Quali sono le buone domande da porre alla fine di un colloquio?

Chiedi cosa significa successo nel ruolo, quali sono le sfide maggiori, come il team prende decisioni e fornisce feedback, perché il ruolo è aperto e quali sono i prossimi passi. Queste domande esplorano la realtà quotidiana e segnalano che pensi oltre la descrizione del lavoro.

Quante domande dovrei preparare per fare?

Prepara da tre a cinque domande, perché alcune potrebbero ricevere risposta durante la conversazione. Averne alcune pronte significa non rimanere mai senza domande da fare, il che è di per sé un segnale negativo.

Dovrei chiedere dello stipendio durante il colloquio?

Non di solito in un colloquio di primo turno a meno che l'intervistatore non sollevi l'argomento. La retribuzione è meglio gestirla più avanti nel processo o con il recruiter. All'inizio, concentra le tue domande sul ruolo, sul team e sull'adattamento.

È un male non avere domande per l'intervistatore?

Sì. Dire di non avere domande può essere interpretato come scarso interesse o scarsa preparazione, anche se si è semplicemente nervosi. Tieni sempre pronte due o tre domande genuine da porre alla fine.

Leggere la stanza

Domande da porre all'intervistatore

Quando dicono 'hai domande per noi?', il colloquio è ancora in corso. Domande ponderate segnalano maturità e ti aiutano a decidere se questo lavoro fa per te.

Prepara tutta la tua intervista

Le domande che poni alla fine di un colloquio fanno parte della tua valutazione, e della tua occasione per valutarli. Domande efficaci approfondiscono come lavora effettivamente il team, cosa significa avere successo e perché la posizione è aperta. Preparane da tre a cinque, attingendo alle categorie sottostanti, e non dire mai "no, penso che abbiate coperto tutto".

Perché questo conta più di quanto pensi

Gli intervistatori leggono le tue domande come un segnale di come pensi. Domande curiose e specifiche suggeriscono anzianità e interesse genuino; domande generiche o nessuna domanda suggeriscono il contrario. È anche la tua unica possibilità strutturata di far emergere segnali d'allarme prima di accettare un'offerta.

Cosa chiedere, per categoria

Il ruolo e il successo

“Che aspetto ha il successo in questo ruolo nei primi 90 giorni?”
“Quali saranno le maggiori sfide che la persona in questo ruolo dovrà affrontare?”

Il team e il suo funzionamento

“Come prende decisioni il team quando ci sono disaccordi?”
“Come vengono solitamente forniti i feedback qui?”

Crescita e il manager

“Come supporti la crescita delle persone nel tuo team?”
“Qual è il tuo stile di gestione?”

Origine dell'azienda e del ruolo

“Perché questo ruolo è aperto in questo momento?”
“Qual è l'obiettivo più importante del team quest'anno?”

Chiudi il cerchio

“C'è qualcosa nel mio background che vorresti approfondissi?”
“Quali sono i prossimi passi nel processo?”

Cosa non chiedere (ancora)

Qualsiasi cosa a cui potresti rispondere in 30 secondi sul loro sito web. Segnala che non ti sei preparatǝ.
Stipendio e benefit in un primo colloquio, a meno che non li aumentino. Rimanda la negoziazione a più tardi.
Cosa fa l'azienda?" Mai. Sappilo prima di entrare.
Niente affatto. "Nessuna domanda" viene interpretato come scarso interesse, anche quando si è solo nervosi.

Domande frequenti

Fare domande è un'abilità. Prova l'intera conversazione.

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