non "Alex ha fatto un lavoro eccellente sull'onboarding".
Posso citare gli apprezzamenti del mio manager?
Nel CV, raramente: lo spazio è speso meglio per un risultato. Su LinkedIn o in un portfolio una breve frase funziona, attribuita per ruolo e non per nome, e solo se non è stata espressa in via riservata.
E se la mia valutazione non ha numeri?
Cerca l'ambito: quante persone, clienti, sedi o sistemi, e cosa è cambiato grazie a te. Se un risultato aveva davvero un dato, potrebbe trovarsi in un report di progetto o in una dashboard di quell'anno, più che nella valutazione.
Devo citare il mio voto di valutazione?
Solo se si capisce chiaramente fuori dall'azienda, come una promozione o un premio come migliore performer. Le scale interne significano poco altrove, e un voto dato rispetto ai colleghi è riservato.
Quante valutazioni devo rileggere?
Gli ultimi tre-cinque anni di solito coprono ciò che serve a un CV. Le più vecchie meritano uno sguardo per un risultato che ti definisce ancora.