Il ruolo e il successo
- “Che aspetto ha il successo in questo ruolo nei primi 90 giorni?”
- “Quali saranno le maggiori sfide che la persona in questo ruolo dovrà affrontare?”
Leggere la stanza
Domande da porre all'intervistatore
Quando dicono 'hai domande per noi?', il colloquio è ancora in corso. Domande ponderate segnalano maturità e ti aiutano a decidere se questo lavoro fa per te.
Le domande che poni alla fine di un colloquio fanno parte della tua valutazione, e della tua occasione per valutarli. Domande efficaci approfondiscono come lavora effettivamente il team, cosa significa avere successo e perché la posizione è aperta. Preparane da tre a cinque, attingendo alle categorie sottostanti, e non dire mai "no, penso che abbiate coperto tutto".
Perché questo conta più di quanto pensi
Gli intervistatori leggono le tue domande come un segnale di come pensi. Domande curiose e specifiche suggeriscono anzianità e interesse genuino; domande generiche o nessuna domanda suggeriscono il contrario. È anche la tua unica possibilità strutturata di far emergere segnali d'allarme prima di accettare un'offerta.
Cosa chiedere, per categoria
Il team e il suo funzionamento
- “Come prende decisioni il team quando ci sono disaccordi?”
- “Come vengono solitamente forniti i feedback qui?”
Crescita e il manager
- “Come supporti la crescita delle persone nel tuo team?”
- “Qual è il tuo stile di gestione?”
Origine dell'azienda e del ruolo
- “Perché questo ruolo è aperto in questo momento?”
- “Qual è l'obiettivo più importante del team quest'anno?”
Chiudi il cerchio
- “C'è qualcosa nel mio background che vorresti approfondissi?”
- “Quali sono i prossimi passi nel processo?”
Cosa non chiedere (ancora)
- Qualsiasi cosa a cui potresti rispondere in 30 secondi sul loro sito web. Segnala che non ti sei preparatǝ.
- Stipendio e benefit in un primo colloquio, a meno che non li aumentino. Rimanda la negoziazione a più tardi.
- Cosa fa l'azienda?" Mai. Sappilo prima di entrare.
- Niente affatto. "Nessuna domanda" viene interpretato come scarso interesse, anche quando si è solo nervosi.
Domande frequenti
Quali sono le buone domande da porre alla fine di un colloquio?
Chiedi cosa significa successo nel ruolo, quali sono le sfide maggiori, come il team prende decisioni e fornisce feedback, perché il ruolo è aperto e quali sono i prossimi passi. Queste domande esplorano la realtà quotidiana e segnalano che pensi oltre la descrizione del lavoro.
Quante domande dovrei preparare per fare?
Prepara da tre a cinque domande, perché alcune potrebbero ricevere risposta durante la conversazione. Averne alcune pronte significa non rimanere mai senza domande da fare, il che è di per sé un segnale negativo.
Dovrei chiedere dello stipendio durante il colloquio?
Non di solito in un colloquio di primo turno a meno che l'intervistatore non sollevi l'argomento. La retribuzione è meglio gestirla più avanti nel processo o con il recruiter. All'inizio, concentra le tue domande sul ruolo, sul team e sull'adattamento.
È un male non avere domande per l'intervistatore?
Sì. Dire di non avere domande può essere interpretato come scarso interesse o scarsa preparazione, anche se si è semplicemente nervosi. Tieni sempre pronte due o tre domande genuine da porre alla fine.
Fare domande è un'abilità. Prova l'intera conversazione.
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