Come chiedere un colloquio informativo

Che cos'è un colloquio informativo?

Un colloquio informativo è una conversazione breve, di solito da 20 a 30 minuti, in cui chiedi a qualcuno del suo lavoro, di come ha iniziato e dei suoi consigli. Non è un colloquio di lavoro: sei lì per imparare, e non chiedi mai un lavoro.

• Ti aiuta a scegliere: com'è davvero il lavoro, quali titoli cercare, quali competenze contano.
• Ti aiuta a sembrare informatǝ nelle candidature e nei colloqui.
• Avvia un rapporto che più avanti può portare a una segnalazione, quando è l'altra persona a proporla.

A chi chiedere un colloquio informativo?

Comincia dalle persone uno o due passi avanti a te: gli alumni della tua università, chi fa da qualche anno il lavoro che vuoi e chi lavora nelle aziende della tua lista. Uno studio del 2022 pubblicato su Science, condotto con più di 20 milioni di iscritti a LinkedIn, ha scoperto che i legami moderatamente deboli, come le persone con cui hai solo pochi contatti in comune, sono quelli che hanno aiutato di più a cambiare lavoro.

• Alumni della tua università o del tuo corso di laurea: l'università che avete in comune è il tuo motivo per scrivere.
• Chi fa quel ruolo da qualche anno: ricorda ancora com'è stato il primo anno.
• Amici di amici, ex studenti di un tuo professore, persone conosciute a un career day.
• Anche le persone più senior dicono di sì, ma aspettati risposte più lente.

Come chiedere un colloquio informativo per messaggio o email?

In tre o quattro frasi: chi sei, cosa avete in comune, cosa vorresti sapere, e una richiesta piccola e precisa con una via d'uscita facile. Su LinkedIn, mandala quando la persona accetta il collegamento; per email, mandala come primo messaggio.

• Apri con ciò che avete in comune: un'università, un corso, un'associazione, un evento.
• Di' cosa ti incuriosisce partendo da lei: il suo settore, il suo team, il suo percorso.
• Chiedi 20 minuti, in videochiamata o al telefono, nelle prossime settimane.
• Lascia una via d'uscita facile: «Se è un periodo pieno, nessun problema.»
• Non allegare mai il CV e non chiedere un lavoro, una segnalazione o una posizione aperta.

Cosa chiedere in un colloquio informativo?

Chiedi del suo percorso, del suo lavoro e dei suoi consigli. Prepara quattro o cinque domande e sappi quali due contano di più, perché 20 minuti passano in fretta.

• Come ha iniziato a fare questo lavoro?
• Com'è stato il Suo primo anno?
• Quali competenze contano di più ogni giorno?
• Cosa avrebbe voluto sapere all'inizio?
• Cosa farebbe al mio posto?
• C'è qualcun altro con cui secondo Lei dovrei parlare?

Come gestire i 20 minuti del colloquio?

Sii puntuale, rispetta il tempo che hai chiesto e lascia parlare l'altra persona. Tu guidi con le domande; è lei a parlare di più.

• Tieni pronta una risposta di 20 secondi a «parlami di te».
• Annota una o due cose che metterai in pratica.
• Di' quando il tempo è finito e proponi di fermarvi lì.
• Chiedi se puoi tenerla aggiornata.

Come proseguire dopo un colloquio informativo?

Manda entro un giorno un ringraziamento che citi una cosa che ti ha detto, metti in pratica un consiglio e più avanti racconta cosa ne hai fatto. È quest'ultimo messaggio a tenere aperta la porta.

• Il ringraziamento: una cosa precisa che ti ha detto, e cosa ne farai.
• Qualche settimana dopo: un breve aggiornamento, come un corso che hai iniziato o un ruolo per cui ti sei candidatǝ.
• Se ti ha presentato qualcuno, raccontale com'è andata.
• Nessuna risposta alla prima richiesta? Manda un solo promemoria gentile dopo circa una settimana, poi lascia perdere.

Annunci junior

Puoi candidarti se non hai tutti i requisiti?

Candidati quando hai i requisiti richiesti. In un annuncio junior, la lista dei preferibili descrive la persona ideale, e raramente un'azienda si aspetta che chi si è appena laureatǝ li abbia tutti. Copri ogni requisito richiesto, mostra i preferibili che hai e spiega come impareresti il resto.

Che differenza c'è tra requisiti richiesti e preferibili in un annuncio?

I requisiti richiesti, spesso sotto «requisiti», «indispensabile» o «cosa cerchiamo», sono quelli su cui l'azienda fa la selezione: una laurea in un certo ambito, una lingua, un permesso di lavoro, a volte un'abilitazione. I requisiti preferibili, sotto «gradito», «costituisce un plus» o «bonus», descrivono la persona ideale. Un'azienda che assume junior si aspetta di insegnarne molti, soprattutto strumenti, software e processi interni.

Un annuncio junior chiede da 1 a 2 anni di esperienza. Devo candidarmi lo stesso?

Di solito sì, se hai gli altri requisiti richiesti. In un annuncio junior, un anno o due di esperienza sono spesso un desiderio più che un filtro, e tirocini, stage curricolari, lavori part-time e progetti contano. Quando un titolo junior chiede cinque anni o più, titolo e requisiti non vanno d'accordo, e di solito il tuo tempo è speso meglio su un altro annuncio.

In un colloquio informativo posso chiedere quali requisiti contano davvero?

Sì, ed è una delle domande più utili che puoi fare: «Tra i requisiti degli annunci per un ruolo come il Suo, su quali il Suo team fa davvero la selezione, e quali imparano sul lavoro le persone appena assunte?» La risposta ti dice di quali requisiti preferibili smettere di preoccuparti.

Quando aggiungi un annuncio al tracker delle candidature di JobMentis mentre cerchi il primo lavoro, JobMentis divide i requisiti in «Richiesti», «Preferibili» e «Spesso si imparano sul lavoro», e mostra come preferibile un requisito indispensabile che chiede solo un anno o due di esperienza, con una nota che spiega perché.