Combien de temps prend le process d'entretien Harvey ?

La plupart des candidats passent 4 à 8 semaines entre le screen recruteur et l'offre. Le loop onsite tient sur une journée ou deux demi-journées, avec retour et offre dans les 5 jours ouvrés suivants.

Comment se préparer spécifiquement pour Harvey ?

Trois priorités : (1) l'ADN Harvey montré ci-dessus - ce qu'ils évaluent vraiment, (2) les rounds de votre loop, surtout celui que les candidats sous-estiment, et (3) drillez les types de questions de ce guide avec un framework structuré comme CIRCLES ou STAR.

Cela s'applique-t-il aussi aux postes engineering ou design chez Harvey ?

L'ADN reste le même - ce qui change c'est le mix des rounds. Les SWE ont des coding screens à la place du Product Sense ; les designers ont des revues de portfolio et des exercices design. Le "what they value" et les signaux comportementaux s'appliquent à toutes les fonctions.

Autres postes chez Harvey :Software Engineer Product Manager Sales Marketing

Growth · Guide d'entretien Product Manager

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Langue d'entretien : anglais

Comment réussir l'entretien Harvey Product Manager en 2026

L'ADN Harvey (TL;DR)

L'accent mis par Harvey sur l'habilitation d'une 'Nouvelle Ère de Collaboration pour le Juridique' signifie qu'ils évaluent la capacité des candidats à conceptualiser et à construire des solutions d'IA, comme Harvey Agents ou Contract Intelligence, qui transforment réellement les flux de travail juridiques. Ils recherchent des personnes capables d'articuler comment leur travail crée directement un 'Impact sur Votre Cabinet' grâce à des applications d'IA innovantes.En anglais :Harvey's focus on enabling a 'New Era of Collaboration for Legal' means they assess candidates' ability to conceptualize and build AI solutions, like Harvey Agents or Contract Intelligence, that genuinely transform legal workflows. They seek individuals who can articulate how their work directly creates 'Impact on Your Firm' through innovative AI applications.

Lisez dans votre langue

Nous affichons ce guide dans votre langue, avec l'anglais original conservé en dessous pour référence. Le badge ci-dessus indique dans quelle langue se déroule généralement le loop de cette entreprise.

Le loop d'entretien Harvey

Votre loop comprend généralement 5 étapes.

1
Étape 1
Entretien recruteurEn anglais :Recruiter Screen
Motivation, fit basique, logistique.En anglais :Motivation, basic fit, logistics.
2
Étape 2
Product Sense / DesignEn anglais :Product Sense / Design
Empathie client, créativité, design thinking structuré.En anglais :Customer empathy, creativity, structured design thinking.
3
Étape 3
Analytique / ExécutionEn anglais :Analytical / Execution
Définition de métriques, debugging cause racine, A/B testing.En anglais :Metrics definition, root-cause debugging, A/B testing.
4
Étape 4
Stratégie / EstimationEn anglais :Strategy / Estimation
Sizing de marché, positionnement compétitif, trade-offs business.En anglais :Market sizing, competitive positioning, business trade-offs.
5
Étape 5
Behavioral / LeadershipEn anglais :Behavioral / Leadership
Preuves passées d'ownership, d'influence, de résolution de conflit.En anglais :Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.

Zone de danger : pourquoi les candidats échouent

D'après notre base de retours d'entretiens Harvey, évitez ces pièges classiques :

Tirer des conclusions hâtives ou proposer des solutions sans données.En anglais :Jumping to conclusions or proposing solutions without data.
Ne pas faire preuve d'empathie pour les perspectives des autres équipes.En anglais :Not demonstrating empathy for the other teams' perspectives.
Blâmer l'autre partie sans reconnaître son propre rôle.En anglais :Blaming the other party without acknowledging their own role.
Oublier de considérer comment la nouvelle fonctionnalité s'intégrerait aux produits Harvey existants.En anglais :Failing to consider how the new feature would integrate with existing Harvey products.

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Testez-vous : vraies questions Harvey

Trois prompts réels extraits de notre base.

Type · ownership

Racontez-moi une situation où vous avez pris en charge un projet ou une fonctionnalité essentielle pour l'équipe ou l'entreprise, même si cela ne vous avait pas été explicitement assigné.En anglais :Tell me about a time you took ownership of a project or a feature that was critical to the team or company, even if it wasn't explicitly assigned to you.

