Come contattare gli alumni su LinkedIn

Come trovare gli alumni su LinkedIn?

Apri la pagina LinkedIn della tua università e la sua scheda dedicata agli alumni: elenca le persone che ci hanno studiato, e puoi filtrarle per dove lavorano, cosa fanno e dove vivono. Puoi anche cercare persone con il nome della tua università e il nome di un'azienda.

• Filtra per azienda, poi per ruolo, per trovare chi fa il lavoro che vuoi.
• Cerca persone uscite dall'università da qualche anno: abbastanza vicine da ricordare, abbastanza lontane da sapere.
• Controlla anche il tuo corso di laurea, la tua associazione o la tua squadra: un corso o un gruppo in comune è un legame più stretto della sola università.
• Prima di scrivere, annota in una riga perché proprio questa persona, così il messaggio è chiaramente per lei.

Cosa scrivere in una nota di collegamento agli alumni?

Una o due frasi: l'università che avete in comune, cosa ti incuriosisce e, per ora, nessuna richiesta. LinkedIn limita la lunghezza di una nota di collegamento, quindi ogni parola deve guadagnarsi il suo posto.

• Apri con l'università, e con il corso o l'anno se li avete in comune.
• Nomina il suo settore o la sua azienda, così si capisce che hai scritto proprio a lei.
• Chiudi senza richieste: «Felice di collegarci!» basta.
• Usa il suo nome e controlla che sia scritto bene.
• Esempio: «Buongiorno [Nome], studio [materia] a [Università], dove ha studiato anche Lei. Mi piacerebbe sapere come ha iniziato a lavorare in [settore] in [Azienda]. Felice di collegarci!»

Cosa mandare dopo che hanno accettato il collegamento?

Un breve ringraziamento e una piccola richiesta: di solito 20 minuti per ascoltare il suo percorso, o una sola domanda a cui può rispondere per messaggio. Rendi facile dire di sì e facile dire di no.

• Ringrazia per il collegamento.
• Di' in una riga a che punto sei: stai finendo gli studi, stai scegliendo tra due ruoli, ti stai candidando nel suo settore.
• Chiedi una cosa sola: 20 minuti, o una domanda precisa.
• Lascia una via d'uscita facile, come «Se è un periodo pieno, nessun problema.»

Cosa non chiedere agli alumni?

Non un lavoro, una segnalazione, una posizione aperta o una revisione del CV nei primi messaggi. Sono grandi favori da chiedere a una persona che non ti conosce, e chiederli presto di solito chiude la conversazione. Chiedi del suo percorso; se vuole aiutarti di più, te lo proporrà.

• Niente «State assumendo?» o «Mi può segnalare?»
• Niente CV allegato al primo messaggio.
• Niente lunghe storie di vita: una riga su di te basta.
• Niente copia e incolla a tutti gli alumni di un'azienda. Scrivi a una o due persone alla volta.
• Niente catene di promemoria: uno dopo circa una settimana, poi vai avanti.

Quando si può parlare di una segnalazione?

Dopo una conversazione vera, e di solito quando è l'altra persona a parlarne. Se si apre un ruolo adatto a te, dille che ti sei candidatǝ e ringraziala per l'aiuto. Così le lasci lo spazio per mettere una buona parola senza che tu lo chieda.

• Tienila aggiornata dopo ogni passo che fai seguendo i suoi consigli.
• Quando ti candidi nella sua azienda, diglielo con un breve messaggio.
• Se si offre di segnalarti, mandale esattamente ciò che le serve: il ruolo, il link e il tuo CV.

Come tenere traccia delle conversazioni con gli alumni?

In una sola lista: chi sono, dove hanno studiato, di cosa avete parlato e quando scrivere di nuovo. Senza, una buona conversazione si spegne e perdi il filo.

• In JobMentis, ogni scheda contatto registra dove ha studiato la persona. Quando corrisponde al tuo CV, segnala la persona come «Stessa università» e filtra la tua lista con questa voce.
• Registra ogni conversazione, così il passo successivo te lo ricorda.
• Annota una cosa che ti ha detto, per il ringraziamento e per il prossimo aggiornamento.

Annunci junior

Puoi candidarti se non hai tutti i requisiti?

Candidati quando hai i requisiti richiesti. In un annuncio junior, la lista dei preferibili descrive la persona ideale, e raramente un'azienda si aspetta che chi si è appena laureatǝ li abbia tutti. Copri ogni requisito richiesto, mostra i preferibili che hai e spiega come impareresti il resto.

Che differenza c'è tra requisiti richiesti e preferibili in un annuncio?

I requisiti richiesti, spesso sotto «requisiti», «indispensabile» o «cosa cerchiamo», sono quelli su cui l'azienda fa la selezione: una laurea in un certo ambito, una lingua, un permesso di lavoro, a volte un'abilitazione. I requisiti preferibili, sotto «gradito», «costituisce un plus» o «bonus», descrivono la persona ideale. Un'azienda che assume junior si aspetta di insegnarne molti, soprattutto strumenti, software e processi interni.

Un annuncio junior chiede da 1 a 2 anni di esperienza. Devo candidarmi lo stesso?

Di solito sì, se hai gli altri requisiti richiesti. In un annuncio junior, un anno o due di esperienza sono spesso un desiderio più che un filtro, e tirocini, stage curricolari, lavori part-time e progetti contano. Quando un titolo junior chiede cinque anni o più, titolo e requisiti non vanno d'accordo, e di solito il tuo tempo è speso meglio su un altro annuncio.

Chi ha studiato nella mia università può dirmi se candidarmi quando mi manca un requisito?

Spesso sì. Chi è stato assunto nello stesso team sa quali requisiti vengono davvero verificati e quali sono solo desideri. Fai una domanda generale, come «Quali di questi requisiti le persone appena assunte di solito imparano sul lavoro?», invece di chiederle di giudicare la tua candidatura.

Quando aggiungi un annuncio al tracker delle candidature di JobMentis mentre cerchi il primo lavoro, JobMentis divide i requisiti in «Richiesti», «Preferibili» e «Spesso si imparano sul lavoro», e mostra come preferibile un requisito indispensabile che chiede solo un anno o due di esperienza, con una nota che spiega perché.