Type · behavioral

Racontez-moi une situation où vous avez eu un désaccord avec un collègue ou un manager concernant la stratégie ou l'approche. Comment avez-vous géré le conflit et quelle a été la résolution ?En anglais :Tell me about a time you had a disagreement with a colleague or manager regarding strategy or approach. How did you handle the conflict, and what was the resolution?

Type · product design

Imaginez que Harvey souhaite étendre ses capacités au-delà de la revue de contrats. Quel nouveau produit ou fonctionnalité proposeriez-vous pour aider les équipes juridiques à mieux gérer leurs connaissances et leur recherche ?En anglais :Imagine Harvey wants to expand its capabilities beyond contract review. What new product or feature would you propose to help legal teams manage their knowledge and research more effectively?

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Banque de questions Harvey

Un échantillon de notre base, regroupé par round. Inscrivez-vous pour la totalité.

9 questions affichées sur 16

Recruiter Screen- Entretien recruteur

1
Type · motivation
Pourquoi souhaitez-vous rejoindre Harvey, et qu'est-ce qui, dans notre mission et notre produit, résonne particulièrement avec vous ?En anglais :Why are you interested in joining Harvey, and what specifically about our mission and product resonates with you?

Product Sense / Design- Product Sense / Design

2
Type · product design
Imaginez que Harvey souhaite étendre ses capacités au-delà de la revue de contrats. Quel nouveau produit ou fonctionnalité proposeriez-vous pour aider les équipes juridiques à mieux gérer leurs connaissances et leur recherche ?En anglais :Imagine Harvey wants to expand its capabilities beyond contract review. What new product or feature would you propose to help legal teams manage their knowledge and research more effectively?
3
Type · product strategy
Comment prioriseriez-vous les fonctionnalités d'un nouvel assistant de recherche juridique alimenté par l'IA ? Quels cadres ou critères utiliseriez-vous ?En anglais :How would you prioritize features for a new AI-powered legal research assistant? What frameworks or criteria would you use?
+ 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Analytical / Execution- Analytique / Exécution

4
Type · metrics definition
Nous venons de lancer une nouvelle fonctionnalité qui aide les avocats à identifier rapidement les clauses clés dans les contrats. Quels sont les 3 principaux indicateurs que vous suivriez pour mesurer son succès, et pourquoi ?En anglais :We've just launched a new feature that helps lawyers quickly identify key clauses in contracts. What are the top 3 metrics you would track to measure its success, and why?
5
Type · root-cause debugging
L'engagement des utilisateurs avec notre outil de résumé de contrats par IA a chuté de 15 % d'une semaine à l'autre. Comment enquêteriez-vous sur ce déclin ?En anglais :User engagement with our AI contract summarization tool has dropped by 15% week-over-week. How would you investigate this decline?
+ 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Strategy / Estimation- Stratégie / Estimation

6
Type · market sizing
Estimez le marché total adressable (TAM) pour les outils d'examen de documents juridiques alimentés par l'IA destinés aux petites et moyennes entreprises juridiques en Amérique du Nord.En anglais :Estimate the total addressable market (TAM) for AI-powered legal document review tools for small and medium-sized law firms in North America.
7
Type · competitive positioning
Comment Harvey se différencie-t-il des autres solutions d'IA pour le secteur juridique, et quels sont les principaux avantages concurrentiels sur lesquels nous devrions nous concentrer ?En anglais :How does Harvey differentiate itself from other AI legal tech solutions, and what are the key competitive advantages we should focus on?
+ 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Behavioral / Leadership- Behavioral / Leadership

8
Type · ownership
Racontez-moi une fois où vous avez pris en charge un projet ou une fonctionnalité qui échouait ou était en péril, et quelles mesures vous avez prises pour le redresser.En anglais :Tell me about a time you took ownership of a project or feature that was failing or at risk, and what steps you took to turn it around.
9
Type · influence
Décrivez une situation où vous avez dû influencer une équipe interfonctionnelle (par exemple, ingénierie, ventes, marketing) pour adopter votre vision ou stratégie produit, surtout lorsqu'il y avait une résistance initiale.En anglais :Describe a situation where you had to influence a cross-functional team (e.g., engineering, sales, marketing) to adopt your product vision or strategy, especially when there was initial resistance.
+ 4 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)